新法環(huán)境下企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	馬躍如編著
出版社：	湖南科技出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787535767394	出版時(shí)間：	2011-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《新法環(huán)境下企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避理論與實(shí)務(wù)》擬結(jié)合人力資源管理與勞動(dòng)法律的主要內(nèi)容，從實(shí)用的角度出發(fā)，歸納總結(jié)用人單位人力資源管理與開發(fā)中遇到的各種勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范策略，提供案例為閱讀者進(jìn)行應(yīng)用指導(dǎo)，期待能使讀者得以舉一反三，從案例中系統(tǒng)掌握人力資源管理中勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法。

作者簡(jiǎn)介

　　馬躍如，男，1963年4月生，湖南益陽人，教授、博士，現(xiàn)任中南大學(xué)法學(xué)院黨委書記，勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)，管理科學(xué)與工程博士生導(dǎo)師、民商法學(xué)碩士生導(dǎo)師，兼任國(guó)家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級(jí)考評(píng)員，湖南省“國(guó)家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級(jí)考評(píng)委員會(huì)”副主任委員，湖南省人才研究會(huì)常務(wù)理事，湖南省勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)專家委員會(huì)常務(wù)理事，湖南省教育學(xué)會(huì)教育科學(xué)規(guī)劃與管理專業(yè)委員會(huì)理事；湖南“一和堂管理咨詢公司”高級(jí)咨詢師和高級(jí)培訓(xùn)師。近幾年來，出版專著或編著4部，發(fā)表論文40余篇，主持和參與國(guó)家及省部級(jí)課題10余項(xiàng)。專長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。與企業(yè)和政府部門有廣泛而密切的聯(lián)系，曾為湖南省政府、長(zhǎng)沙市政府等提供人力資源管理與開發(fā)的規(guī)劃及技術(shù)服務(wù)；為北京移動(dòng)、青海鋁業(yè)、湖北大冶、湘煤集團(tuán)、中煙集團(tuán)等多家單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)及人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。

圖書目錄

第1章勞動(dòng)法概述
1.1 勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象
1.1.1 勞動(dòng)法的概念
1.1.2 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
1.2 我國(guó)勞動(dòng)法的淵源與基本原則
1.2.1 我國(guó)勞動(dòng)法的淵源
1.2.2 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
1.3 勞動(dòng)法律關(guān)系
1.3.1 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
1.3.2 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
1.3.3 勞動(dòng)法律事實(shí)
1.4 勞動(dòng)合同
1.4.1 我國(guó)勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生
1.4.2 勞動(dòng)合同的概念和特征
1.4.3 勞動(dòng)合同的種類和形式
1.4.4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.4.5 勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除
1.5 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
1.5.1 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念
1.5.2 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
1.5.3 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律原則
1.5.4 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的范圍
第2章招聘管理
2.1 招聘管理概述及其法律規(guī)定
2.1.1 招聘管理的概念
2.1.2 招聘管理的原則和特點(diǎn)
2.1.3 招聘管理的法律規(guī)定
2.2 就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2.2.1 就業(yè)歧視的內(nèi)涵
2.2.2 現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)歧視現(xiàn)象
2.2.3 招聘錄用中就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2.3 入職管理過程中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2.3.1 法律風(fēng)險(xiǎn)概述和管理原則
2.3.2 入職管理過程中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2.3.3 試用期的風(fēng)險(xiǎn)與防范
2.3.4 用人單位被認(rèn)定欺詐的風(fēng)險(xiǎn)增加
2.4 勞動(dòng)合同訂立過程中的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2.4.1 概述勞動(dòng)合同及其訂立原則
2.4.2 勞動(dòng)合同訂立過程中的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
第3章培訓(xùn)管理
3.1 培訓(xùn)管理概述
3.1.1 培訓(xùn)管理的概念
3.1.2 培訓(xùn)管理的地位及其作用
3.1.3 培訓(xùn)管理的內(nèi)容及方式
3.1.4 員工培訓(xùn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)
3.2 服務(wù)期管理的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.2.1 服務(wù)期約定風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.2.2 服務(wù)期違約金約定風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.2.3 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期不一致的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.3 用人單位在試用期內(nèi)安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.3.1 試用期的概念
3.3.2 試用期法律規(guī)定
3.3.3 試用期安排員工參加培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.4 競(jìng)業(yè)限制中的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
3.4.1 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制
3.4.2 競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定
3.4.3 競(jìng)業(yè)限制條款要注意的問題
3.4.4 競(jìng)業(yè)限制中的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
第4章績(jī)效管理
4.1 績(jī)效管理概述
4.1.1 績(jī)效管理的概念
4.1.2 績(jī)效管理的作用
4.1.3 績(jī)效管理的內(nèi)容
4.1.4 績(jī)效管理的法律問題
4.2 試用期解雇風(fēng)險(xiǎn)及其防范
4.2.1 試用期的含義與特點(diǎn)
4.2.2 試用期解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
4.2.3 試用期滿員工無法勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
4.3 勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
4.3.1 勞動(dòng)合同變更的原因及效力
4.3.2 勞動(dòng)合同變更的情形
4.3.3 用人單位單方變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
……
第5章薪酬管理
第6章員工健康管理
第7章員工離職管理
第8章社會(huì)保險(xiǎn)管理
第9章勞動(dòng)關(guān)系管理
附錄1 勞動(dòng)合同范本
附錄2 招聘、試用類常見文書范本
附錄3 解除類文書范本
附錄4 終止、續(xù)簽類文范本