我不要做問(wèn)題員工

第一章　你是老板眼中的“問(wèn)題員工”嗎……
　你為什么不受老板歡迎
　最大的問(wèn)題是自己的問(wèn)題
　方法應(yīng)比問(wèn)題多
　學(xué)會(huì)為自己診脈、治療
　從“問(wèn)題”到“優(yōu)秀”差幾步
第二章　“問(wèn)題員工”為薪水工作，優(yōu)秀員工為自己工作……
　你在為誰(shuí)工作
　你為什么還沒(méi)有好工作
　優(yōu)秀員工為什么能拿高薪
　態(tài)度決定前途
　激活自己，為自己工作
　小事也能成就你
第三章　“問(wèn)題員工”做刺頭”優(yōu)秀員工自覺(jué)服從……
　你為什么要做刺頭
　服從是成功的條件
　只有服從，沒(méi)有否定
　服從不代表會(huì)失去自我
　和老板之間形成良性互動(dòng)
第四章　“問(wèn)題員工”“混”在職場(chǎng)，優(yōu)秀員工愛(ài)崗敬業(yè)……
　玩忽職守是在害自己　
　不敬業(yè)就失業(yè)，不愛(ài)崗就下崗
　認(rèn)真勝于能力
　工作，是用生命去做的事情
　比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
　你可以做自己的顧問(wèn)管理嗎
第五章　“問(wèn)題員工”三心二意。優(yōu)秀員工忠誠(chéng)一心……
　換工作不如換思維
　換工作成本太高
　跳高是比跳槽更好的選擇
　忠誠(chéng)：公司是船，你在船上
　學(xué)會(huì)感恩，老板為你提供了平臺(tái)
　像老板一樣思考
第六章　“問(wèn)題員工”找借口，優(yōu)秀員工擔(dān)責(zé)任……
　能負(fù)責(zé)者能擔(dān)當(dāng)重任
　別為失職找借口
　對(duì)崗位負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
　執(zhí)行沒(méi)有任何借口
　承擔(dān)責(zé)任，把工作當(dāng)事業(yè)
　勇于挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)
第七章　“問(wèn)題員工”喜單人獨(dú)騎，優(yōu)秀員工善團(tuán)隊(duì)協(xié)作……
　個(gè)人再完美，也只是一滴水
　與人協(xié)作是個(gè)人走向成功和優(yōu)秀的基石
　有效溝通讓協(xié)作更簡(jiǎn)單
　相互激勵(lì)。共同進(jìn)步
　學(xué)會(huì)欣賞他人
第八章　“問(wèn)題員工”雜亂無(wú)章，優(yōu)秀員工善于規(guī)劃……
　你的工作為什么效率不高
　雜亂無(wú)章　是一種壞習(xí)慣
　不做職場(chǎng)“窮忙族”
　學(xué)會(huì)時(shí)間管理
　做好職業(yè)生涯規(guī)劃　
第九章　“問(wèn)題員工”原地踏步，優(yōu)秀員工與時(shí)俱進(jìn)……
　環(huán)境在變，你還在原地嗎
　什么減退了你的工作熱情
　別躺在過(guò)去的功勞簿上
　用學(xué)習(xí)力打造明天
　具備一定的創(chuàng)新思維能力
第十章　怎樣做最優(yōu)秀，你想好了嗎……
　目標(biāo)定位要明確高遠(yuǎn)
　努力把工作做到出色
　把每一份工作都做到位
　超越平凡，追求卓越
　學(xué)習(xí)老板的奮斗精神