企業(yè)用工疑難問(wèn)題解決之道

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	崔海生，于虹編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511836267	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	265	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在勞動(dòng)人事管理方面，伴隨著新頒布和施行的一系列法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、新修改的工傷保險(xiǎn)條例。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高等，大大增加了企業(yè)的用工成本。許多企業(yè)因?yàn)椴灰?guī)范的勞動(dòng)人事管理而引起大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！镀髽I(yè)用工疑難問(wèn)題解決之道》從有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度入手，選擇了用人單位經(jīng)常遇到和最為關(guān)心的法律實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納整理、解說(shuō)，并給予提示和建議。適合企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大職工學(xué)習(xí)使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)用工疑難問(wèn)題解決之道》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)合同法規(guī)范的范圍、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
第二章勞動(dòng)合同的種類
第三章勞務(wù)派遣問(wèn)題
第四章非全日制用工問(wèn)題
第五章勞動(dòng)合同的訂立
第六章勞動(dòng)合同的履行和變更
第七章勞動(dòng)合同的中止和終止
第八章勞動(dòng)合同的解除
第九章試用期約定問(wèn)題
第十章勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題
第十一章商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題
第十二章競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
第十三章約定勞動(dòng)服務(wù)期問(wèn)題
第十四章職工享受社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
第十五章工傷保險(xiǎn)問(wèn)題
第十六章企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇問(wèn)題
第十七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
第十八章經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題
第十九章國(guó)家工時(shí)制度和工休辦法替代
第二十章延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題
第二十一章工資支付形式
第二十二章延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬支付
第二十三章最低工資保障制度
第二十四章法定休息日、法定休假日、法定紀(jì)念日
第二十五章帶薪年休假制度
第二十六章婚喪假、產(chǎn)假期間工資保障問(wèn)題
第二十七章探親假制度
第二十八章各方當(dāng)事人的法律責(zé)任
第二十九章因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)賠償?shù)姆椒?br />第三十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式