中華人民共和國勞動合同法案例注釋版（第二版）

第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
案例1 因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關(guān)系的勞動者仍應(yīng)享有職工福利待遇-
案例2 普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條 【適用范圍】
案例3 臨時用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果
案例4 當(dāng)事人請求法律保護自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定
第三條 【基本原則】
案例5 民事合同與勞動合同的區(qū)別
案例6 事實勞動關(guān)系的證明
第四條 【規(guī)章制度】
案例7 用人單位勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論決定，且必公示
案例8 用人單位制定公示的工資獎金計發(fā)辦法對員工具有約束力
第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條 【集體協(xié)商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關(guān)系的建立】
案例9 因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實勞動關(guān)系，勞動者的利益應(yīng)受法律保護
案例10 名為勞務(wù)協(xié)議書，實為勞動合同關(guān)系
案例11 設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動關(guān)系
案例12 掛靠單位與勞動者無直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！?
案例13 用人單位借籌建訂立合同招用員工之機，以押金、保證金、集資款等名義收取勞動者財物的，依法應(yīng)當(dāng)返還l
案例14 老員工與用人單位簽訂的“新進員工擔(dān)保書”有效
第十條 【訂立書面勞動合同】
案例15 勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
案例16 勞動合同對報酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動合同法》第十一條的規(guī)定l
案例17 單位臨時工權(quán)利的保護
第十二條 【勞動合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動合同】
第十四條 【無固定期限勞動合同】
案例18 用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動關(guān)系的性質(zhì)被駁回
第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
案例19 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同區(qū)別于承攬合同
第十六條 【勞動合同的生效】
案例20 勞動合同真實性的確認(rèn)
第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】
案例21 勞動合同與規(guī)章制度不同的，以勞動合同的約定為準(zhǔn)
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
第十九條 【試用期】
第二十條 【試用期工資】
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則