管理要懂心理學（12講數(shù)）

　　每個管理者都應掌握的心理戰(zhàn)術，世界500強都在推崇的管理方法——管理心理學，心理學為您營造打造高效企業(yè)管理模式，心理學為您塑造建設最佳角色組合的團隊。用心靈的鑰匙去開啟管理的大門；管理者必備的制勝法寶。人是管理的核心，而人的核心則是人的心理，所以，管理心理學是企業(yè)管理學科的基礎學科。“用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。”這是著名管理學家彼得？杜拉克的管理箴言。企業(yè)對新員工的煉造，把他從一個“新丁”變成一個“骨干”，可以有很多的方式，其中招募、組織融入、進行指導等都是不錯的選擇。但是這么做最終的目的，應該不僅是讓他完成角色扮演，而是要讓他形成對組織、對角色、對崗位的“心理契約”。只有這個“心理契約”形成了，一個員工的職業(yè)化過程才算完成。管理之道在于知心。對于一個企業(yè)管理者來講，無論是想要管理成功還是想要獲得提升，“溝通”、“社交”都是必須加強培養(yǎng)的兩個前提。本課程在內容安排上，突出知識的前沿性、實用性、創(chuàng)新性等特征；在知識定位上，是以一般意義上的組織為對象，而不是單純以企業(yè)組織為討論對象；在學科性質上，凸顯了心理學的內在性和經(jīng)驗實證性；在文化上，著意從中國組織文化出發(fā)，對相關內容進行了補充。雷明老師的語言生動、通俗易懂，通過一些經(jīng)典案例闡明了心理學在管理工作中的妙用，擺脫了理論說教的繁冗晦澀，更注重從實際出發(fā)，以心理學的角度視角，對形形色色的管理案例進行釋疑解惑，為眾多企業(yè)管理者指引了迷津。讓我們傾心聆聽，一起進入心理學的管理的殿堂。

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