勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例解讀

第一講 勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例概述
一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的概念
二、《勞動(dòng)合同法》的制定與頒布適應(yīng)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要
三、《勞動(dòng)合同法》的制定與頒布是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的一座新的里程碑
四、《勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施的意義
五、《勞動(dòng)合同法》的結(jié)構(gòu)
六、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
七、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施范圍
八、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施提供了法律保障
第二講 勞動(dòng)合同訂立的原則與形式
一、訂立勞動(dòng)合同的重要性
二、用人單位與職工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的責(zé)任
三、訂立勞動(dòng)合同的原則
四、勞動(dòng)合同的訂立形式
第三講 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限和合同的無(wú)效
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容的概念
二、勞動(dòng)合同的必備條款
三、勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同的無(wú)效及其處理
第四講 勞動(dòng)合同與用人單位的規(guī)章制度
一、用人單位規(guī)章制度概述
二、用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間的區(qū)別和聯(lián)系
第五講 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款
一、保守商業(yè)秘密的重大意義
二、保密協(xié)議和竟業(yè)限制條款的關(guān)系
三、在職期間的保密和離職后的保密的區(qū)別
四、商業(yè)秘密的界定
五、競(jìng)業(yè)限制條款的訂立
六、競(jìng)業(yè)限制條款的實(shí)施
第六講 勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同履行的原則
二、勞動(dòng)合同履行實(shí)踐中常遇到的問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同的變更
第七講 勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)合同解除概述
二、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
三、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
五、用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
六、非過(guò)失性解除
第八講 勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同終止的概念和法律后果
二、勞動(dòng)合同解除和終止的關(guān)系
三、勞動(dòng)合同終止的法定情形
四、勞動(dòng)合同終止的延緩
五、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
第九講 勞動(dòng)合同與集體合同；
一、什么是集體合同
二、勞動(dòng)合同與集體合同的聯(lián)系與區(qū)別
三、集體合同在世界范圍內(nèi)的產(chǎn)生、發(fā)展和作用
四、我國(guó)實(shí)行集體合同制度的概況和作用
五、《勞動(dòng)合同法》在集體合同方面的新規(guī)定
六、集體合同的訂立
七、集體合同的效力
八、集體合同的變更、解除和終止
九、集體合同爭(zhēng)議的解決
第十講 勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)
二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求
四、《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣的適用范圍
五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣單位和用工單位之間關(guān)系的規(guī)范
六、《勞動(dòng)合同法》中派遣單位的義務(wù)
七、《勞動(dòng)合同法}中用工單位的義務(wù)
八、《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào)的被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
九、被派遣勞動(dòng)者的解雇和辭職問(wèn)題
十、勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶賠償責(zé)任
第十一講 非全日制用工
一、非全日制用工的概念和特點(diǎn)
二、非全日制用工合同的形式和內(nèi)容
三、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
四、認(rèn)定工資數(shù)額的依據(jù)．、
五、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
六、試用期問(wèn)題
七、終止用工的條件
八、就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
九、工資支付周期
第十二講 勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查
一、勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查概述
二、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查
三、政府其他相關(guān)主管部門的監(jiān)督
四、工會(huì)組織的監(jiān)督
五、其他組織和個(gè)人的監(jiān)督
六、勞動(dòng)者的監(jiān)督
第十三講違反若干條文的說(shuō)明》的通知(1994年9月5日)
附：關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月3日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006年8月14日)