勞資分配與養(yǎng)老保險(xiǎn)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	張璐琴著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787513006606	出版時(shí)間：	2011-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	348	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以詳細(xì)的數(shù)據(jù)和圖表反映我國(guó)勞資分配比例的變動(dòng)情況，在對(duì)勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的理論分析基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析養(yǎng)老保險(xiǎn)基金三方來(lái)源與勞動(dòng)報(bào)酬比重的關(guān)系，從政府職責(zé)入手，提出協(xié)調(diào)勞資分配比例與改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議。本書可供經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)者、研究者及相關(guān)實(shí)務(wù)部門參考使用。

作者簡(jiǎn)介

　　張璐琴，生于1981年，山西高平人。2009年畢業(yè)于暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)就職于國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所，主要從事社會(huì)體制改革、收入分配政策的研究工作。學(xué)習(xí)和工作期間在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》《統(tǒng)計(jì)研究》等國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表論文二址余篇，并參與多項(xiàng)課題研究工作。

圖書目錄

1 導(dǎo)論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 需要明確的概念
1.3 本書的研究思路和結(jié)構(gòu)安排
2 勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度關(guān)系的理論分析
2.1 勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度協(xié)調(diào)發(fā)展的理論基礎(chǔ)
2.2 已有相關(guān)理論研究的評(píng)論
2.3 勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相互作用的機(jī)制
3 勞資分配比例的合理界限及國(guó)際比較
3.1 勞資分配比例的合理界限問(wèn)題
3.2 國(guó)外已有實(shí)證研究文獻(xiàn)綜述
3.3 部分國(guó)家勞資分配比例的實(shí)證分析
3.4 勞資分配比例發(fā)展的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)規(guī)律
4 我國(guó)勞資分配比例現(xiàn)狀
4.1 我國(guó)勞資分配比例變動(dòng)的已有研究
4.2 我國(guó)勞資分配比例實(shí)證分析
4.3 我國(guó)勞資分配比例基本判斷
4.4 我國(guó)勞資分配比例變動(dòng)的原因分析
5 我國(guó)勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相互作用
5.1 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展的不同階段特征
5.2 我國(guó)勞資分配比例對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的影響
　……
6　協(xié)調(diào)勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的思路
7　協(xié)調(diào)勞資分配比例與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議
8　結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記