家族企業(yè)治理：沙發(fā)上的家族企業(yè)

　　這本書通過探究家族企業(yè)人類動(dòng)力學(xué)從而為讀者提供更為廣闊的視角。我們希望更多的讀者能從中受益。我們最重要的讀者是家族企業(yè)以及他們的股東。我們將在本書中分享并探究這些企業(yè)和股東的經(jīng)歷以及遇到的問題。我們希望企業(yè)高管、企業(yè)主以及各位主管——不管是家族企業(yè)也好，非家族企業(yè)也罷，能通過閱讀這本書來加深他們對家族企業(yè)中相關(guān)特殊挑戰(zhàn)的理解。另一個(gè)目標(biāo)就是為那些選修家族企業(yè)、戰(zhàn)略或者企業(yè)行為課程的商學(xué)院學(xué)生提供一種全新的資源，以便讓他們更好地理解家族企業(yè)顧問所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這本書也應(yīng)該成為高管研討會(huì)上比較有意思的話題。我們希望管理顧問、執(zhí)行督導(dǎo)以及其他專業(yè)顧問會(huì)覺得這本書對他們的企業(yè)診斷和干預(yù)有所幫助。這本書還可以幫助風(fēng)險(xiǎn)投資商、投資銀行家、律師、會(huì)計(jì)、房產(chǎn)開發(fā)商或者稅收顧問評估企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)主以及企業(yè)的穩(wěn)定性和潛力。案例分析也有助于評估公有企業(yè)通常不會(huì)討論的那些人際關(guān)系問題。我們希望這本書能在商業(yè)大環(huán)境下幫助學(xué)術(shù)研究群體更深層次地理解人類動(dòng)機(jī)和家族動(dòng)力學(xué)。它還應(yīng)當(dāng)有利于創(chuàng)建企業(yè)運(yùn)營更為現(xiàn)實(shí)的模型，幫助大家理解家族問題對個(gè)人職業(yè)生涯的影響。

　　曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯 曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院（1NSEAD）領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的業(yè)界教授，也是國際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人之一。英國《金融時(shí)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，法國《資本》雜志，德國《經(jīng)濟(jì)周刊》評價(jià)他為“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、 “人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領(lǐng)導(dǎo)力和董事會(huì)治理作出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”的非美籍獲獎(jiǎng)?wù)摺?008年11月，在洛杉磯舉辦的國際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(huì)第十屆大會(huì)上，曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯被授予“國際領(lǐng)導(dǎo)力終身成就獎(jiǎng)”。