德國勞動法與勞資關系

定　價：￥59.00

作　者：	（德）魏斯，（德）施米特著，倪斐譯
出版社：	商務印書館出版社
叢編項：
標　簽：	歐洲

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ISBN：	9787100090148	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	322	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《德國勞動法與勞資關系》由德國著名勞動法學家、法蘭克福大學法學院的曼弗雷德·魏斯教授與馬琳·施米特博士臺作完成，本書涵蓋了德國勞動法的所有最新發(fā)展內(nèi)容，全面系統(tǒng)地闡述了極其龐雜的德國勞動法律制度的重要內(nèi)容。全書立足于德國的地理、人口和政治體制狀況，追溯了不同歷蟲時期德國勞動法的演變與發(fā)展，闡述了德國個別勞動法與集體勞動法的主要內(nèi)容、在立法與司法賓踐中遇到的爭議問題及其解決方案，個別勞動法部分涵蓋了個別勞動合同的訂立、雙方義務、勞動基準、合同終止以及個別勞動爭議的解決等內(nèi)容；集體勞動法部分涉及結社自由概念與歷史發(fā)展、集體勞動談判主體、集體協(xié)議內(nèi)容以及集體勞動爭議的解決途徑等內(nèi)容。

作者簡介

　　倪斐，1982年生，安徽望江人，現(xiàn)為南京師范大學法學院副教授。2002年7月畢業(yè)于安徽師范大學經(jīng)濟法政學院，獲法學學士學位；2006年7月畢業(yè)于華僑大學法學院，獲經(jīng)濟法學碩士學位；2009畢業(yè)干中國社會科學院研究生院，獲法學理論專業(yè)博士學位，期間曾赴臺灣政治大學法學院交流研習。近年來在國內(nèi)學術刊物上先后發(fā)表了《公共利益的法律類型化研究——規(guī)范目的標準的提出與展開》、《風險社會中的宏觀調控及其法律規(guī)制》等論文研究方向：經(jīng)濟法學、法理學領域。

圖書目錄

作者簡介
縮寫詞列表
導論
第一章基本背景
第一節(jié) 地理
第二節(jié) 人口
第三節(jié) 政治體制
第四節(jié) 經(jīng)濟和勞動市場
第二章定義和概念
第一節(jié) 勞動法
第二節(jié)個別勞動法
第三節(jié) 集體勞動法
第四節(jié) 個別勞動法和集體勞動法的關系
第五節(jié) 社會保障法
……
第三章歷史背景
第四章政府角色
第五章勞動法淵源
第一部分個別雇傭關系
第一章定義與概念
第二章個別勞動合同的訂立
第三章雇傭關系中雙方的義務
第四章工作時間、公共假日和年休假
第五章薪酬與福利
第六章雇員責任
第七章個別勞動合同的終止
第八章競業(yè)限制協(xié)議、雇員發(fā)明
第九章個別勞動爭議的解決
第二部分集體勞動法
第一章結社自由
第二章工會和雇主協(xié)會
第三章集體談判
第四章爭議解決
第五章雇員參與的制度化形式：企業(yè)組織
第六章監(jiān)事會雇員代表制
第七章集體勞動法中法院的作用
專業(yè)術語詞匯表
索引