勞動與社會保障法教程（第三版）

第一章 勞動法的基本原理
第一節(jié) 勞動法的概念和意義
一、勞動法的概念
二、勞動法中的行為——“勞動”的含義
三、勞動法中的行為人——“勞動者”和“用人單位”
第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義
一、勞動法的地位
二、勞動法的作用
三、勞動法的意義
第三節(jié) 我國勞動法的基本原則
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權益的保護
二、確認勞動力市場的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范
三、建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的干預相結合
四、體現(xiàn)實行各盡所能、按勞分配的原則
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合
第四節(jié) 我國的勞動法的制定和體系
一、新中國成立以后至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法
二、黨的十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法
三、我國《勞動法》的立法過程
.四、保障民生的現(xiàn)行立法
五、我國勞動法律體系
理論探討 “雇工”與“雇主”
第二章 勞動法的立法目的
第一節(jié) 勞動法立法目的的意義
一、立法目的的意義
二、勞動立法目的的意義
第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內容
一、保護勞動者的合法權益
二、確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系
三、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
理論探討 勞動者人格權的法律保障
典型案例 職場性騷擾中的雇主責任
第三章 勞動法的調整對象
第一節(jié) 勞動法的調整對象是勞動關系
一、勞動關系的概念
典型案例 退休職工能夠進行工傷認定嗎
二、勞動關系的特征
三、勞動法與相關法律部門的聯(lián)系與區(qū)別
理論探討 學生感染誰擔責
第二節(jié) 勞動法調整的主體范圍
一、勞動法對主體調整的原則
二、勞動法對主體調整的范圍
三、勞動法調整對象的排除及利弊
實務研究 應當怎樣看待“農(nóng)民工”
理論探討 “派遣勞動”中的勞動關系
實務研究 特殊勞動關系中的外國企業(yè)駐華代表機構
第四章 國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責
第一節(jié) 國家在勞動關系中的職責
一、促進勞動就業(yè)
二、發(fā)展職業(yè)教育
三、制定勞動標準
四、調節(jié)社會收入
五、完善保險制度
六、協(xié)調勞動關系
七、逐步提高勞動者的生活水平
八、提倡、鼓勵先進
第二節(jié) 用人單位在勞動關系中的職責
一、為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障
二、建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃 地對勞動者進行職業(yè)培訓
三、支付勞動報酬的義務
四、依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件，興辦集 體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇
五、建立、健全各項規(guī)章制度
第三節(jié) 工會在勞動關系中的職責
一、工會在參與民主管理方面的職責
二、工會在集體合同和勞動合同訂立和履行中的職責
三、工會在用人單位解除勞動合同時的職責
四、工會在用人單位勞動安全衛(wèi)生條件和設施方面的職權
五、工會在處理和解決勞動爭議方面的職權
六、工會就用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督的職權
理論探討 企業(yè)社會責任與勞動權益
實務研究 我國企業(yè)的社會保險責任
典型案例 挪用社會保險金的刑事責任
第五章 勞動就業(yè)法
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
一、勞動就業(yè)的含義及基本要素
二、勞動就業(yè)的形式
實務研究 高校畢業(yè)生的就業(yè)保障
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
一、國家促進就業(yè)的原則
二、勞動就業(yè)的市場原則
三、平等就業(yè)原則
四、男女就業(yè)權利平等原則
實務研究 公共服務就在你身邊
實務研究 留學人員回國服務措施和內容
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內容
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
實務研究 為殘疾人“雪中送炭”
第四節(jié) 禁止使用童工
實務研究 職業(yè)介紹中存在的問題
第六章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同的定義和法律特征
典型案例 雇主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權無門
二、勞動合同的法律特征
典型案例 勞動者能否拒絕單位以實物充抵工資
第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的變更
三、勞動合同的終止
四、勞動合同的無效
典型案例 假文憑勞動合同的法律效力
第三節(jié) 勞動合同的內容、形式和期限
一、勞動合同的內容
實務研究 大學生就業(yè)中的見習期與試用期
二、勞動合同的期限
三、勞動合同的形式
實務研究 《勞動合同法》對勞務派遣的限制與修改
第四節(jié) 勞動合同的解除
一、用人單位解除勞動合同及其限制
二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項
實務研究 保險代理人的法律地位
實務研究 出租汽車司機的勞動合同
實務研究 演藝合同的法律性質
理論探討 勞動合同與民事合同的區(qū)別
第七章 勞動條件法
第一節(jié) 勞動報酬的概念和法律原則
一、勞動報酬的概念
二、我國勞動報酬的法律原則
典型案例 臨時工與正式工同工不同酬
第二節(jié) 基本工資制度
一、用人單位確定工資分配的因素
實務研究 職工全年平均工作時間和工資折算
二、工資分配的集體談判制度
實務研究 我國體制內的隱性收入
第三節(jié) 最低工資制度
一、最低工資的概念和意義
二、最低工資制的適用范圍
三、最低工資標準
實務研究 最低工資標準與社會平均工資的關系
第四節(jié) 工資支付保障
一、工資支付形式
二、工資支付對象
三、工資支付時間
四、禁止克扣工資
五、特殊情況下的工資支付
理論探討 制裁拖欠農(nóng)民工工資的法律手段
第五節(jié) 工作權和休息權及其意義
一、工作權和休息權是勞動者的基本權利
二、工作時間和休息時間的立法發(fā)展
第六節(jié) 工作時間和工作日
一、工作時間
二、定時工作日
三、不定時工作日
四、計件工作日
第七節(jié) 休息與休假
一、一個工作日內的休息時間
二、兩個工作日之間的休息時間
三、休息日
四、法定休假日（節(jié)假日休息）
實務研究 職工年休假應注意的問題
第八節(jié) 延長工作時間及其限制
一、規(guī)定延長工作時間制度的意義
二、延長工作時間制度的內容
實務研究 加班例外的國外立法例
實務研究 發(fā)達國家的工資與附加工資
第八章 勞動保護法
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況
一、國外的勞動安全衛(wèi)生立法
二、國際勞工安全衛(wèi)生標準
三、我國勞動安全與衛(wèi)生立法
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內容
一、用人單位（雇主）負責制原則
二、勞動安全的主要內容
三、勞動衛(wèi)生的主要內容
實務研究 新《職業(yè)病防治法》多面觀
第三節(jié) 女職工特殊保護的立法和意義
一、女職工特殊保護的立法
實務研究 女職工特殊保護的國際標準
二、女職工特殊保護的意義
第四節(jié) 女職工特殊保護的內容
一、女職工禁忌從事的勞動
實務研究 德國、日本女性雇員的禁忌勞動
二、女職工孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護
實務研究 特別的規(guī)定給特別的你
三、工作場所的“性騷擾”
典型案例 首例職場性騷擾判刑案
第五節(jié) 未成年工的特殊保護
一、未成年工勞動保護的概念和意義
二、未成年工勞動保護的主要內容
實務研究 未成年工體檢的外國法例
第九章 勞動爭議處理法
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議處理的范圍
實務研究 強制仲裁制與自愿仲裁的區(qū)別
三、勞動爭議處理的特征
實務研究 布什申請開港令中止罷工
第二節(jié) 勞動爭議的調解
一、勞動爭議調解組織
二、勞動爭議調解的申請與受理
三、調解協(xié)議書和調解意見書
四、調解協(xié)議的履行與不履行
實務研究 韓國勞動爭議的“調解”與“調?！?br />第三節(jié) 勞動爭議的仲裁
一、勞動爭議仲裁委員會
二、勞動爭議案件的管轄
三、勞動爭議仲裁的當事人和參加人
典型案例 丈夫替妻子申請的工傷認定為何撤銷
四、勞動爭議仲裁的開庭與裁決
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
一、勞動爭議訴訟的概念和管轄
二、勞動法院與勞動法庭
第十章 勞動監(jiān)察法
第一節(jié) 勞動監(jiān)察的含義與意義
一、勞動監(jiān)察的含義
二、勞動監(jiān)察的意義
第二節(jié) 勞動監(jiān)察立法的回顧與比較
一、國際勞工標準
二、其他國家的勞動監(jiān)察立法
三、我國的勞動監(jiān)察立法
典型案例 不服勞動監(jiān)察能否以勞動局為被告
四、國際勞工組織的勞動監(jiān)察
第三節(jié) 我國的勞動監(jiān)察法律制度
一、我國勞動監(jiān)察的范圍
二、我國勞動監(jiān)察的方式
三、我國勞動監(jiān)察人員的權利和義務
實務研究 舉報是最簡捷的維權方式
理論探討 勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別
第十一章 社會保障法的基本原理
第一節(jié) 社會保障法的概念
一、社會保障法的概念和調整對象
二、社會保障法的特征
理論探討 社會保險法的歷史啟示
實務研究 從“退?！钡健奥巍?br />第二節(jié) 社會保障法的功能和原則
一、社會保障法的功能
二、社會保障法的原則
理論探討 美國社會立法的緣由
第十二章 社會保險法（上）
第一節(jié) 社會保險和社會保險法
一、社會保險的特點
二、社會保險法的概念與分類
三、社會保險基金制度
實務研究 法院不得強制執(zhí)行社會保險基金
第二節(jié) 養(yǎng)老保險法
一、養(yǎng)老保險的概念和法律特征
二、我國的養(yǎng)老保險制度
85 典型案例 用人單位只給部分員工辦理社會保險違法
實務研究 城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險
理論探討 退休年齡的三個爭點
第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會保險
一、農(nóng)村養(yǎng)老方式的歷史與變革
二、我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的困境與原因
三、我國農(nóng)村養(yǎng)老保險法制化的建構
實務研究 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（以下簡稱“新農(nóng)?！保┑?“四不同”
第四節(jié) 失業(yè)保險法
一、失業(yè)保險的概念和特點
理論探討 造成失業(yè)的原因
二、建立失業(yè)保險制度的意義
典型案例 刑滿釋放人員申領失業(yè)保險金
三、失業(yè)保險的對象和范圍
四、失業(yè)保險基金的發(fā)放與標準
實務研究 外籍人員在華就業(yè)的社會保險
第十三章 社會保險法（下）
第一節(jié) 工傷保險法
一、工傷保險的概念和對象
實務研究 農(nóng)民工應當參加工傷保險
二、工傷保險的法律原則
典型案例 做家教有權享受工傷待遇
三、工傷認定與職業(yè)病的確定
典型案例 情殺能否認定為工傷
典型案例 離職別忘主張工傷待遇
理論探討 上下班途中的工傷應當認定
第二節(jié) 生育保險法
一、生育保險的概念
二、生育保險的對象
實務研究 享受生育保險與醫(yī)療保險待遇的區(qū)別
典型案例 單位要為農(nóng)民工報銷生育費
三、生育保險待遇
典型案例 懷孕被炒 公司賠償
第三節(jié) 疾病保險法
一、疾病保險的概念、范圍和對象
二、疾病保險待遇
典型案例 醫(yī)療保險待遇不能取代病假工資
典型案例 職工的醫(yī)藥費不能挪作他用
第十四章 社會救濟法
第一節(jié) 社會救濟
一、社會救濟的概念
二、我國城市居民最低生活保障制度
實務研究 最低生活保障金難以“實至名歸”
三、我國農(nóng)村社會救濟
第二節(jié) 救災救濟
一、災害救濟款的使用原則
二、災害救濟的捐贈管理
典型案例 村官騙取救災款獲刑
第三節(jié) 社會救助
一、流浪兒童救助
二、流浪乞討人員救助
實務研究 流浪兒童救助的新形式
第十五章 社會優(yōu)撫法
第一節(jié) 社會優(yōu)待
一、發(fā)放優(yōu)待金
二、社會生活中的優(yōu)待
三、經(jīng)濟補助
四、醫(yī)療保障
第二節(jié) 傷殘撫恤
一、傷殘撫恤的對象
二、傷殘撫恤的認定
三、傷殘撫恤金的發(fā)放
實務研究 如何理解“當?shù)氐钠骄钏健?br />第三節(jié) 死亡撫恤
一、死亡撫恤的條件
二、死亡撫恤的標準
實務研究 外國軍隊的優(yōu)撫制度
第十六章 社會福利法
第一節(jié) 社會福利概述
一、社會福利的概念
二、社會福利的特征
理論探討 “社會福利”之比較
第二節(jié) 我國的社會福利
一、老年人福利
理論探討 老年婦女的護理權益
二、兒童福利
三、殘疾人福利
第三節(jié) 職業(yè)福利
一、職業(yè)福利的概念
二、法定福利與法定外福利