勞資糾紛節(jié)點(diǎn)分析與應(yīng)對

第一章 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
　勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工對勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定，企業(yè)通過勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)對員工的有效管理，員工也通過勞動(dòng)合同使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)與員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、期限、內(nèi)容等方面都有了明確的規(guī)定，同時(shí)為保護(hù)在勞資關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者的利益，對企業(yè)的行為做了更多的限制，也使企業(yè)增加了違規(guī)成本。企業(yè)如何在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)做到既兼顧了企業(yè)利益，又不違法是人力資源工作者首先要考慮的問題。本章針對因簽訂勞動(dòng)合同可能發(fā)生的各種糾紛下企業(yè)會出現(xiàn)敗訴的情形來分析，并提出相應(yīng)對策。
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第二節(jié) 員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第三節(jié) 續(xù)簽勞動(dòng)合同操作上企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第四節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同下企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第五節(jié) 在勞動(dòng)合同簽訂后企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
第二章 書寫勞動(dòng)合同條款時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
　勞動(dòng)合同條款的書寫，可以說是關(guān)系到勞資糾紛中勝敗的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，條款不嚴(yán)密，可能會被員工利用，給企業(yè)帶來損失；規(guī)定的條款雖可約束員工的行為但如不被法律允許也會導(dǎo)致企業(yè)受損。因此企業(yè)在書寫勞動(dòng)合同條款時(shí)，要做到既符合法律規(guī)定，又能起到約束員工的作用，充分利用好法律賦予的“其它約定條款”，合法規(guī)范員工行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。本章從勞動(dòng)合同的必備條款和可約定條款分別進(jìn)行分析，找出企業(yè)可能敗訴的節(jié)點(diǎn)并提出相應(yīng)對策。
　第一節(jié) 試用期與合同期限條款書寫的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第二節(jié) 書寫工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第三節(jié) 書寫工作時(shí)間與休息休假規(guī)定的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第四節(jié) 書寫薪酬福利與加班費(fèi)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第五節(jié) 書寫保密及競業(yè)限制條款的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第六節(jié) 書寫服務(wù)期條款的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第七節(jié) 書寫其它約定條款的敗訴節(jié)點(diǎn)
第三章 履行和變更勞動(dòng)合同操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
　企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，要按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。雙方須按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、期限、工作內(nèi)容，以約定的方式，符合工作質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)履行合同。企業(yè)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件、安全保障，按時(shí)、足額支付工資，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，依法執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，依法操作調(diào)崗調(diào)薪等。員工要遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，企業(yè)不能依法按合同規(guī)定履行，如超時(shí)安排員工加班、不按時(shí)支付工資和加班費(fèi)、不按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)、單方調(diào)崗調(diào)薪、對待“三期”員工違反相關(guān)規(guī)定等，都會給企業(yè)帶來勞資糾紛和敗訴。
　第一節(jié) 企業(yè)在社會保險(xiǎn)繳納及基數(shù)確定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第二節(jié) 企業(yè)在工資支付上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第三節(jié) 企業(yè)在員工休息與加班問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第四節(jié) 企業(yè)在工傷與勞動(dòng)保護(hù)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第五節(jié) 企業(yè)在帶薪年休假處理上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第六節(jié) 企業(yè)在調(diào)崗與調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第七節(jié) 企業(yè)在對待“三期”員工上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第八節(jié) 企業(yè)發(fā)生變革情況時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)
第四章 解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
　解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或在法定條件出現(xiàn)時(shí)單方提前終結(jié)勞動(dòng)合同的法律行為；終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿或因一方主體消滅而使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)終結(jié)勞動(dòng)合同的法律行為。解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)商解除勞動(dòng)合同和依法單方解除勞動(dòng)合同，依法單方解除勞動(dòng)合同又可以分為因員工過失解除勞動(dòng)合同和非過失解除勞動(dòng)合同。而對于終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只能依據(jù)法定的條件終止勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不能約定終止勞動(dòng)合同的條件。由于我國法律對勞動(dòng)合同的解除或終止設(shè)定了嚴(yán)格的法律條件和程序，并要求企業(yè)在符合法律規(guī)定的條件下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的成本增加。在實(shí)際工作中，企業(yè)在作出解除或終止勞動(dòng)合同的決定之前，不僅要考慮企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和成本支出，還要考慮解除或終止勞動(dòng)合同會給企業(yè)帶來人力資源配置和經(jīng)營方面的影響。本章對企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)較易出現(xiàn)糾紛的情形進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對策。
　第一節(jié) 企業(yè)與試用期員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第二節(jié) 企業(yè)與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第三節(jié) 企業(yè)與嚴(yán)重失職員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第四節(jié) 企業(yè)與不能勝任工作員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第五節(jié) 企業(yè)與在外兼職員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第六節(jié) 企業(yè)與醫(yī)療期員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第七節(jié) 企業(yè)以發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第八節(jié) 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第九節(jié) 企業(yè)與處于“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第十節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)
第五章 企業(yè)在內(nèi)部規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
　企業(yè)的規(guī)章制度是國家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，是明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等制度的總稱，一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件的處理中占據(jù)著重要地位，完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理，不僅能起到正面引導(dǎo)與教育作用，還能起到反面警戒與威懾作用，同時(shí)還有防患于未然與預(yù)防爭議發(fā)生的作用，對事后支持與提供處理勞動(dòng)爭議證據(jù)也有莫大的幫助，有時(shí)甚至對案件勝敗起著決定性作用。有資料顯示，在全國各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的勞動(dòng)爭議案件中，企業(yè)由于其內(nèi)部的規(guī)章制度而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的％。
　第一節(jié) 企業(yè)在內(nèi)部規(guī)章制度制訂程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第二節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第三節(jié) 企業(yè)在員工人職時(shí)履行規(guī)章制度告知義務(wù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
　第四節(jié) 企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第六章 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
　勞資糾紛是企業(yè)與員工之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞資糾紛大體上可以分為合同中的到期終止糾紛，單方面解除合同、除名、辭退、離職糾紛，因工資、生活費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)糾紛三類。
　勞資糾紛處理的程序一般為：第一，爭議雙方協(xié)商解決；第二，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解；第三，調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人中請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；第四，當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。