中華人民共和國勞動法案例注釋版6：法律法規(guī)案例注釋版（第2版）

適用提示
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
案例1 居委會不屬于用人單位的范疇
案例2 臨時用工關(guān)系不屬于勞動關(guān)系
案例3 事實勞動關(guān)系受法律保護
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
案例4 勞動者工作時間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否
認定為工傷
案例5 公司董事違反競業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得
第四條【用人單位規(guī)章制度】
案例6 用人單位僅以口頭形式提醒勞動者注意防止安全事故的
能否免責
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權(quán)利】
案例7 工會委員的權(quán)利
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動行政部門設(shè)置】
案例8 勞動局不履行保護勞動者人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的法律責任
第二章 促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
案例9 女職工享有平等的就業(yè)權(quán)
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】
第十五條【使用童工的禁止】
案例10 使用童工的查處機關(guān)
案例11 未滿16歲的童工實際參加工作，勞動權(quán)利應(yīng)得到保護
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
案例12 未簽訂勞動合同時依據(jù)社會常理及證據(jù)認定存在勞動關(guān)系
案例13 勞動者持有的合同未蓋單位公章不影響合同內(nèi)容的真實性
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
案例14 勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致
第十八條【無效勞動合同】
案例15 勞動合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同
案例16 欺詐手段訂立的勞動合同為無效合同
第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】
案例17 合同因缺少勞動合同必備條款而被認定為民事合同
第二十條【勞動合同的期限】
案例18 無固定期限勞動合同的訂立
第二十一條【勞動合同的試用期條款】
案例19 用人單位約定實習期12個月，該約定因違反法律規(guī)定無效
第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】
案例20 競業(yè)禁止條款中未約定補償金的仍為有效
案例21 競業(yè)限制期屆滿，單位無權(quán)要求解除勞動者與其他單位的合同
第二十三條【勞動合同的終止】
案例22 合同終止后用人單位有義務(wù)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
第二十四條【勞動合同的合意解除】
案例23 勞動合同解除后，不能因單方面的意志而恢復(fù)
案例24 解除勞動合同的同時可要求經(jīng)濟補償
第二十五條【過失性辭退】
案例25 職工嚴重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同
案例26 勞動者嚴重違反用人單位制度，用人單位無需支付未通知
金和經(jīng)濟補償金
……
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業(yè)培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則