中國古代人事制度改革研究

定　價：￥21.00

作　者：	楚刃著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508728865	出版時間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	319	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人事一詞在古代有不同的含義，比如世上的人情事理，《史記·太史公自序》：“夫《春秋》，上明三王之道，下辨人事之紀(jì)?！庇秩缛穗H的交往應(yīng)酬，《后漢書·黃琬傳》：“時權(quán)富子弟，多以人事得舉?！币约叭藶榈呐Α⒛信g情欲等。而我們今天所說的人事，是指用人治事的意思，是指對國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體企事業(yè)內(nèi)部工作人員的選拔、錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、工資、福利、退休、退職等管理工作。人事制度則是指人事管理工作中的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則。

作者簡介

暫缺《中國古代人事制度改革研究》作者簡介

圖書目錄

緒論
第一章夏商西周時期的人事制度與理論
第一節(jié) 原始社會后期以民主選舉為特點的人事制度
第二節(jié) 夏商西周時期以世卿世祿制為核心的人事制度
第三節(jié) 《太公六韜》的尚賢思想
第二章春秋戰(zhàn)國時期的人事制度與理論
第一節(jié) 由世卿世祿制向封建官吏制的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 春秋戰(zhàn)國時期的人事制度
第三節(jié) 春秋戰(zhàn)國時期人事制度改革的進(jìn)步性
第四節(jié) 春秋戰(zhàn)國時期的人事思想和理論
第三章秦漢時期的人事制度和理論
第一節(jié) 秦漢時期封建官吏制的確立
第二節(jié) 秦漢時期的人事制度
第三節(jié) 漢代人事制度的特點和弊端
第四節(jié) 秦漢時期的人事思想和理論
第四章魏晉南北朝時期的人事制度和理論
第一節(jié) 九品中正制的建立與演變
第二節(jié) 魏晉南北朝時期的人事制度
第三節(jié) 魏晉南北朝的人事思想和理論
第五章隋唐時期的人事制度和理論
第一節(jié) 隋唐時期人事制度的改革
第二節(jié) 隋唐時期科舉制度的建立
第三節(jié) 隋唐時期的人事制度
第四節(jié) 隋唐時期人事制度的特點和弊端
第五節(jié) 隋唐時期的人事思想和理論
第六章宋元時期的人事制度和理論
第一節(jié) 宋元時期的人事制度改革
第二節(jié) 宋代科舉制度的發(fā)展
第三節(jié) 宋代的人事制度
第四節(jié) 宋代人事制度的弊端
第五節(jié) 遼金元時期的人事制度
第六節(jié) 宋元時期的人事思想和理論
第七章明清時期的人事制度和理論
第一節(jié) 明清時期人事制度的改革
第二節(jié) 明清時期科舉制度的腐朽
第三節(jié) 明清時期的人事制度
第四節(jié) 明清時期人事制度的衰敗
第五節(jié) 明清時期的人事思想和理論
敬獻(xiàn)給父母的一本書
后記