HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂：勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)365問

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	王偉杰，唐祥芳主編
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	匯人網(wǎng)勞動(dòng)合同法叢書
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787516704462	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)行至今，已走過了5個(gè)多年頭了。這5年是中國勞動(dòng)者最為覺醒的5年，勞動(dòng)者借助新時(shí)代的各種媒體，盡可能了解《勞動(dòng)合同法》，并在半知不解中堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)利。這給企業(yè)規(guī)范員工管理、提升企業(yè)中勞動(dòng)者人均產(chǎn)能、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)帶來很大挑戰(zhàn)。筆者經(jīng)常會(huì)碰到企業(yè)HR人員及其他高層管理人員，因不知自己企業(yè)中勞動(dòng)者提出的相關(guān)法條，而尋求外界的幫助；也經(jīng)常碰到基層一線員工能夠馬上反應(yīng)企業(yè)哪一點(diǎn)是違法違規(guī)的情況。熟知法律法規(guī)，才有可能設(shè)計(jì)有效管理制度，規(guī)范員工管理，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，因?yàn)橹袊幱诟咚侔l(fā)展、不斷調(diào)整的特殊時(shí)期，所以關(guān)于勞資關(guān)系調(diào)整的法律、法規(guī)也多有修訂、更新、出臺(tái)，更有地方法規(guī)的出臺(tái)。這讓各項(xiàng)事務(wù)纏身的HR及企業(yè)管理人員很難及時(shí)獲取專業(yè)、權(quán)威的法律法規(guī)信息，從而合理預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們整理了5年多來HR咨詢最多的問題，給予解答，作為企業(yè)HR及管理人員的案頭工具書，便于及時(shí)查閱，以解燃眉之急。抑或閑暇時(shí)翻閱學(xué)習(xí)，以備完善制度時(shí)之用。本書中的問題內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，女職工保護(hù)10章內(nèi)容。

作者簡介

　　王偉杰，匯入網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，勞動(dòng)關(guān)系首席顧問。專業(yè)從事人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的研究與咨詢，尤其擅長勞動(dòng)合同法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐應(yīng)用指導(dǎo)。出版有《勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用》《勞動(dòng)合同法案例精解與評(píng)析》《典型勞動(dòng)爭議案例處理實(shí)務(wù)》等著作。唐祥芳，國家高級(jí)人力資源管理師，CHRP注冊(cè)人力資源管理師。15年人力資源開發(fā)與管理的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任某大型企業(yè)人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)任匯人網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)咨詢顧問，亞盟資本管理集團(tuán)招賢館館長。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)關(guān)系
1.什么是法律意義上的勞動(dòng)者？
2.哪些人適用勞動(dòng)法？
3.事業(yè)單位中的聘用工作人員適用勞動(dòng)法嗎？
4.哪些人不適用勞動(dòng)法？
5.哪些用工組織由勞動(dòng)法調(diào)整？
6.事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？
7.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利？
8.勞動(dòng)者需要遵守哪些基本義務(wù)？
9.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
10.什么是勞務(wù)關(guān)系？
11.哪些情況是勞務(wù)關(guān)系？
12.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
13.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
14.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有幾種類型？
15.如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
16.人才派遣與勞務(wù)派遣有何不同？
17.在代表機(jī)構(gòu)工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利嗎？
19.派遣員工該找誰仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關(guān)系？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發(fā)生爭議是否適用勞動(dòng)法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
25.什么是單位規(guī)章制度？
26.員工手冊(cè)是規(guī)章制度嗎？
27.規(guī)章制度的重要性在哪里？
28.規(guī)章制度主要有什么功能？
29.哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？
30.合法制定規(guī)章制度要注意些什么？
31.規(guī)章制度怎么公示呢？
32.規(guī)章制度對(duì)制定后進(jìn)入單位的員工有效嗎？
第二章勞動(dòng)合同
33.什么是勞動(dòng)合同？
34.哪些單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？
35.勞動(dòng)合同主要由哪些內(nèi)容構(gòu)成？
36.勞動(dòng)合同缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什么是勞務(wù)合同？
38.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
39.協(xié)議是合同嗎？
……
第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金
第四章工資
第五章福利
第六章生育保險(xiǎn)
第七章工傷保險(xiǎn)
第八章工作時(shí)間
第九章勞動(dòng)保護(hù)
第十章女職工保護(hù)