城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論：農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)就業(yè)影響研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	趙永樂著
出版社：	江蘇人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥35.00)

ISBN：	9787214057723	出版時(shí)間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	491	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論：農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)就業(yè)影響研究》立足于以人為本科學(xué)發(fā)展觀和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展視野，提出城鄉(xiāng)和諧就業(yè)概念的內(nèi)涵和外延，闡發(fā)了這一理念的時(shí)代背景和理論基礎(chǔ)，總結(jié)和分析了農(nóng)民工進(jìn)城和諧就業(yè)的一般規(guī)律、歷史成因和制度變遷，從多層面、多視角揭示了農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的影響，預(yù)測(cè)了未來的發(fā)展趨勢(shì)，提出了相應(yīng)的決策選擇和政策建議。《城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論：農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)就業(yè)影響研究》側(cè)重理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究，建構(gòu)了城鄉(xiāng)和諧就業(yè)的理論框架，并對(duì)該理論展開了較為系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C，具有理論創(chuàng)新意義，是這方面理論聯(lián)系實(shí)際不可多得的一部論著。

作者簡介

　　趙永樂曾用筆名望山，男，籍貫山東威海，1946年11月出生。河海大學(xué)人力資源研究中心主任，教授，博士生導(dǎo)師。先后在3412廠、江蘇省機(jī)械設(shè)備成套局、江蘇省科技干部局、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)任過職。曾擔(dān)任《人才》雜志主編、《江蘇社會(huì)科學(xué)》雜志主編和《社科信息》雜志主編?，F(xiàn)為中央人才工作協(xié)調(diào)小組人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作專家顧問組成員；江蘇省人大常委會(huì)立法咨詢專家；中國人才研究會(huì)常務(wù)理事兼副秘書長，中國人才學(xué)研究會(huì)副理事長；中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事；江蘇省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長，江蘇省人才學(xué)會(huì)副會(huì)長，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)副理事長；江蘇省公開選拔推薦領(lǐng)導(dǎo)干部考務(wù)專家?guī)斐蓡T，江蘇省公務(wù)員考試專家?guī)斐蓡T，公務(wù)員面試考官培訓(xùn)專家；遼寧省人事人才工作決策咨詢顧問。出版著作45部，發(fā)表文章210余篇，主持參加國家級(jí)、省部級(jí)課題51項(xiàng)，獲全國性和省部級(jí)一等獎(jiǎng)6項(xiàng)、二等獎(jiǎng)7項(xiàng)、三等獎(jiǎng)若干項(xiàng)。先后擔(dān)任過中唱音像公司、雨潤集團(tuán)、南京卷煙廠、南京玻纖院、磐能集團(tuán)、無錫新區(qū)、深圳匯源公司、淮安麥德森公司等40余家企業(yè)單位管理顧問。為廠長經(jīng)理授課數(shù)百場(chǎng)。承擔(dān)企業(yè)管理和人力資源管理項(xiàng)目（企業(yè)發(fā)展策劃、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)診斷、崗位目標(biāo)管理、招聘面試、企業(yè)人才后備庫建設(shè)、工作分析、崗位評(píng)價(jià)、績效管理、薪酬管理、組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)、經(jīng)理培訓(xùn)、內(nèi)部競(jìng)崗等）50余項(xiàng)。

圖書目錄

序
《城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論——農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)就業(yè)影響》最終研究成果簡介
第一章序論
1.1 研究工作報(bào)告
1.2 和諧就業(yè)的背景
1.3 和諧就業(yè)的理論基礎(chǔ)
第二章農(nóng)民工進(jìn)城和諧就業(yè)
2.1 農(nóng)民工進(jìn)城的和諧就業(yè)環(huán)境
2.2 農(nóng)民工進(jìn)城和諧就業(yè)的基本內(nèi)涵
2.3 農(nóng)民工和諧就業(yè)的基本特點(diǎn)
2.4 農(nóng)民工進(jìn)城和諧就業(yè)的規(guī)律
2.5 農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的自我群體分析
2.6 農(nóng)民工進(jìn)城與其他群體的和諧就業(yè)
第三章二元體制下的城鄉(xiāng)就業(yè)
3.1 傳統(tǒng)就業(yè)體制
3.2 城市就業(yè)體制改革
3.3 農(nóng)村改革與農(nóng)民就業(yè)
3.4 就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策
第四章農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)
4.1 農(nóng)民工進(jìn)城概述
4.2 農(nóng)民工與城市就業(yè)矩陣
4.3 民工潮與民工荒
4.4 農(nóng)民工進(jìn)城存在的問題
第五章農(nóng)民工對(duì)城市就業(yè)的影響
5.1 城市就業(yè)現(xiàn)狀分析
5.2 農(nóng)民工對(duì)城市就業(yè)環(huán)境的影響
5.3 農(nóng)民工對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
5.4 農(nóng)民工對(duì)市民就業(yè)的影響
5.5 農(nóng)民工對(duì)城市政府就業(yè)管理職能的影響
第六章農(nóng)民工對(duì)農(nóng)村就業(yè)的影響
6.1 農(nóng)村就業(yè)現(xiàn)狀分析
6.2 農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)自身群體進(jìn)化的影響
6.3 農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)農(nóng)村家庭就業(yè)決策的影響
6.4 農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的影響
6.5 農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)農(nóng)村就業(yè)環(huán)境的影響
第七章農(nóng)民工和諧就業(yè)趨勢(shì)展望
7.1 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)民工需求的展望
7.2 農(nóng)民工群體未來發(fā)展的趨勢(shì)特征
7.3 農(nóng)民工進(jìn)城和諧就業(yè)的目標(biāo)
7.4 農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的戰(zhàn)略選擇
第八章農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的政策選擇
8.1 倡導(dǎo)城鄉(xiāng)和諧就業(yè)的公平發(fā)展導(dǎo)向
8.2 完善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)教育培訓(xùn)體系
8.3 加速促進(jìn)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)制度創(chuàng)新
8.4 優(yōu)化政府農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)管理行為
8.5 拓展城鄉(xiāng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)空間
附件1 吳江就業(yè)模式調(diào)研報(bào)告
附件2 泰興市就業(yè)態(tài)勢(shì)調(diào)研報(bào)告
附件3 南京市沈陽村外來工調(diào)研報(bào)告
附件4 營山縣勞務(wù)輸出調(diào)研報(bào)告
附件5 雨潤集團(tuán)調(diào)查報(bào)告
附件6 農(nóng)民工生存就業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
附件7 中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)傾向統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
參考文獻(xiàn)
后記