中國非公有制企業(yè)勞資關系研究

導論 第一節(jié) 研究背景與研究意義 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評價 第三節(jié) 研究思路、邏輯結構和研究方法第一章 勞資關系理論概述與分析框架 第一節(jié) 古典勞資關系理論 第二節(jié) 馬克思主義勞資關系理論 第三節(jié) 當代西方勞資關系理論 第四節(jié) 勞資關系理論的一個分析框架第二章 中國非公有制企業(yè)勞資關系的歷史演進 第一節(jié) 改革開放前非公有制企業(yè)勞資關系演變的歷史考察 第二節(jié) 改革開放后非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞資關系的再生第三章 中國非公有制企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀 第一節(jié) 非公有制企業(yè)勞資關系主體的目標與行為 第二節(jié) 中國非公有制企業(yè)勞資關系的特征 第三節(jié) 中國非公有制企業(yè)勞資關系的性質(zhì)第四章 中國非公有制企業(yè)的勞資沖突 第一節(jié) 非公有制企業(yè)勞資沖突的現(xiàn)狀 第二節(jié) 非公有制企業(yè)勞資沖突的直接誘因 第三節(jié) 非公有制企業(yè)勞資沖突的根源 第四節(jié) 非公有制企業(yè)勞資沖突的效應第五章 中國非公有制企業(yè)的勞資合作 第一節(jié) 勞資合作的基礎與可能 第二節(jié) 勞資合作與企業(yè)績效 第三節(jié) 勞資關系影響企業(yè)績效的經(jīng)驗證據(jù) 第四節(jié) 勞資關系影響企業(yè)績效的作用機理第六章 中國非公有制企業(yè)和諧型勞資關系的構建與調(diào)節(jié) 第一節(jié) 和諧社會視角下的和諧型勞資關系 第二節(jié) 企業(yè)社會責任與和諧型勞資關系的構建 第三節(jié) 中國非公有制企業(yè)和諧型勞資關系的實現(xiàn)機制 第四節(jié) 中國非公有制企業(yè)和諧型勞資關系的調(diào)節(jié)結束語附錄：2006—2010年重大勞資關系事件參考文獻后記