專家釋法之公民與勞動合同法

第一編 《勞動合同法》總則
1.什么是勞動合同？
2.勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
3.勞動合同與承攬合同有什么區(qū)別？
4.《勞動合同法》的適用范圍比《勞動法》擴大了嗎？
5.出租車司機與出租車公司之間的關(guān)系適用《勞動合同法》嗎？
6.保險代理人與保險公司之間的關(guān)系適用《勞動合同法》嗎？
7.用人單位的勞動規(guī)章制度符合什么條件才具有法律效力？
8.《勞動合同法》實施后，用人單位制定的新勞動規(guī)章內(nèi)容與勞動合同、集體合同不一致時，應(yīng)該如何選擇適用？
9.非經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商確定的規(guī)章度是否有效？
10.勞動者是否可以不遵守用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度？用人位針對違反法律法規(guī)的規(guī)章制度要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
11.工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？
12.企業(yè)有違法行為，工會可以干預(yù)嗎？
13.單位“炒人”必須事先通知工會嗎？
第二編 勞動合同的訂立
1.什么是勞動合同的訂立？
2.訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則？
3.訂立勞動合同，雙方協(xié)商一致就具有法律效力嗎？
4.用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務(wù)是什么？
5.用人單位招用勞動者時不得采取哪些行為？
6.怎樣認定用人單位和勞動者的勞動關(guān)系？、
7.勞動合同期滿之后仍在原用人單位工作，雙方是否還存在勞動關(guān)系
8.建立勞動關(guān)系為什么要訂立書面勞動合同？
9.建立勞動關(guān)系的時間與訂立勞動合同的時間不一致，以哪一時間為準(zhǔn)確立雙方的勞動關(guān)系？如何確定勞動合同的成立時間與生效時間？
10.用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，怎么辦？
11.勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，工會能起什么作用？
12.用人單位在用工的同時未訂立勞動合同且勞動報酬約定不明確時，如何確定勞動者的報酬？
13.勞動合同的期限條款如何約定？
14.在什么情況下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同？I
15.非因本人原因，用人單位調(diào)動勞動者到另一單位，如何計算“用人單位連續(xù)工作滿十年”？
16.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次就應(yīng)簽訂無固定期限合同嗎？
17.為什么規(guī)定第三次簽合同即應(yīng)簽無固定期限合同？
18.用人單位一年不簽勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限合同，還需要補簽勞動合同嗎？
19.如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
20.勞動合同由單位統(tǒng)一保管嗎？
21.勞動合同必須具備什么條款？
22.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有何不同？
23.勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定哪些事項？
24.什么是試用期？
25.勞動合同法對試用期是如何規(guī)定的？
26.用人單位是否能以勞動者仍需考察為由延長勞動者的試用期？
27.用人單位與勞動者能否單獨簽訂試用期合同？
28.勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
29.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎？
30.如何界定“試用期間被證明不符合錄用條件”？
31.鐘點工可以約定試用期嗎？
32.違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)什么后果？
33.用人單位以試用期為由，不給職工繳納社會保險合法嗎？
34.什么是勞動者的服務(wù)期？
35.服務(wù)期的年限怎樣確定？
36.什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？
37.勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎？
38.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)全額支付違約金嗎？
39.服務(wù)期與勞動合同的期限不一致怎么辦？
40.用人單位可以根據(jù)自己的需要約定服務(wù)期嗎？
41.用人單位對職工開展的日常職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？
42.什么是商業(yè)秘密？什么是與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項？如何簽訂保密協(xié)議？
43.勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
44.什么是競業(yè)限制？
45.用人單位和勞動者之間如何約定競業(yè)限制條款？
46.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位未按照競業(yè)限制協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者怎么辦？
47.勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？
48.什么是無效勞動合同？
49.構(gòu)成無效勞動合同的情形有哪些？
50.無效勞動合同的法律后果是什么？
51.無效勞動合同由誰確認？
52.怎樣理解以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動合同？
53.以“夫妻同進同出”為由簽訂的勞動合同有效嗎？
54.勞動合同中“工傷以及工亡概不負責(zé)”的約定有效嗎？
55.哪些情況屬于“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”？
56.勞動合同部分無效的，如何認定其他部分的效力？
第三編 勞動合同的履行和變更
1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)怎樣履行勞動合同？
2.什么是勞動合同的變更？
3.勞動合同變更的原因和條件有哪些？
4.怎樣變更勞動合同？
5.用人單位是否可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位？
6.用人單位搬遷，變更工作地點，勞動者是否可以此為由解除勞動合同？
7.只要不按時發(fā)放工資，就是拖欠勞動報酬嗎？
8.什么是未足額支付勞動報酬？
9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
10.勞動報酬由哪些部分組成？
11.我所在的公司受金融危機影響停產(chǎn)了，是否應(yīng)發(fā)待崗工資？
12.什么是“支付令”？
13.如何寫勞動報酬支付令？申請書向誰提交？受理申請后多長時間可以發(fā)出支付令？
14.用人單位收到支付令后提出異議怎么辦？
15.支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？
16.如何界定用人單位變相延長勞動者的工作時間？
17.怎樣安排加班才是合法的？
18.怎樣計算加班費？、
19.我的工作是每天連續(xù)工作24小時，休息48小時，用人單位是否應(yīng)應(yīng)付加班費？
20.補休代替加班費合法嗎？
21.實行計件工資如何支付加班工資？
22.勞動者在安全生產(chǎn)方面有什么樣的權(quán)利？
23.用人單位名稱和法定代表人等的變更影響勞動合同的履行嗎？
24.用人單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？
25.用人單位單方面變更的勞動合同對勞動者有約束力嗎？
26.勞動合同履行地與用人單位注冊地不同時，有關(guān)勞動者的最低工資及勞動保護等按何地標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？
第四編 勞動合同的解除和終止
1.什么是勞動合同的解除？
2.協(xié)商解除勞動合同，誰先提出法律后果有何不同？
3.勞動者如何行使單方主動預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利？
4.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？
5.勞動者單方預(yù)告解除勞動合同時，如何保留證據(jù)？
6.勞動者以電子郵件通知解除勞動合同，是否為合法有效的通知？
……
第五編 集體合同
第六編 勞務(wù)派遣
第七編 非全日制用工
第八編 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任