求職風(fēng)暴：尋找最有價(jià)值的位置

第一章 當(dāng)“飯碗爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的警報(bào)已然拉響
莫驚詫——“萬張嘴一天吃掉個(gè)億”只是假設(shè)
“紙面數(shù)據(jù)”下的思考
就業(yè)難是困惑，失業(yè)快則是大困惑
三大“老問題”困擾當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)
莫焦躁——政府不會(huì)坐視不管
總理發(fā)話了
“兩會(huì)”委員和代表“很生氣”
政府該“一馬當(dāng)先”了
莫擔(dān)憂——面包會(huì)有的，飯碗也會(huì)有的
民工“返鄉(xiāng)潮”在為你騰地兒
“算術(shù)題’’下的飯碗思考
莫浮躁——當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突
找飯碗需要什么樣的態(tài)度
別讓不正確的薪酬觀擋了你的路
第二章 危機(jī)下的中國(guó)用工趨勢(shì)分析
“劉易斯拐點(diǎn)”并沒有出現(xiàn)
國(guó)企：想說愛你不容易
國(guó)企吸納能力已經(jīng)有限嗎
國(guó)企不想用現(xiàn)在的大學(xué)生嗎
國(guó)家公務(wù)員：門檻永遠(yuǎn)是那么高
參考人數(shù)倍增。成功指數(shù)下降
“考公”、應(yīng)聘兩手抓
中小型企業(yè)：就業(yè)市場(chǎng)的主力
有倒閉的，也有新開張的
裁員——給有實(shí)力的大學(xué)生帶來的是利好
謹(jǐn)防問題企業(yè)的“就業(yè)黑洞”
“后金融危機(jī)”時(shí)代的就業(yè)趨勢(shì)展望
“后金融危機(jī)”時(shí)代可期待的熱門行業(yè)
什么樣的畢業(yè)生將成為就業(yè)市場(chǎng)的寵兒
第三章 釋冰無門：擇業(yè)、就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)緣何而“難”
呆板的高校教育
畢業(yè)生的擇業(yè)觀與市場(chǎng)出現(xiàn)脫節(jié)
企業(yè)老板追求“現(xiàn)成貨”
企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)新人的排斥
充分就業(yè)與失業(yè)的微妙關(guān)系
就業(yè)與擇業(yè)孰先孰后
經(jīng)濟(jì)條件決定擇業(yè)與就業(yè)的先后
熱門專業(yè)就業(yè)為先，冷門專業(yè)擇業(yè)為先
擇業(yè)、就業(yè)并行
莫被高校當(dāng)做“就業(yè)率”指標(biāo)的“托”
“被就業(yè)”現(xiàn)象
把就業(yè)機(jī)會(huì)抓在自己手里
第四章 生涯規(guī)劃：我的未來我做主
職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)實(shí)意義
職業(yè)生涯規(guī)劃的具體步驟
職業(yè)空白期的生涯規(guī)劃
客觀看待空白期后的再就業(yè)
職業(yè)生涯規(guī)劃中的六大忌
一忌：盲目追逐先驗(yàn)者
二忌：職業(yè)生涯規(guī)劃脫離實(shí)際
三忌：與用人單位管理目標(biāo)不一致
四忌：胡亂投簡(jiǎn)歷
五忌：只把高薪當(dāng)成生涯規(guī)劃的唯一目標(biāo)
六忌：把眼前得到的一份工作看做臨時(shí)工作
第五章 沖出“就業(yè)難”的心理陰霾
就業(yè)心理障礙的五大“禍源”及其調(diào)適
禍源之一：功利心理
禍源之二：自卑或自負(fù)心理
禍源之三：盲從心理
禍源之四：挫折心理
禍源之五：攀比心理
就業(yè)心理障礙的自我調(diào)適
大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)心理壓力
就業(yè)壓力的形成
如何排解個(gè)人心理壓力
走出“本領(lǐng)恐慌”的心理誤區(qū)
心理暗示對(duì)求職的影響
暗示的類別及其意義
積極暗示助求職一臂之力
培養(yǎng)良好狀態(tài)的自我暗示
第六章 未雨綢繆：求職前該準(zhǔn)備什么
思想意識(shí)準(zhǔn)備方略
作好定位選擇的準(zhǔn)備
作好角色轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備
作好現(xiàn)實(shí)與職業(yè)生涯規(guī)劃不匹配的準(zhǔn)備
作好遭遇挫折的思想準(zhǔn)備
作好“后求職”的思想準(zhǔn)備
硬實(shí)力準(zhǔn)備方略
個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備
個(gè)人資歷證書的準(zhǔn)備
面試前的準(zhǔn)備
不得不關(guān)注的六條戒律
一戒“驕”
二戒“躁”
三戒“懶”
四戒“比”
五戒“貪”
六戒“假”
不得不重視的檔案管理固
為什么畢業(yè)生“棄檔”現(xiàn)象如此嚴(yán)重
人事檔案關(guān)乎個(gè)人就業(yè)的切身利益
怎樣給自己的人事檔案“安家”
第七章 面試錦囊：與考官共舞
面試備考方略
主考官怎樣看待應(yīng)聘者的求職態(tài)度
解讀主考官
考官的職位類型
考官的性格類型
解讀考官慣常的外交辭令
巧答主考官面試題
第一類：陷阱題——考核你隨機(jī)應(yīng)變的能力
第二類：薪資題——考核你創(chuàng)造財(cái)富的自信心
第三類：兩難題——考核你對(duì)自我將來的價(jià)值取向
第四類：危機(jī)題——考核你的抗挫能力
第五類：偽問題——考核你的思辨能力
面試禮儀攻略
著裝：各行其道，各有所穿
配飾：主角入戲，配角點(diǎn)綴
禮貌：無處不在，無時(shí)不有
面試語言攻略
莫求華麗，只求準(zhǔn)確
肢體語言的表述功能
第八章 創(chuàng)業(yè)之路：第一桶金可以這樣尋
就業(yè)危機(jī)催生創(chuàng)業(yè)機(jī)遇
創(chuàng)業(yè)就是學(xué)會(huì)做老板
創(chuàng)業(yè)資本的聚合與分配
創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范
創(chuàng)業(yè)入門：起步三階段
第一階段：準(zhǔn)備階段
第二階段：草創(chuàng)經(jīng)營(yíng)階段
第三階段：良性發(fā)展階段
他山之石，可以攻玉
創(chuàng)業(yè)也可以從謀生開始——“破爛王”的啟示
廣闊天地．大有作為——北京大學(xué)生“村官”的啟示
昔日“弄潮兒”之路——中國(guó)第一批創(chuàng)業(yè)大軍的啟示
笑到最后的人——NBA球員的“創(chuàng)業(yè)”啟示
附錄：試用期維權(quán)四題
第一題：莫讓雇主將試用期
從《勞動(dòng)合同》中“剝離”出去
第二題：莫忽略了試用期的勞動(dòng)保障要求
第三題：警惕保證金、押金的騙局
第四題：試用期也要盯緊你的“四金”