管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的

　　《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》是《管理手記——人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問(wèn)題的》-書(shū)的姊妹篇。作者以人力資源經(jīng)理的身份和自己的親身工作經(jīng)歷，用細(xì)膩的筆觸，結(jié)合案例，講解了人力資源中薪酬管理體系的設(shè)計(jì)思路和日常薪酬管理工作方法，從而詳細(xì)描述了HR薪酬管理領(lǐng)域工作應(yīng)該如何開(kāi)展、問(wèn)題應(yīng)該如何解決的思路和方法?！豆芾硎钟洠喝肆Y源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》內(nèi)容專(zhuān)注HR薪酬管理，各章可以看成有機(jī)聯(lián)系的系列案例，多數(shù)案例只寫(xiě)設(shè)計(jì)思路，少數(shù)案例會(huì)把薪酬體系設(shè)計(jì)思路、方案，以及薪酬日常管理工作思路、方法都寫(xiě)出來(lái)，提供給薪酬管理人員參考。對(duì)薪酬管理人員掌握薪酬管理體系的設(shè)計(jì)思路和日常管理的工作方法有極大的幫助。讀者不僅在書(shū)中可以看到HR薪酬管理工作的整體框架，而且能了解到作者的工作思路與方法，從中學(xué)習(xí)到有用的職場(chǎng)知識(shí)和智慧，從而提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》適合HR經(jīng)理、HR主管、HR以及企業(yè)中高層管理人員閱讀，其他資深職場(chǎng)人士也可能從本書(shū)的案例中獲得教益。

　　米雅，人力資源總監(jiān)，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，人力資源崗位從業(yè)10年，歷任人事專(zhuān)員、人事主管、人事行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)。已出版圖書(shū)《親愛(ài)的美洲獅小姐》、《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問(wèn)題的》。