認同服從照做：快速服從照做

序章 員工是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者，不是決策者 管理困境：“非主流”員工漠視制度，拒絕被約束 過分張揚的個性，帶來的是浮躁和抱怨 不是盲從：專注于企業(yè)戰(zhàn)略目標 認同—服從—照做：高效企業(yè)文化的靈魂 認同—服從—照做：快速融入與發(fā)展的綠色通道認同 入模子 從“個體人”到“單位人” 入模子：認同企業(yè)的愿景和價值觀 “整風運動”：統(tǒng)一思想，自覺接受灌輸 遵守制度，做老板眼中的可靠人 多看少說，敏于事而慎于言 扎根基層，根深葉茂促發(fā)展 盡職守 擺正位置是職場第一要務 調整心態(tài)——一切從零開始 正確評估自己——避免眼高手低 職場位置感——按本色做人，按角色做事 明確職責——在其位，謀其政 堅守道德操守——守好職業(yè)底線 融入企業(yè) 心隨企業(yè)而動 “公司是我的”，以企業(yè)建設為己任 不脫軌：走在公司要求的軌道上 不掉隊：補齊短板，跟緊公司發(fā)展腳步 同進退，與公司的節(jié)奏保持一致 盡心力，全力推動公司的發(fā)展 追隨上司 做老板的好戰(zhàn)士 給領導投信任票 帶著“同理心”，給上司同情和理解 把老板當導師，學習他的過人之處 感謝領導的“折騰”：因為看重，所以施壓 守忠誠 做企業(yè)的“忠良” 忠誠是員工永恒不變的魂 經得起考驗：面對誘惑，深緘己口 鍛造忠魂：用敬業(yè)的心詮釋忠誠 忠心不貳，贏得老板的敬重 不做麻木型忠誠員工 新主人翁 企業(yè)就是你的船 秉持老板心態(tài)，做企業(yè)的主人翁 并肩前行，與企業(yè)憂患與共 超越困難，挑戰(zhàn)中擔起企業(yè)重任 做代言人，自覺維護企業(yè)的聲譽 把節(jié)約當成習慣，為企業(yè)“省”利潤服從 不找借口 不講任何條件 借口是阻礙執(zhí)行的負面能量 找借口成為習慣，如同慢性毒藥 命令就是命令，不需要任何借口 少說一些“如果”，將精力放到“如何辦”上 令行禁止 按制度辦事 西點名訓：紀律至高無上 紀律面前，沒有特權階層 以服從組織的紀律為天職 熱爐法則：不碰紀律的“禁區(qū)” 聽指示 按指示辦事，聽老板的話 接到上級指令時，服從領導聽指揮 上司的權威，不允許部屬抗令而行 表里如一：陽奉陰違永遠是最大的忌諱 與老板統(tǒng)一戰(zhàn)線，對立情緒不可取 理解領導意圖，找準執(zhí)行方向 堅決服從 理解了要服從，不理解也要服從 磚頭意識：服從崗位分工和位置安排 號令如山，絕對服從 這是工作，拒絕你的成見 用最認真的態(tài)度完成指令 服從大局 摒棄個人英雄主義 顧全大局，服從企業(yè)的整體利益 堅持“五湖四?！?，不搞小圈子，不搞小集團 尊重“開荒?！?，老同事是你最值得敬重的人 不爭功不諉過，一切榮譽歸組織 有效溝通，親密無間才能合作無間 復命 有命必復，使命必達 有命必復，使命必達 主動匯報工作進展 提出問題時，帶上解決問題的方案 堅決履行“四小時復命制” 把今天的任務完成在昨天照做 不拖延 快速反應，第一時間執(zhí)行指令 現(xiàn)在不做等于永遠不做 兵貴神速，第一時間穿上行動鞋 日事日畢，日清日高 干了再說，一分鐘也不拖延 不走樣 照流程做好每個步驟 種稻哲學：按部就班，追求每一步的標準化 學會復述，準確領悟指令 勤溝通，確保執(zhí)行不走樣 跟蹤流程，保證執(zhí)行結果 不折騰 腳踏實地，干好正事 拒絕浮躁，學會“深耕” 拒絕空談，實干少計較 心無旁騖，朝著目的地直線行走 “以腳做夢”，用血與汗書寫業(yè)績 踏實務實，不怕做“傻”員工 不打折 說到做到，責任保障標準 不打折的核心在于責任心 你就是“第一責任人” 落實中的小疏忽，工作中的大問題 在崗一分鐘，做足六十秒 避免責任鏈中的蝴蝶效應 要到位 全力以赴，拿出最優(yōu)結果 以結果論英雄：要的是行動，更是結果 一步到位：第一次就把事情做對 完美執(zhí)行，不錯過任何一個細節(jié) 追求“零缺陷”，不做“差不多先生” 要照做，更要創(chuàng)造：聽話照做≠抹殺創(chuàng)造力