農(nóng)民工打工維權(quán)案例分析與解讀

第一篇 勞動合同篇
第一章 勞動關(guān)系的認定和勞動合同的訂立
1.沒有簽訂勞動合同，如何認定農(nóng)民工和用人單位的關(guān)系？
2.勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有何區(qū)別？
3.用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任？
4.訂立勞動合同時用人單位能否收取人廠押金？
5.試用期滿再簽訂勞動合同是否合法？
6.農(nóng)民工什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
7.由他人代簽的勞動合同有效嗎？
8.勞動合同部分無效，農(nóng)民工可否獲得賠償？
9.欠缺部分內(nèi)容的勞動合同是否有效？
10.農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題？
11.勞動合同約定農(nóng)民工不能結(jié)婚的合同條款是否有效？
12.口頭勞動合同有效嗎？
13.勞動合同中約定不承擔(dān)傷殘費的條款有效嗎？
14.農(nóng)民工拒絕與用人單位訂立勞動合同會有什么法律后果？
15.和沒有營業(yè)執(zhí)照的單位簽訂勞動合同受保護嗎？
16.農(nóng)民工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位可否調(diào)崗調(diào)薪？
17.非全日制農(nóng)民工受《勞動合同法》保護嗎？
第二章 勞動合同的履行和變更
18.用人單位隨意調(diào)動農(nóng)民工工作崗位合法嗎？
19.在合同履行過程中，用人單位是否有權(quán)單方中止勞動合同的履行？
20.企業(yè)被兼并，農(nóng)民工和原單位簽訂的勞動合同是否能繼續(xù)履行？
21.用人單位以改變企業(yè)法人代表為由而拒絕履行原勞動合同合法嗎？
22.因用人單位自身原因而停工，這期間農(nóng)民工享受何種待遇？
23.在用工期間，用人單位能變更勞動合同的內(nèi)容嗎？
第三章 勞動合同的解除和終止
24.農(nóng)民工解除勞動合同需要用人單位的同意嗎？
25.農(nóng)民工在什么情況下可以隨時單方解除勞動合同？
26.農(nóng)民工主動辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎？
27.農(nóng)民工被迫辭職，用人單位需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
28.因試用期違法導(dǎo)致農(nóng)民工辭職，用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
29.農(nóng)民工在試用期內(nèi)懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
30.農(nóng)民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
31.用人單位未繳納社會保險，農(nóng)民工是否有權(quán)解除勞動合同？
32.農(nóng)民工嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同？
33.私拿用人單位財物的農(nóng)民工能否被辭退？
34.勞動合同顯失公平，農(nóng)民工解除勞動合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任？
35.違法辭退農(nóng)民工的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
36.農(nóng)民工在合同期間失蹤，用人單位可否解除勞動合同？
37.農(nóng)民工因工負傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動合同嗎？
38.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，可以提前解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同嗎？
39.勞動合同到期，勞動者患病醫(yī)療期未滿用人單位是否可以終止勞動合同
40.勞動合同期滿但用人單位規(guī)定的服務(wù)期未屆滿，農(nóng)民工能否要求終止勞動合同？
第二篇 法定權(quán)益篇
第四章 工作時間、休假和勞動報酬
41.農(nóng)民工應(yīng)該怎么樣判定自己是否適用綜合計算工時制？
42.農(nóng)民工享有哪些法定休息時間？
43.我國法律對農(nóng)民工加班加點有相關(guān)規(guī)定嗎？
44.節(jié)日補足屬于工資嗎？
45.用人單位如何支付農(nóng)民工工資才是合法的？
46.企業(yè)調(diào)整農(nóng)民工工資制度行嗎？
47.實行計件工資的農(nóng)民工超時勞動，用人單位應(yīng)該怎樣支付超時工資？
48.給農(nóng)民工的加班費能計算在最低工資中嗎？
49.用人單位無故拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
50.被派遣農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照哪個單位所在地工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
第五章 女職工、未成年職工特殊勞動保護
51.女性農(nóng)民工不能從事哪些勞動？
52.女農(nóng)民工生育和哺乳享有的產(chǎn)假期限是由國家規(guī)定還是用人單位自行規(guī)定的？女農(nóng)民工流產(chǎn)是否可以享受產(chǎn)假待遇？
53.女農(nóng)民工在懷孕期間勞動合同到期，用人單位有權(quán)終止勞動合同嗎？
54.用人單位能在女農(nóng)民工“三期”期間變更其工資和工作崗位嗎？
55.我國法律對未成年農(nóng)民工有何法律特殊保護？
56.用人單位是否可以招收童工？我國法律對使用童工有哪些禁止性規(guī)定？
第六章 工傷認定與工傷待遇
57.什么是工傷？認定工傷需要哪些程序？
58.該案農(nóng)民工是否構(gòu)成工傷？
59.農(nóng)民工下班騎車摔倒算不算工傷？
60.農(nóng)民工在下班途中無證駕駛受傷，算不算工傷？
61.農(nóng)民工發(fā)生工傷，應(yīng)該如何維權(quán)？
62.農(nóng)民工對工傷認定結(jié)論不服怎么辦？
第七章 社會保險待遇
63.用人單位沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
64.用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險對農(nóng)民工應(yīng)如何補償？
65.用人單位沒有給農(nóng)民工辦理失業(yè)保險應(yīng)不應(yīng)該賠償損失？
66.用人單位沒給農(nóng)民工辦理醫(yī)療保險應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
67.農(nóng)民工在什么情形下能享受生育保險？
第三篇 勞動爭議處理制度篇
第八章 勞動爭議調(diào)解仲裁制度
68.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
69.什么是勞動爭議調(diào)解？
70.什么是勞動爭議仲裁，解決勞動爭議必須提起勞動仲裁嗎？
71.農(nóng)民工在勞動爭議仲裁中如何確定被申請人？
72.農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制？
73.農(nóng)民工如何書寫勞動仲裁申請書？
74.農(nóng)民工在勞動仲裁過程中，有權(quán)要求仲裁員回避嗎？
75.仲裁過程中，當(dāng)事人對爭議的事實認識不一，應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
76.用人單位不執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
第九章 勞動爭議訴訟制度
77.農(nóng)民工對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，該向哪個法院起訴？
78.農(nóng)民工提起勞動爭議訴訟收費嗎？
79.農(nóng)民工應(yīng)該如何正確書寫勞動爭議起訴書？
80.農(nóng)民工能對其和用人單位發(fā)生的社會保險糾紛提起訴訟嗎？
81.農(nóng)民工在訴訟過程中享有哪些權(quán)利和義務(wù)？在開庭審理過程中有哪些程序？
82.農(nóng)民工一般應(yīng)該向法院提供哪些證據(jù)材料來支持自己的訴訟請求？
附錄 相關(guān)法律法規(guī)