股權(quán)激勵法律實務(wù)

前言
　　上篇 股票期權(quán)與現(xiàn)代企業(yè)制度
　　第一章 股票期權(quán)激勵的法律內(nèi)涵
　　1.1 股票期權(quán)的法律性質(zhì)
　　1.1.1 股票期權(quán)的起源
　　1.1.2 股票期權(quán)的類型
　　1.1.3 股票期權(quán)的法律特征
　　1.2 股票期權(quán)與有關(guān)概念的區(qū)別
　　1.2.1 期權(quán)市場的標(biāo)準(zhǔn)股票期權(quán)
　　1.2.2 股票期權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)股票期權(quán)
　　1.2.3 股票期權(quán)與技術(shù)股和管理股
　　1.2.4 股票期權(quán)與認股權(quán)證
　　1.3 由股票期權(quán)所產(chǎn)生的法律關(guān)系
　　1.3.1 行權(quán)前的準(zhǔn)股東
　　1.3.2 行權(quán)后的股東關(guān)系
　　1.3.3 由此產(chǎn)生的利益分配
　　1.4 股票期權(quán)合同的法律實質(zhì)
　　1.4.1 對未來權(quán)利的肯定
　　1.4.2 勞動合同的補充_
　　1.4.3 約束與限制
　　1.5 股票期權(quán)合同文本示例與實務(wù)分析
　　1.5.1 股票期權(quán)合同
　　1.5.2 實務(wù)分析
　　
　　第二章 股票期權(quán)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)
　　2.1 委托代理理論(Agency theory)
　　2.1.1 經(jīng)濟學(xué)的委托代理與法學(xué)上的委托代理
　　2.1.2 代理成本的形成
　　2.1.3 代理成本降低的調(diào)節(jié)閥
　　2.2 人力資本理論
　　2.2.1 人力資本與物質(zhì)資本的相互依賴性
　　2.2.2 人力資本的價值承認
　　2.3 法人治理結(jié)構(gòu)理論(Corporate governance)
　　2.3.1 法人治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的前提
　　2.3.2 權(quán)力、利益、監(jiān)督機制的形成
　　2.3.3 目標(biāo)一致的調(diào)節(jié)方法
　　
　　第三章 股票期權(quán)激勵與法人治理
　　3.1 現(xiàn)代企業(yè)制度的標(biāo)志
　　3.1.1 兩權(quán)分離的矛盾
　　3.1.2 矛盾的解決方法——股票期權(quán)
　　3.1.3 國外股票期權(quán)的實踐
　　3.2 激勵與約束制衡機制
　　3.2.1 激勵設(shè)置的必要性
　　3.2.2 監(jiān)督約束機制的必要性
　　3.2.3 激勵約束機制在法人治理中的作用
　　3.3 期權(quán)激勵缺位的法人治理分析
　　3.3.1 國企改革的路程回顧
　　3.3.2 激勵空缺的法律后果
　　3.3.3 激勵機制缺位的歷史分析
　　3.3.4 制約現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的桎梏
　　3.4 期權(quán)激勵方案實例分析
　　3.4.1 某股份有限公司期權(quán)激勵方案分析
　　3.4.2 各種激勵方案實例
　　
　　中篇 股票期權(quán)的實施與障礙
　　第四章 股票期權(quán)激勵的法律環(huán)境
　　4.1 境外股票期權(quán)的法律狀況
　　4.1.1 較完善的股票期權(quán)法律規(guī)制
　　4.1.2 股票期權(quán)制度調(diào)整的情形
　　4.1.3 股票期權(quán)在亞洲國家的發(fā)展
　　4.2 中國股票期權(quán)的法律現(xiàn)狀
　　4.2.1 現(xiàn)行法律嚴(yán)重制約
　　4.2.2 相關(guān)法律缺位
　　4.2.3 現(xiàn)行相關(guān)法律立法背景分析
　　4.3 股票期權(quán)在中國的實踐
　　4.3.1 少數(shù)企業(yè)的實踐
　　4.3.2 期權(quán)設(shè)計總體不規(guī)范
　　4.3.3 目前狀態(tài)的必然性
　　4.4 政策層面對期權(quán)制度建立的作用
　　4.4.1 政策的一般指導(dǎo)意義
　　4.4.2 不規(guī)范性
　　4.4.3 期權(quán)更需法律的規(guī)制
　　4.5 股票期權(quán)方案實例分析
　　4.5.1 實例一
　　4.5.2 實例二
　　4.5.3 實例三
　　
　　第五章 股票期權(quán)的內(nèi)外部約束機制
　　5.1 法律健全的資本市場
　　5.1.1 收購與兼并的制約
　　5.1.2 股票期權(quán)信息披露
　　5.1.3 市場的監(jiān)管與民事賠償
　　5.1.2 職業(yè)經(jīng)理人才市場
　　5.2.1 經(jīng)理市場的激勵與約束
　　5.2.2 經(jīng)理檔案系統(tǒng)與績效考評機制
　　5.3 公平競爭的產(chǎn)品與服務(wù)市場
　　5.3.1 產(chǎn)品市場的競爭機制
　　5.3.2 公平競爭的法律環(huán)境
　　5.4 內(nèi)部監(jiān)督機制
　　5.4.1 股東對經(jīng)理層的監(jiān)控機制
　　5.4.2 董事會的監(jiān)督作用
　　5.4.3 監(jiān)事會的監(jiān)督制衡
　　5.4.4 股東的訴訟機制
　　5.4.5 內(nèi)部監(jiān)督機制實例
　　
　　第六章 股票期權(quán)的制度障礙
　　6.1 當(dāng)前分配制度的制約
　　6.1.1 分配制度存在的問題
　　6.1.2 分配制度的主導(dǎo)思想
　　6.1.3 稅收制度分析
　　6.2 現(xiàn)行人事制度的羈絆
　　6.2.1 政府對人事的干預(yù)
　　6.2.2 大股東對經(jīng)理的直接任命
　　6.2.3 股權(quán)集中的弊端
　　6.3 會計制度分析
　　6.3.1 美國對股票期權(quán)的會計處理
　　6.3.2 國際會計準(zhǔn)則委員會的意見
　　6.3.3 按或有事項進行確認和計量
　　6.3.4 我國關(guān)于股票期權(quán)的會計處理方法
　　
　　下篇 股票期權(quán)的保障機制
　　第七章 股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整與綜合系統(tǒng)管理
　　7.1 股權(quán)的多元化與流動性
　　7.1.1 我國上市公司股權(quán)構(gòu)成的特點
　　7.1.2 美國公司股權(quán)分散化的啟示
　　……
　　第八章 股票期權(quán)的法律保障
　　結(jié)論
　　附錄一 股權(quán)激勵與公司治理法律文書范本
　　附錄二 相關(guān)規(guī)章與規(guī)范性文件
　　參考文獻
　　后記