就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究：來自中國中小企業(yè)的證據(jù)

定　價：￥26.00

作　者：	國福麗著
出版社：	黑龍江大學出版社有限責任公司
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787811293258	出版時間：	2011-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	239	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　國福麗所著的《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究（來自中國中小企業(yè)的證據(jù)）》以個體就業(yè)質(zhì)量作為研究對象，首先明確了個體就業(yè)質(zhì)量的涵義、維度和結構，運用德爾菲調(diào)查法嘗試開發(fā)了我國個體就業(yè)質(zhì)量評價指標——個體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)。《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究（來自中國中小企業(yè)的證據(jù)）》在此基礎上，對全國范圍內(nèi)69家中小企業(yè)的1266名從業(yè)人員進行了個體就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查，結合調(diào)查數(shù)據(jù)分析了我國中小企業(yè)從業(yè)人員個體就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點，并重點考察了組織層面的若干因素對中小企業(yè)從業(yè)人員個體就業(yè)質(zhì)量的影響，據(jù)此構建了個體就業(yè)質(zhì)量的影響因素模型。

作者簡介

　　國福麗，1979年出生，黑龍江大慶人。2001年獲哈爾濱工程大學經(jīng)濟學學士學位，2004年獲黑龍江大學經(jīng)濟學碩士學位，2009年獲中國人民大學經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)任黑龍江大學經(jīng)濟與工商管理學院講師，黑龍江大學生產(chǎn)力研究中心兼職研究員。主要研究方向為生產(chǎn)力經(jīng)濟學與勞動經(jīng)濟學。2005年以來在省級以上學術刊物上發(fā)表學術論文7篇，參與國家級研究項目1項、省級項目3項，參與編寫教材2部、案例集1本。

圖書目錄

導論第一章文獻綜述第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的概念第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的結構與測量第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的影響因素第四節(jié) 現(xiàn)有研究的啟示與不足第二章就業(yè)質(zhì)量的概念界定、指數(shù)構建與問卷設計第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量概念的界定第二節(jié) 個體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的構建第三節(jié) 個體就業(yè)質(zhì)量問卷的設計第四節(jié) 討論與分析第三章中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀特點研究第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的施測過程第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的信效度檢驗第三節(jié) 中小企業(yè)就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點第四節(jié) 討論與分析第四章就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的理論模型與研究假設第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的實證分析第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量及其各成分的影響因素模型第四節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的作用差異分析第五節(jié) 討論與分析第五章結論與啟示第一節(jié) 研究結論第二節(jié) 研究啟示第三節(jié) 研究的主要創(chuàng)新點第四節(jié) 研究的不足和未來的研究方向附錄附錄1 統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分標準附錄2 就業(yè)質(zhì)量評價指標的德爾菲問卷(第一輪) 附錄3 第一輪德爾菲調(diào)查的結果統(tǒng)計附錄4 就業(yè)質(zhì)量評價指標的德爾菲問卷(第二輪) 附錄5 第二輪德爾菲調(diào)查的結果統(tǒng)計附錄6 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量預調(diào)查問卷附錄7 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷附錄8 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查的樣本來源附錄10 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的分數(shù)值配置附錄11 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計參考文獻后記