最新勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案例解析

代序
一、勞動(dòng)合同的簽訂
用人單位能否以雙方簽訂“簡(jiǎn)易合同”為由拒付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額--李某與北京某餐飲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案“
用人單位有充分證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同原因在勞動(dòng)者一方的，是否支持勞動(dòng)者要求雙倍工資的請(qǐng)求
勞動(dòng)者如實(shí)說明義務(wù)、平等就業(yè)權(quán)與企業(yè)知情權(quán)、用工自由權(quán)
錄用通知不等于書面勞動(dòng)合同--某公司與柴某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
甕某與某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
法人的分支機(jī)構(gòu)是否可以成為用工主體從而確定與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系--王某與北京某餐飲公司分店勞動(dòng)爭(zhēng)議案
勞動(dòng)合同格式條款約定相悖引發(fā)的爭(zhēng)議--姜某與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
劉某與某水產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)四部勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系
王某訴浙江某科工貿(mào)股份有限公司北京分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
欠缺法定必備條款的勞動(dòng)合同是否有效
“三角關(guān)系”中，勞動(dòng)關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)：用工與書面合同之沖突與抉擇--李某訴A公司確立勞動(dòng)關(guān)系案
郭某訴北京某飼料科技有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
某大學(xué)與張某工資爭(zhēng)議案
北京市某廚房設(shè)備有限公司與杜某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
房某訴北京某餐飲有限責(zé)任公司勞務(wù)合同糾紛案
劉某訴北京某小吃店勞動(dòng)關(guān)系案
涉及多個(gè)用人單位主體的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)問題--劉某與某物業(yè)公司、某勞務(wù)派遣公司、某保潔公司
勞動(dòng)爭(zhēng)議案
吳某訴某鐵路公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
員工假懷孕導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延，公司能要回?fù)p失嗎
三、勞動(dòng)合同的解除
是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除”
董某訴北京某人力資源有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
勞務(wù)派遣單位發(fā)生變化，勞動(dòng)者工齡如何計(jì)算
勞動(dòng)關(guān)系解除原因如何認(rèn)定--某公司訴羅某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
用人單位能否要求勞動(dòng)者與其他用人單位繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議
用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的法律后果--劉某與某物業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
從勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)平衡角度看勞動(dòng)爭(zhēng)議
……
四、勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂
五、勞動(dòng)報(bào)酬
六、社會(huì)保險(xiǎn)
七、競(jìng)業(yè)限制
八、人事爭(zhēng)議
九、其他