知識型員工薪酬公平、工作態(tài)度與工作績效相關(guān)性研究

定　價：￥25.00

作　者：	李濤著
出版社：	廣西師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787549522804	出版時間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《知識型員工薪酬公平、工作態(tài)度與工作績效相關(guān)性研究》在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，探討有可能區(qū)別于西方國家的，有中國文化的員工薪酬公正感與工作態(tài)度的關(guān)系，建構(gòu)薪酬公平和工作態(tài)度的關(guān)系模型，并根據(jù)中國文化的實(shí)際情況修訂編制薪酬公平和工作態(tài)度量表，使其適應(yīng)于我國的客觀環(huán)境。最后，本文根據(jù)有關(guān)研究，提出旨在提高中國文化下的薪酬公正感和工作態(tài)度以及工作績效的途徑，理論指導(dǎo)實(shí)踐，為我國高等院校的長遠(yuǎn)發(fā)展提供借鑒。

作者簡介

　　李濤，廣西民族大學(xué)管理學(xué)院教授。

圖書目錄

第一章緒論
　第一節(jié) 研究背景
　第二節(jié) 研究動機(jī)、對象及范圍
　第三節(jié) 研究目的與意義
　第四節(jié) 研究方法
第二章文獻(xiàn)綜述與假設(shè)
　第一節(jié) 薪酬公平之相關(guān)理論
　第二節(jié) 工作態(tài)度之相關(guān)理論
　第三節(jié) 工作績效之相關(guān)理論
　第四節(jié) 相關(guān)性研究
　第五節(jié)　研究架構(gòu)與假設(shè)
　第六節(jié)　操作性定義
第三章　實(shí)證分析
　第一節(jié) 量表的形成
　第二節(jié) 描述性分析
　第三節(jié) 研究變項(xiàng)之變異數(shù)分析
　第四節(jié) 研究變項(xiàng)之相關(guān)性分析
　第五節(jié) 研究變項(xiàng)之回歸分析
第四章結(jié)論與建議
　第一節(jié) 研究結(jié)果與討論
　第二節(jié) 對學(xué)術(shù)界之貢獻(xiàn)
　第三節(jié) 研究限制
　第四節(jié) 后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)
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