勞動(dòng)人事糾紛訴訟關(guān)鍵法條與典型實(shí)例

第一部分 勞動(dòng)爭議
  勞動(dòng)合同糾紛
  一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
    (一)勞動(dòng)關(guān)系的成立
    (二)勞動(dòng)關(guān)系的解除
    (三)用人單位解除勞動(dòng)合同限制
    (四)如實(shí)告知義務(wù)和說明義務(wù)
    (五)用人單位不得扣押證件和財(cái)物
    (六)勞動(dòng)合同的期限
    (七)勞動(dòng)合同的無效和部分無效
    (八)勞動(dòng)合同的續(xù)延和繼續(xù)履行
    (九)勞動(dòng)合同的終止
    (十)勞動(dòng)合同解除后培訓(xùn)費(fèi)用的賠償糾紛
    (十一)違約金糾紛
  二、集體合同糾紛
    (一)集體合同的訂立、變更、解除和終止
    (二)集體合同協(xié)商的內(nèi)容及程序
    (三)集體合同的效力和法律救濟(jì)
  三、勞務(wù)派遣合同糾紛
    (一)勞務(wù)派遣單位
    (二)勞務(wù)派遣協(xié)議
    (三)被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬和權(quán)益
    (四)勞務(wù)派遣用工單位
  四、非全日制用工糾紛
    (一)非全日制用工方式
    (二)非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止及報(bào)酬支付
  五、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
    (一)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確
    (二)勞動(dòng)合同無效后報(bào)酬支付
    (三)試用期、法定休假日等的工資支付
    (四)工資支付方式及標(biāo)準(zhǔn)
    (五)最低工資保障制度
  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
    (一)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
    (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
    (三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅的征收
    (四)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />  七、竟業(yè)限制糾紛
    (一)保密義務(wù)與競業(yè)限制
    (二)競業(yè)限制的適用范圍和期限
  福利待遇糾紛
  一、工作時(shí)間
  二、休息休假和職工福利
  三、女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二部分 人事爭議
  人事爭議
  一、辭職爭議
  二、辭退爭議
  三、聘用合同爭議
第三部分 相關(guān)規(guī)定
  中華人民共和國勞動(dòng)法
    (2009年8月27日)
  中華人民共和國勞動(dòng)合同法
    (2007年6月29日)
  中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
    (2008年9月18日)
  職工帶薪年休假條例
    (2007年12月14日)
  關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
    (1990年1月1日)
  工資支付暫行規(guī)定
    (1994年12月6日)
  最低工資規(guī)定
    (2004年1月20日)
  中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
    (2007年12月29日)
  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
    解釋
    (2001年4月16日)
  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
    解釋(二)
    (2006年8月14日)
  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若于問題的
    解釋(三)
    (2010年9月13日)
  人事爭議處理規(guī)定
    (2007年8月9日)
  勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則
    (2009年1月1日)
  最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若
    干問題的規(guī)定
    (2003年8月27日)
附錄
  勞動(dòng)人事糾紛案由表