高效能人士的影響力法則

定　價：￥56.00

作　者：	（美）史蒂芬·柯維（Stephen Covey）布萊恩·李（Brian Lee）著 , 桂葉晨譯
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	經營管理

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ISBN：	9787300151441	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	310	字數：

內容簡介

　　本書是美國學界“思想巨匠”，“影響美國歷史進程的25位人物”之一，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”的史蒂芬？柯維繼《高效能人士的7個習慣》《要事第一》之后最具影響力的作品。書中史蒂芬？柯維提出了三種影響力模式：強制性影響力、共生影響力和以價值原則為基礎的影響力。以高壓控制和恐懼為基礎的強制性影響力以及以交易為基礎的共生影響力無論在力量上，還是在持久性上，都要遜于以價值原則為基礎的影響力。這種影響力是一種基于尊重他人而生的影響力。它所遵循的十大原則，就決定了它是強大的影響力；以價值原則為基礎的影響力與一個人的地位、身份等都沒有關系，并且不會因為生命的終結而消失。要想擁有這種影響力，我們需要重塑自己的思想和行為，而擁有了這種影響力，我們將改變一切。史蒂芬？柯維對影響力鞭辟入里的解析，告訴我們的影響力從何處來，又將被用到何處去。對于那些苦于改善影響力的人士而言，這本書無疑是“金玉良言”。它將成為改變我們生活方式的“幕后推手”。

作者簡介

　　史蒂芬·柯維美國學界“思想巨匠”，當選“影響美國歷史進程的25位人物”之一，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，是美國前總統(tǒng)克林頓倚重的顧問，總統(tǒng)奧巴馬曾特別接見，《經濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”之一。世界備受推崇的領導工作權威，家庭問題專家，教師，企業(yè)組織顧問，在領導管理理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。《財富》雜志100強中的90%和500強中的75%的企業(yè)是他的受教者，AT&T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業(yè)家和管理者也深受其思想的啟發(fā)。世界頂級培訓和管理公司——富蘭克林柯維公司的創(chuàng)始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業(yè)及政府職能部門都有建設性的合作關系?！〔既R恩·李柯維領導力中心副教授及聯(lián)合創(chuàng)始人，世界最主要的領導力培訓權威之一。

圖書目錄

序言高效能人士的影響力法則
引言力量就在你心中第一部分人人都想獲得影響力第1章權力就是影響力
什么樣的人具有影響力
獲取影響力的三種方式
你如何看待影響力
做出積極而偉大的改變
第2章找到你最強大的那一面
受害者心態(tài)
我們是如何陷入“無力”狀態(tài)的
無知消除了我們的力量
負面反饋奪走了我們的能量
“逃走”的條件反射行為第二部分構建影響力的三大模式第3章每個人都有改變困局的力量
“無力”的表現
人生沒有絕境
我們還有別的選擇
力量轉換
自我測試
第4章強制性影響力：高壓控制
當強迫成為一種生活方式
你在害怕什么
產生控制欲望的情感和社會因素
強制的后果和代價
自我測試
第5章共生影響力：互惠互利
共生影響力的類型
我們何時會用共生影響力
增強共生影響力的威力
共生影響力的陰暗面
走出共生影響力
自我測試
第6章以價值原則為核心的影響力：由尊重而生
以價值原則為核心的影響力就在你身邊
尊重就是影響力
獲得尊重不同于獲得榮譽
基于尊重的影響力的優(yōu)勢
自我測試第三部分擁有最強大的影響力
第7章高效能人士影響力的十大原則
善于勸服/擁有耐心
為人和善/虛心受教
接納一切/溫和可親
富有知識/紀律性強
持之以恒/誠實坦蕩
自我測試
第8章提高影響力的五個關鍵因素
影響力原則涉及的因素
你是否表現出了值得尊敬的一面
你的可信度
影響力清單
自我測試
第9章影響力銷售——尊重顧客
銷售困境
四種銷售模式
玩弄陰謀與愛控制的銷售員
針對顧客的共生影響力
如何保持積極性
自我測試
第10章影響力管理——尊重員工
領導者的影響力
女性的影響力
偶然性理論
領導力因相互尊重而生
實際行動
自我測試
第11章擴大影響力，從家庭開始
家庭中的強制性影響力
我們能打破舊模式嗎
家庭中共生影響力的可能性與危險
孩子們?yōu)槭裁纯謶?br />你希望自己是正確的，還是快樂的
思考與行動，缺一不可
自我測試
第12章尊重的力量
絕境中的選擇
如何與控制欲強的人打交道
強化你的奉獻精神
讓彼此更好地交流
自我測試第四部分重塑你的一切
第13章改變的三個過程
改變的三個過程
覺醒是開啟轉變過程的鑰匙
重塑你的思想與行動
學會放下
自我測試
第14章你值得尊重的方式去生活
不斷重復的影響力過程
影響力工具與目的
自我測試