2013鐵道版紅皮·面試攻略（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	朱慶芳主編
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787113142872	出版時(shí)間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　嚴(yán)謹(jǐn) 嚴(yán)格按照最新公務(wù)員錄用考試大綱的要求編寫(xiě)，在潛心研究歷年公務(wù)員錄用考試考情變化的基礎(chǔ)上融人了最新公務(wù)員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專(zhuān)家對(duì)命題趨勢(shì)做出權(quán)威解讀。實(shí)用結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、講練結(jié)合、重點(diǎn)突出、難易適當(dāng)、梯度合理，使應(yīng)試者能系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握相關(guān)知識(shí)，迅速捕捉考試要點(diǎn)；所有的真題、練習(xí)題及模擬題均配有啟發(fā)式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應(yīng)試者的考試需求。全面在編寫(xiě)理念、材料取舍、思維方法和解題技巧等方面力求與時(shí)代發(fā)展同步，使應(yīng)試者在內(nèi)容上能把握最新信息，緊跟社會(huì)形勢(shì)；對(duì)“促進(jìn)就業(yè)”、“居民收入水平”、“節(jié)能減排”等最新時(shí)政熱點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，并編制了相關(guān)習(xí)題。創(chuàng)新在傳授相關(guān)知識(shí)的同時(shí)，有意識(shí)地向應(yīng)試者提供解題的一把鑰匙，針對(duì)不同的題型演示答題步驟和技巧，培養(yǎng)應(yīng)試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并在潛移默化中幫助應(yīng)試者形成行之有效的解題思維習(xí)慣。兼容在準(zhǔn)確分析、把握歷年國(guó)家公務(wù)員錄用考試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面綜合展示了多省聯(lián)考及有代表性的地方考試信息，在注重最新考試變化的同時(shí)，兼顧了中央和地方公務(wù)員考試的需求，可滿(mǎn)足中央和地方公務(wù)員錄用考試的所有應(yīng)試者使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《2013鐵道版紅皮·面試攻略（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

致讀者
第一部分面試必知
　第一章面試考情分析
    第一節(jié) 面試的含義、特點(diǎn)、作用及基本形式
    第二節(jié) 面試的測(cè)評(píng)要素及測(cè)評(píng)程序
    第三節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢(shì)
　第二章面試的實(shí)施
    第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
    第二節(jié) 面試命題的基本程序
    第三節(jié) 面試的題型設(shè)計(jì)
　第三章心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
    第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述
    第二節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)分類(lèi)舉例
第二部分面試類(lèi)型精講
　第四章結(jié)構(gòu)化面試
    第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
    第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施
    第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分
    第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型
    第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試技巧
    第六節(jié) 實(shí)踐案例剖析
　第五章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述與測(cè)評(píng)要素
    第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
    第三節(jié) 實(shí)踐案例剖析
　第六章情景模擬面試
    第一節(jié) 情景模擬面試概述
    第二節(jié) 情景模擬面試技巧
    第三節(jié) 實(shí)踐案例剖析
　第七章文件筐測(cè)驗(yàn)
    第一節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)概述
    第二節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施程序
    第三節(jié) 實(shí)踐案例剖析
　第八章演講式面試
    第一節(jié) 演講式面試概述
    第二節(jié) 演講式面試方略
    第三節(jié) 成功演講的主要技巧
    第四節(jié) 實(shí)踐案例剖析
第三部分面試高分策略
　第九章面試前的有效準(zhǔn)備
    第一節(jié) 心理準(zhǔn)備
    第二節(jié) 形象準(zhǔn)備
    第三節(jié) 信息準(zhǔn)備
    第四節(jié) 內(nèi)容準(zhǔn)備
　第十章面試中的應(yīng)對(duì)策略
    第一節(jié) 面試中的基本禮節(jié)
    第二節(jié) 應(yīng)對(duì)主考官“非常規(guī)”行為的辦法
    第三節(jié) 面試中的禁忌
第四部分面試熱點(diǎn)話題
　第十一章民生熱點(diǎn)類(lèi)
    熱點(diǎn)一確保保障房建設(shè)健康發(fā)展
    熱點(diǎn)二關(guān)注食品非法添加行為
    熱點(diǎn)三聚焦公務(wù)員醫(yī)療并軌改革
　第十二章社會(huì)熱點(diǎn)類(lèi)
    熱點(diǎn)一空氣質(zhì)量危機(jī)：PM2．5引發(fā)的焦慮
    熱點(diǎn)二關(guān)于醉駕入刑的思考
    熱點(diǎn)三加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理
　第十三章教育熱點(diǎn)類(lèi)
    熱點(diǎn)一直擊校車(chē)安全問(wèn)題
    熱點(diǎn)二加強(qiáng)公民道德教育建設(shè)
    熱點(diǎn)三改革教育評(píng)價(jià)制度
　第十四章經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)類(lèi)
    熱點(diǎn)一確立穩(wěn)中求進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基調(diào)
    熱點(diǎn)二穩(wěn)定物價(jià)眾望所歸
    熱點(diǎn)三解讀2012年“中央一號(hào)文件”
    熱點(diǎn)四淺淡中小企業(yè)困境突圍
    熱點(diǎn)五結(jié)構(gòu)性減稅如何發(fā)力
　第十五章文化熱點(diǎn)類(lèi)
    熱點(diǎn)一文化軟實(shí)力，“振興”新動(dòng)力
    熱點(diǎn)二微博實(shí)名制背后的思考
第五部分面試真題薈萃
　2012年2月民政部公務(wù)員錄用考試面試真題
　2012年2月陜西省國(guó)稅公務(wù)員錄用考試面試真題
　2012年2月江蘇省統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員錄用考試面試真題
　2011年7月福建省公務(wù)員錄用考試面試真題
　2011年7月黑龍江省公務(wù)員錄用考試面試真題
　……
第六部分　面試模擬訓(xùn)練
附錄