世紀之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度：變革研究

第一章 緒論
第一節(jié) 本研究論題的界定
第二節(jié) 關于日本大企業(yè)人力資源管理制度的相關研究
第二章 企業(yè)人力資源管理制度影響因素分析模型
第一節(jié) 從勞動人事管理到人力資源管理
第二節(jié) 多因素影響視角下的企業(yè)人力資源管理制度研究分析模型
第三節(jié) 影響企業(yè)人力資源管理制度的間接因素
第四節(jié) 影響企業(yè)人力資源管理制度的直接因素
第三章 影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的外部因素
第一節(jié) 經(jīng)濟全球化對日本大企業(yè)人力資源管理制度的壓力
第二節(jié) “失去的十年”與日本大企業(yè)人力資源管理制度的困局
第三節(jié) 90年代日本產(chǎn)業(yè)結構調整對大企業(yè)人力資源管理制度的影響
第四節(jié) 人口老齡化對日本大企業(yè)人力資源管理制度的影響
第五節(jié) 日本社會傳統(tǒng)價值觀念的變化對大企業(yè)人力資源管理制度的沖擊
第四章 影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內部因素
第一節(jié) 日本產(chǎn)權制度變革對大企業(yè)
人力資源管理制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 日本董事會制度改革對大企業(yè)
人力資源管理制度的沖擊
第三節(jié) 日本企業(yè)融資制度的改變對大企業(yè)
人力資源管理制度的影響
第五章 世紀之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內容與制度創(chuàng)新
第一節(jié) 世紀之交的日本大企業(yè)雇用制度的創(chuàng)新——多樣化的雇用制度
第二節(jié) 世紀之交的日本大企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新——成果主義薪酬制度
第三節(jié) 世紀之交的日本大企業(yè)教育培訓制度的變革——注重個人能力培養(yǎng)的企業(yè)教育培訓制度
第四節(jié) 世紀之交的日本大企業(yè)晉升制度的變革淡化年功的晉升制度?！?br />第五節(jié) 世紀之交的日本大企業(yè)勞使關系的變化--勞使協(xié)商制度的強化
第六章 世紀之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的理論意義
第一節(jié) 世紀之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革
……
第七章 世紀之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革對日本經(jīng)濟、社會的影響
第八章 世紀之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革對中國企業(yè)的啟示
后記
參考文獻