港臺地區(qū)性別平等立法及案例研究

上篇 臺灣地區(qū)性別平等法律制度及案例研究
引言
第一章 臺灣地區(qū)性別平等立法概述
第一節(jié) 臺灣地區(qū)性別平等保護(hù)的法律框架
一、國際法
二、“憲法”
三、“法律”
四、法規(guī)和規(guī)章
第二節(jié) “性別工作平等法”及其施行細(xì)則
一、立法原因和背景
二、立法過程
三、主要內(nèi)容
第三節(jié) “性別平等教育法”及其施行細(xì)則
一、立法原因和背景
二、立法過程
三、主要內(nèi)容
第二章 臺灣地區(qū)性別平等權(quán)保護(hù)的制度安排與運(yùn)作模式
第一節(jié) 就業(yè)領(lǐng)域性別平等保護(hù)的制度安排與救濟(jì)途徑
一、相關(guān)機(jī)構(gòu)及職能
二、就業(yè)領(lǐng)域性別平等權(quán)的救濟(jì)途徑和程序
三、舉證責(zé)任和法律責(zé)任
第二節(jié) 教育領(lǐng)域性別平等保護(hù)的制度安排與救濟(jì)途徑
一、相關(guān)機(jī)構(gòu)及職能
二、教育領(lǐng)域性別平等權(quán)的救濟(jì)途徑和程序
三、法律責(zé)任
第三章 臺灣地區(qū)典型性別歧視案例評析
第一節(jié) 性別歧視類案例概述
一、行政申訴案件數(shù)量和類型
二、司法訴訟案件數(shù)量及類型
第二節(jié) 行政申訴類案例評析
案例一 招募性別歧視爭議案
案例二 解雇性別歧視爭議案
案例三 職場性騷擾案件
案例四 產(chǎn)假請求爭議案件
案例五 育嬰留職停薪復(fù)職爭議案
第三節(jié) 司法訴訟類案例評析
案例一女雇員被業(yè)務(wù)主管性騷擾
案例二 因懷孕被更換工作崗位
案例三 因懷孕被解雇
案例四 招聘秘書對性別、年齡、容貌加以限制
第四章 臺灣地區(qū)性別平等制度的特點(diǎn)及啟示
第一節(jié) 臺灣地區(qū)性別平等制度和實(shí)踐的特點(diǎn)及評價
一、臺灣地區(qū)性別平等制度的特點(diǎn)和優(yōu)勢
二、臺灣地區(qū)性別平等制度的不足與問題
第二節(jié) 臺灣地區(qū)性別平等制度對大陸的借鑒意義
一、制定性別平等法，保障實(shí)質(zhì)上的性別平等
二、通過行政法規(guī)規(guī)章和地方法規(guī)加強(qiáng)法律的可操作性
三、完善性騷擾防治的法律規(guī)定
四、加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)職能，通過行政措施推進(jìn)性別平等
五、發(fā)揮司法機(jī)關(guān)促進(jìn)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)的積極作用

下篇 香港地區(qū)性別平等法律制度及案例研究
引言
第一章 香港地區(qū)性別平等立法概述
第一節(jié) 香港性別平等權(quán)保護(hù)的法律框架
一、國際法
二、憲法性法律
三、法律
第二節(jié) 《性別歧視條例》
一、條例結(jié)構(gòu)及核心內(nèi)容
二、條例各部分主要內(nèi)容
第三節(jié) 《家庭崗位歧視條例》
一、條例結(jié)構(gòu)及核心內(nèi)容
二、條例各部分的主要內(nèi)容
第二章 香港性別平等權(quán)保護(hù)的制度安排與運(yùn)作模式
第一節(jié) 相關(guān)機(jī)構(gòu)及職能
一、政府機(jī)構(gòu)
二、專門機(jī)構(gòu)——平等機(jī)會委員會
三、司法機(jī)構(gòu)——法院
四非政府組織
第二節(jié) 性別平等權(quán)的救濟(jì)途徑和程序
一、內(nèi)部投訴
二、向平等機(jī)會委員會投訴
三、向區(qū)域法院提起民事訴訟
第三節(jié) 案件的舉證責(zé)任和法律責(zé)任
一、歧視案件的舉證責(zé)任
二、法律責(zé)任的承擔(dān)方式
第三章 香港典型性別歧視案例評析
第一節(jié) 香港性別歧視案例概述
一、平機(jī)會調(diào)解的典型案例概述
二、法院審理的典型案例概述
第二節(jié) 平機(jī)會調(diào)解的典型案例評析
一、依《性別歧視條例》調(diào)解的案例
二、依《家庭崗位歧視條例》調(diào)解的案例
第三節(jié) 法院審理的典型案例評析
一、依《性別歧視條例》審理的案例
二、依《家庭崗位歧視條例》審理的案例
第四章 香港性別平等法律制度的特點(diǎn)及啟示
第一節(jié) 香港性別平等制度和實(shí)踐的特點(diǎn)及評價
一、香港性別平等制度的特點(diǎn)和優(yōu)勢
二、香港性別平等制度的不足與問題
第二節(jié) 香港性別平等制度對內(nèi)地的借鑒意義
一、制定統(tǒng)一、可操作性的性別平等法或反歧視法
二、明確規(guī)定“真正職業(yè)資格”標(biāo)準(zhǔn)
三、設(shè)立專門的反歧視機(jī)構(gòu)，完善性別歧視救濟(jì)途徑
附錄
臺灣地區(qū)相關(guān)立法及文件
“性別工作平等法”
性別工作平等法施行細(xì)則
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準(zhǔn)則
育嬰留職停薪實(shí)施辦法
托兒設(shè)施措施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法
性別工作平等申訴審議處理辦法
性別工作平等訴訟法律扶助辦法
臺北市政府性別工作平等法申訴書
職場禁止懷孕歧視檢視表(雇主版)
職場禁止懷孕歧視檢視表(勞工版)
“性別平等教育法”
性別平等教育法施行細(xì)則
校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準(zhǔn)則
各級學(xué)校校園性侵害性騷擾暨性別事件處理程序檢核表
香港相關(guān)立法及文件
《性別歧視條例》法例日錄
《家庭崗位歧視條例》法例目錄
平等機(jī)會委員會投訴表格