納粹德國企業(yè)共同體勞資關(guān)系模式研究

緒言
　一、選題意義
　二、研究綜述
　三、本書結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
　四、研究方法和資料來源
第一章　魏瑪共和國勞資關(guān)系民主化進(jìn)程的衰亡
　第一節(jié)　跨企業(yè)層面：集體合同制
　　一、勞資自治模式與集體合同制的建立
　　二、國家強(qiáng)制調(diào)解與集體合同制的失敗
　第二節(jié)　企業(yè)層面：企業(yè)代表會(huì)制度
　　一、企業(yè)代表會(huì)制度的建立
　　二、企業(yè)代表會(huì)實(shí)踐的困境
　小結(jié)
第二章　另一種視角：魏瑪共和國時(shí)期右翼勞資關(guān)系觀
　第一節(jié)　“企業(yè)共同體”思想的產(chǎn)生和發(fā)展
　　一、帝國時(shí)期的萌芽
　　二、魏瑪時(shí)期的發(fā)展
　　三、企業(yè)共同體方案
　第二節(jié)　納粹黨的勞資關(guān)系觀
　　一、用“民族共同體”解決工人問題
　　二、納粹黨勞資關(guān)系觀在經(jīng)濟(jì)綱領(lǐng)中的反映
　　三、納粹黨內(nèi)左翼和右翼的勞資關(guān)系觀
　第三節(jié)　魏瑪共和國末期納粹企業(yè)支部運(yùn)動(dòng)
　小結(jié)
第三章　“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的建立1933-1934年初
　第一節(jié)　去除魏瑪勞資關(guān)系調(diào)節(jié)　機(jī)制
　　一、改組企業(yè)代表會(huì)
　　二、暴力接管工會(huì)
　第二節(jié)　過渡階段
　　一、成立德意志勞動(dòng)陣線
　　二、建立國家機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)督察
　　三、德意志勞動(dòng)陣線去工會(huì)化
　第三節(jié)　確立“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式
　　一、工業(yè)界對新勞動(dòng)法出臺的影響
　　二、《民族勞動(dòng)秩序法》的內(nèi)容
　小結(jié)
第四章　“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的發(fā)展：1934-1936年
　第一節(jié)　企業(yè)外部機(jī)制
　　一、德意志勞動(dòng)陣線：從世界觀教育到“調(diào)解人”
　　二、勞動(dòng)督察：監(jiān)督和維護(hù)“企業(yè)共同體”
　　三、社會(huì)榮譽(yù)法庭的初步實(shí)踐
　第二節(jié)　企業(yè)層面機(jī)制
　　二、企業(yè)領(lǐng)袖
　　二、企業(yè)規(guī)章
　　三、信任代表會(huì)
　第三節(jié)　納粹企業(yè)福利政策的開展
　　一、納粹丁塔研究所兒
　　二、職業(yè)培訓(xùn)
　　三、勞動(dòng)環(huán)境改善和勞動(dòng)保障
　　四、職工業(yè)余活動(dòng)安排
　　五、企業(yè)集合
　小結(jié)
第五章　“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的變化：1936-1939年
　第一節(jié)　　企業(yè)外部機(jī)制
　　一、德意志勞動(dòng)陣線：從“調(diào)解人”到“整體要求”
　　二、勞動(dòng)督察：加大干預(yù)力度
　　三、社會(huì)榮譽(yù)法庭的困境
　第二節(jié)　企業(yè)層面機(jī)制
　　一、企業(yè)領(lǐng)袖自主權(quán)縮小
　　二、信任代表會(huì)的困境
　第三節(jié)　納粹企業(yè)福利政策的重心轉(zhuǎn)移
　……
第六章　戰(zhàn)爭對“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的影響
結(jié)語
附錄
參考文獻(xiàn)
后記