勞動合同糾紛新型典型案例與專題指導(dǎo)

專題一 勞動關(guān)系的認定和勞動合同的訂立
一、案例
（一）香港居民內(nèi)地就業(yè)勞務(wù)關(guān)系糾紛案
（二）銀?？蛻艚?jīng)理身份確定勞動爭議糾紛案
（三）勞動合同條款解釋爭議案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動爭議案由及處理法律依據(jù)
（二）勞動關(guān)系的認定
（三）勞動合同的訂立
（四）勞動合同的效力
專題二 勞動合同的履行和變更
一、案例
（一）用人單位單方降低勞動者工資、職務(wù)糾紛案
（二）用人單位變更勞動合同以致無法續(xù)簽糾紛案
（三）用人單位變更參加競崗勞動者工作崗位糾紛案
（四）用人單位單方變更勞動合同條件糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動合同的履行
（二）勞動合同的變更
專題三 勞動合同期限
一、案例
（一）勞動合同期滿后經(jīng)濟補償糾紛案
（二）簽訂無固定期限勞動合同糾紛案
（三）勞動合同僅約定試用期糾紛案
（四）多次約定試用期糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動合同期限的基本內(nèi)容
（二）無固定期限勞動合同是否是終身制勞動合同
（三）連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后是否須訂立無固定期限勞動合同
（四）如何理解在同一用人單位連續(xù)工作滿十年
（五）試用期的本質(zhì)屬性
（六）試用期無效的情形
專題四 工時與工資制度
一、案例
（一）“雙固定”用工模式加班工資糾紛案
（二）調(diào)崗后降低勞動者工資待遇糾紛案
（三）勞動者過錯造成用人單位經(jīng)濟損失時的責(zé)任承擔糾紛案
（四）女職工產(chǎn)假以及哺乳期工資待遇糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 工資的構(gòu)成
（二） 工時制與加班工資的計算
（三） 最低工資制度
（四） 拖欠、克扣工資及加班工資的法律責(zé)任
（五） 司法實踐中有關(guān)工資的若干問題
專題五 用人單位規(guī)章制度
一、案例
（一） 勞動者違紀用人單位解除勞動合同糾紛案
（二） 勞動者違反規(guī)章制度用人單位解除勞動關(guān)系糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)
（二） 用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法
（三） 用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合理
（四） “嚴重違紀行為”的認定
（五） 用人單位規(guī)章制度制定程序應(yīng)合法
（六） 用人單位規(guī)章制度違法產(chǎn)生的法律后果
專題六 商業(yè)秘密和競業(yè)限制
一、案例
（一） 勞動者泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致勞動合同解除糾紛案
（二） 解除勞動合同后競業(yè)禁止糾紛案
（三） 勞動者違反競業(yè)限制約定糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 商業(yè)秘密和競業(yè)限制的基本理論
（二） 商業(yè)秘密和競業(yè)限制的界定
（三） 勞動合同法關(guān)于商業(yè)秘密保護中競業(yè)限制制度的立法解讀
（四） 司法實踐中應(yīng)注意的問題
專題七 勞務(wù)派遣
一、案例
（一） 勞動者要求確認與要派單位之間勞動關(guān)系糾紛案
（二） 勞務(wù)派遣勞動報酬支付糾紛案
（三） 勞務(wù)派遣關(guān)系解除經(jīng)濟補償金支付糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一） 勞務(wù)派遣的含義及其認定I
（二） 勞務(wù)派遣當事入的權(quán)利和義務(wù)
（三） 關(guān)于勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議
（四） 勞務(wù)派遣司法實踐中的常見問題
專題八 勞動合同的解除和終止及經(jīng)濟補償金
一、案例
（一） 單位依約終止勞動合同．糾紛案
（二） 勞動者離職未辦手續(xù)糾紛案
（三） 解除協(xié)議的效力認定糾紛案
（四） 手術(shù)中不配合是否屬于嚴重違紀糾紛案
（五） 未續(xù)簽勞動合同辭職糾紛案
（六） 懷孕女職工被解雇糾紛案
（七） 經(jīng)濟補償金分段計算糾紛案
（八） 勞動者因競崗失去崗位被迫解除勞動合同糾紛案
（九） 因未及時足額支付薪酬勞動者要求解除勞動合同糾紛案
……
專題九 社會保險
專題十 勞動爭議仲裁與訴訟