我國居民收入分配的理論與實踐

第一章 按勞分配的理論與實踐
第一節(jié) 按勞分配是科學的分配理論
一、按勞分配理論的創(chuàng)立
二、按勞分配理論的發(fā)展
三、按勞分配理論的實踐
第二節(jié) 我國按勞分配原則的實踐
一、傳統(tǒng)體制對按勞分配的背離
二、按勞分配原則的恢復和貫徹
第三節(jié) 市場經濟條件下按勞分配的實現
一、從產品經濟條件下的按勞分配轉向市場經濟條件下的按勞分配
二、社會主義市場經濟條件下按勞分配的新特點
第二章 多種分配方式并存的理論與實踐
第一節(jié) 按勞分配為主、多種分配方式并存
一、20世紀80年代的“按勞分配為主、其他分配方式為補充”
二、20世紀90年代中后期以來的“按勞分配為主體、多種分配方式并存”
第二節(jié) 按生產要素貢獻分配
一、生產要素收入的形式
二、技術和管理要素的兩種形態(tài)
三、生產要素收入的根據
四、資本要素收入中的剝削問題
第三節(jié) 按勞分配與按生產要素分配相結合
一、按勞分配與按生產要素分配不同的理論內涵
二、兩種分配方式相結合的依據
第三章 合法非勞動收入的界定與保護
第一節(jié) 保護合法非勞動收入的根據
一、保護合法的非勞動收入決定于我國現階段基本經濟制度和分配制度
二、保護合法的非勞動收入決定于市場經濟發(fā)展的客觀要求
三、保護合法的非勞動收入體現社會公平與公正
四、保護合法的非勞動收入鼓勵人們追求和創(chuàng)造財富
第二節(jié) 我國現階段居民非勞動收入結構狀況分析
一、工資外收入
二、轉移性收入
三、金融資產收入
四、經營資產收入
第三節(jié) “合法的非勞動收入”的界定
一、合法的非勞動收入的含義
二、如何有效地界定“合法的非勞動收入”
第四節(jié) “合法的非勞動收入”的保護
一、樹立保護合法的非勞動收入的社會觀念
二、明確獲取非勞動收入合法途徑，提供相應的政策、法律支持
三、鞏固基本經濟制度，提供獲取合法非勞動收入的制度保證
四、防止負效應，特別是防止收入差距過分拉大
第四章 效率與公平
第一節(jié) 效率與公平的矛盾
一、效率與公平的基本內涵及其關系
二、國外處理效率與公平關系問題的經驗借鑒
第二節(jié) 我國協(xié)調效率與公平關系的簡要回顧
一、改革開放以來我國在協(xié)調效率與公平關系問題上經歷的三個發(fā)展階段
二、對堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”提法的質疑
第三節(jié) 堅持按勞分配為主、多種分配方式并存，促進效率與公平的動態(tài)平衡
一、按勞分配體現的效率與公平
二、按生產要素分配體現的效率與公平
三、社會主義市場經濟體制能夠更好地協(xié)調好效率與公平之間的關系-
四、社會主義和諧社會效率與公平問題的處理
第五章 收入分配差距的度量及原因分析
第一節(jié) 我國居民收入差距的總體狀況
第二節(jié) 收入分配差距的度量方法
一、衡量收入差距的幾種方法
二、對基尼系數的進一步分析
第三節(jié) 收入差距的一般影響因素
一、受教育的程度
二、個人能力
三、崗位責任
四、勞動者偏好與職業(yè)的匹配
第四節(jié) 兩類體制收入分配差距分析
一、發(fā)達市場經濟國家收入差距變化及成因
二、轉軌經濟國家的收入差距擴大現象及成因
三、市場經濟國家收入分配差距模式的比較
第五節(jié) 改革開放以來我國收入分配差距擴大的主要原因
一、按勞分配導致的收入分配差距擴大
二、發(fā)展性原因導致的收入差距擴大
三、體制變遷性原因導致收入分配差距擴大
四、收入結構性原因導致收入差距擴大
五、隱性收入原因
六、產業(yè)結構調整的影響
七、市場化因素的影響
八、政策安排的影響
九、勞動者個體差異的影響
第六章 居民收入分配城鄉(xiāng)差距
第一節(jié) 城鎮(zhèn)居民收入分配
一、城鎮(zhèn)居民收入總體狀況
二、城鎮(zhèn)居民收入增長特點
三、城鎮(zhèn)居民收入來源構成
四、城鎮(zhèn)居民收入分配差距
第二節(jié) 農村居民收入分配
一、農村居民收入狀況
二、農村貧困人口狀況
三、農村居民內部收入分配差距
四、影響農村居民內部收入分配差距的主要因素
第三節(jié) 城鄉(xiāng)居民收入比較
一、城鄉(xiāng)居民收入總量分析
二、城鄉(xiāng)居民收入增長率分析
三、城鄉(xiāng)居民人均收入分析
四、城鄉(xiāng)居民金融資產差距
五、城鄉(xiāng)居民社會保障差距
第四節(jié) 城鄉(xiāng)居民收入差距原因分析
一、城鄉(xiāng)居民收入差距擴大的直接原因
二、城鄉(xiāng)居民收入差距擴大的深層原因
第七章 居民收入分配地域差距
第一節(jié) 改革以后居民收入地區(qū)差距總體變化
一、東部與中西部的人均GDP差距
二、各地區(qū)居民實際收入與購買力的差距
三、地區(qū)發(fā)展差別與居民收入分配差別的比較
第二節(jié) 不同地區(qū)城鎮(zhèn)居民收入差距
一、東、中、西部三個地區(qū)城鎮(zhèn)居民收入差距
二、按省份的地區(qū)城鎮(zhèn)居民收入差距
第三節(jié) 不同地區(qū)農村居民收入差距
一、東、中、西部農村居民收入差距
二、按省份的農村居民人均純收入差距
第四節(jié) 不同地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差距比較
一、各省區(qū)內部的城鄉(xiāng)居民收入差距
二、按東、中、西部考察的城鄉(xiāng)居民收入差距
三、按產業(yè)結構分組的城鄉(xiāng)居民收入差距
第五節(jié) 居民收入地區(qū)差距的原因分析
一、歷史因素
二、政策因素
三、對外開放發(fā)展不平衡
四、不同經濟成分發(fā)展不平衡
五、產業(yè)結構發(fā)展不平衡
六、教育發(fā)展不平衡
七、自然條件及地理位置差異
第八章 居民收入分配行業(yè)差距
第一節(jié) 全國行業(yè)間平均工資差異
一、分行業(yè)門類在崗職工平均工資狀況
二、各行業(yè)在崗職工平均工資動態(tài)變化
第二節(jié) 分經濟類型行業(yè)間平均工資差異及變化趨勢
一、分經濟類型行業(yè)間平均工資差異狀況
二、不同經濟類型行業(yè)間平均工資差異的變化趨勢
第三節(jié) 行業(yè)問平均工資差異的原因分析
一、行業(yè)壟斷
二、教育程度
三、地區(qū)差別
四、經濟類型
第九章 我國工資制度的改革與工資分配現狀
第一節(jié) 企業(yè)工資制度改革的回顧
一、獎勵工資和計件工資的恢復
二、企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤
三、推行崗位技能工資制
四、企業(yè)工資改革的市場化趨勢
第二節(jié) 市場經濟條件下的企業(yè)工資分配機制
一、企業(yè)工資決定機制
二、企業(yè)內部分配制度
三、最低工資制度和工資支付制度
四、工資收入分配宏觀調控體系
第三節(jié) 事業(yè)單位和公務員工資制度改革
一、20世紀80年代中期機關事業(yè)單位的工資改革
二、20世紀90年代公務員工資制度改革
三、20世紀90年代以來事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革
第四節(jié) 我國工資分配狀況及存在的主要問題
一、我國工資分配的基本情況
二、我國工資分配中的主要問題
第五節(jié) 建立工資分配的調節(jié)機制
一、加快工資分配制度改革
二、加強工資分配的宏觀管理
三、改進工資統(tǒng)計制度
四、完善法律法規(guī)，加強執(zhí)法
五、完善預防和解決拖欠工資問題的長效機制
六、進一步理順分配關系
第十章 居民收入分配差距的調節(jié)機制
第一節(jié) 收入分配差距的影響
一、適度的收入分配差距促進社會經濟發(fā)展
二、過大的收入分配差距制約社會經濟發(fā)展
第二節(jié) 收入分配差距的評價標準
一、收入差距評價的價值標準
二、收入分配差距適度的確定
三、收入分配差距的調控目標
第三節(jié) 收入分配差距的調控機制
一、建立公平競爭的要素分配制度
二、實施新的區(qū)域非均衡發(fā)展戰(zhàn)略
三、構建收入公平分配的體制環(huán)境
四、加強再分配過程中的政策調節(jié)
參考文獻