贏在測(cè)試

第1章 人要不停地評(píng)估自己的價(jià)值——Google測(cè)試經(jīng)理段念 1
采訪手記 2
豐富的工作經(jīng)歷 3
多個(gè)行業(yè)、多個(gè)公司、多種角色 3
跳槽的目的是什么 3
你的定位是什么 4
行業(yè)是不同的，但基礎(chǔ)是相通的 4
我的專業(yè)與計(jì)算機(jī)相去甚遠(yuǎn) 5
我對(duì)軟件測(cè)試的發(fā)展并沒有先見之明 5
最初或多或少想成為軟件業(yè)的個(gè)人英雄 6
我從工作中找到了樂趣 6
做自己喜歡的事情 7
Follow your heart 7
如何發(fā)現(xiàn)自己喜歡做什么 7
關(guān)鍵是你在選擇之后做了些什么 8
把一個(gè)沒有人愿意做的項(xiàng)目做好 9
要付出，要努力 10
礦泉水和面包 11
專心的時(shí)候不會(huì)感覺到孤獨(dú) 12
避免最大的浪費(fèi) 12
競(jìng)聘——不管結(jié)果如何，我要去嘗試 13
競(jìng)聘的結(jié)果是…… 14
質(zhì)量往往被犧牲了…… 14
創(chuàng)業(yè) 15
選擇 15
每個(gè)人在一生中遇到機(jī)會(huì)的次數(shù)大致是相同的 15
答應(yīng)了就要去 16
與老板溝通的幾個(gè)要點(diǎn) 17
人要不停地評(píng)估自己的…… 17
印象深刻的項(xiàng)目 18
什么樣的人適合做軟件測(cè)試 19
如何學(xué)習(xí)軟件測(cè)試 19
測(cè)試管理的要點(diǎn)——坦誠(chéng)相待 20
測(cè)試管理不是誰都適合 21
你是否適合做管理 21
管理不是一件容易的事情 22
不要急著做管理 22
看好軟件測(cè)試的前景——不成熟就意味著機(jī)會(huì) 23
測(cè)試工程師的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng) 23
員工考核：讓員工感覺自己在進(jìn)步 24
關(guān)于寫書 25
我的價(jià)值觀 25
推薦的書 26
本章小結(jié) 26
第2章 勤奮、開放、善于總結(jié)——軟件本地化測(cè)試專家崔啟亮 29
采訪手記 30
我的大學(xué) 31
本科專業(yè)是紡織機(jī)械 31
有兩年沒有使用過計(jì)算機(jī) 31
讀碩士 32
使用上了Windows 3.1 32
通過了國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 32
讀博士 33
攻讀紡織機(jī)械的博士學(xué)位 33
自學(xué)VC 33
經(jīng)歷失敗也是一種積累 33
在計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代課 34
紡織機(jī)械還是軟件開發(fā) 35
為什么要轉(zhuǎn)行從事計(jì)算機(jī) 35
誤操作給我留下的經(jīng)驗(yàn) 35
學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)要求之間的差距比較大 36
積極參加培訓(xùn)提升自己 37
克服發(fā)展的瓶頸 37
遇到了發(fā)展瓶頸 37
一段工作經(jīng)歷讓我成功轉(zhuǎn)行到軟件本地化 38
開始從事軟件測(cè)試工作 39
軟件測(cè)試工作 40
遇到問題并不可怕，一定要多總結(jié) 40
寫出一份改進(jìn)建議報(bào)告 40
設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系 40
增進(jìn)部門間的了解 41
公開表達(dá)自己 41
在《計(jì)算機(jī)世界》發(fā)表文章 42
創(chuàng)辦本地化世界網(wǎng) 42
如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通負(fù)面的信息 43
不要悶頭做事 43
接到大公司的電話 43
主動(dòng)爭(zhēng)取進(jìn)入編委會(huì) 44
對(duì)于寫書的建議 44
注意平日的改進(jìn) 45
新人如何融入公司 46
認(rèn)真對(duì)待工作 46
為什么開除他 46
不要有僥幸心理 47
畢業(yè)后的第一年對(duì)于職業(yè)發(fā)展很重要 47
不要過于專注于測(cè)試工具 48
如何學(xué)習(xí)軟件測(cè)試 48
軟件測(cè)試工程師的考核 48
我這幾年的經(jīng)驗(yàn)——勤奮、開放、善于總結(jié) 48
軟件測(cè)試的前景 49
為自己設(shè)定一個(gè)適度的目標(biāo) 50
如果你想成為培訓(xùn)師 51
我的人生觀和價(jià)值觀 51
推薦的書 52
本章小結(jié) 52
第3章 每個(gè)人都要去推動(dòng)中國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)的發(fā)展——測(cè)試專家陳紹英 55
采訪手記 56
從電腦城到北京 57
到電腦城逐個(gè)攤位找項(xiàng)目 57
敲門“推銷” 58
選擇北京 59
轉(zhuǎn)做測(cè)試 59
讓我在測(cè)試方面成熟起來的項(xiàng)目 60
認(rèn)真去溝通 61
測(cè)試的要點(diǎn)——方法、技術(shù)和溝通 61
確定以性能測(cè)試為方向 62
轉(zhuǎn)向管理 62
好團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)：階梯型的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì) 63
一個(gè)好Leader的要求 64
換工作的經(jīng)驗(yàn) 65
軟件測(cè)試經(jīng)理不要管太細(xì) 66
如何做好軟件測(cè)試 67
最好是管理和技術(shù)并重 68
穩(wěn)定的發(fā)展空間比薪水重要 68
給初學(xué)者的建議 69
穩(wěn)而慢的軟件測(cè)試行業(yè) 70
做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要點(diǎn)——核心競(jìng)爭(zhēng)力 71
寫書是個(gè)非常自然的過程 72
人生觀和價(jià)值觀關(guān)鍵詞——真誠(chéng)、簡(jiǎn)單、快樂、責(zé)任 72
結(jié)束語 73
本章小結(jié) 73
第4章 測(cè)試行業(yè)必將走向細(xì)分——測(cè)試專家曹向志 75
采訪手記 76
磨練 77
上大學(xué)的時(shí)候計(jì)算機(jī)業(yè)不像現(xiàn)在這么發(fā)達(dá) 77
開始測(cè)試武器系統(tǒng)的軟件 77
開發(fā)測(cè)試工具輔助測(cè)試 77
閱讀也是一種“程序運(yùn)行” 78
測(cè)試工作慢慢被認(rèn)可 78
扎實(shí)的6年中的經(jīng)驗(yàn) 79
打破鐵飯碗 80
工作選擇 80
在北大青鳥的收獲 81
測(cè)試實(shí)戰(zhàn) 82
印象深刻的項(xiàng)目 84
如何把握一個(gè)大中型軟件產(chǎn)品的質(zhì)量 87
如何成為一名優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師 87
如何做好部門經(jīng)理 88
如何做好項(xiàng)目經(jīng)理 89
測(cè)試和QA是不一樣的 90
編寫用例時(shí)不設(shè)計(jì)測(cè)試數(shù)據(jù)…… 91
如何做組內(nèi)分工 91
項(xiàng)目管理 92
如何才能晉升 92
對(duì)初學(xué)者的建議：培訓(xùn)和自學(xué) 93
招聘測(cè)試工程師時(shí)的常用問題 93
學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的方法 94
跳槽時(shí)的權(quán)衡 94
如何確定發(fā)展規(guī)劃 94
測(cè)試行業(yè)必將細(xì)分 95
為人處事的態(tài)度 95
推薦閱讀的書 96
本章小結(jié) 97
第5章 機(jī)會(huì)總是善待勤奮上進(jìn)的人——用友集團(tuán)質(zhì)量總監(jiān)夏文紅 99
采訪手記 100
行業(yè)轉(zhuǎn)變：從財(cái)務(wù)工作到軟件測(cè)試 101
偶然機(jī)會(huì)：機(jī)會(huì)總在不經(jīng)意間 101
面臨抉擇：做需求分析還是堅(jiān)持做測(cè)試 102
職業(yè)轉(zhuǎn)型：從一枝獨(dú)秀到萬木爭(zhēng)春 103
體系建設(shè)：分為兩級(jí)的測(cè)試體系 104
測(cè)試流程：首先要和老板達(dá)成一致 105
如何深入理解需求——公開講解 106
如何評(píng)審測(cè)試用例 107
如何把握軟件的質(zhì)量 108
如何評(píng)估測(cè)試工作 109
選人的標(biāo)準(zhǔn) 110
提拔的標(biāo)準(zhǔn) 111
員工管理 113
軟件測(cè)試行業(yè)要突破不是一件容易的事 114
對(duì)初學(xué)者的建議 115
如何確定發(fā)展規(guī)劃 115
跳槽的權(quán)衡 116
人生觀 116
推薦的書籍 117
本章小結(jié) 117
第6章 付出了就會(huì)有回報(bào)——東軟集團(tuán)軟件測(cè)試事業(yè)部總經(jīng)理敬向東 119
采訪手記 120
測(cè)試團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為利潤(rùn)中心 121
測(cè)試管理的兩個(gè)難點(diǎn) 122
如何提高凝聚力 123
如何提高認(rèn)可度 124
讓每個(gè)人獨(dú)當(dāng)一面 126
憑什么獲得支持 126
外包測(cè)試團(tuán)隊(duì)的管理 127
什么決定了測(cè)試團(tuán)隊(duì)規(guī)模 128
軟件測(cè)試行業(yè)的前景 129
大型團(tuán)隊(duì)的管理 130
如何保證測(cè)試工作的質(zhì)量 130
測(cè)試的定位 131
測(cè)試工作對(duì)測(cè)試人員的要求 132
如何成為優(yōu)秀的測(cè)試工程師 133
如何確定發(fā)展規(guī)劃 134
一定要想清楚，你為什么跳槽 135
提升為測(cè)試管理者的條件 136
員工的考核 137
我做事的原則 137
格言推薦 138
本章小結(jié) 138
第7章 做事情就要盡自己所能——IBM測(cè)試經(jīng)理陳雅麗 141
采訪手記 142
從計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)開始 143
從數(shù)學(xué)到CAD 143
做計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)的工作 143
不容易做出的決定—— 跳槽 144
工作在IBM Lotus 145
測(cè)試工作 145
接手Sametime 145
到美國(guó)培訓(xùn) 145
第一個(gè)項(xiàng)目成功的原因 146
要在一個(gè)產(chǎn)品上堅(jiān)持長(zhǎng)一些的時(shí)間 146
一個(gè)印象深刻的項(xiàng)目經(jīng)歷 147
產(chǎn)品從Domino遷移到WebSphere 147
一位測(cè)試工程師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)什么樣的人 148
測(cè)試要根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整 149
更重要的是合作 149
另一個(gè)印象深刻的項(xiàng)目 150
從C++到Eclipse 150
不要把時(shí)間浪費(fèi)在等待上 151
測(cè)試工程師要盡全力去做好測(cè)試 151
如何成為一名優(yōu)秀的測(cè)試工程師 152
關(guān)鍵詞：扎實(shí) 152
關(guān)鍵詞：用心 152
關(guān)鍵詞：思維開闊 152
關(guān)鍵詞：執(zhí)著 153
關(guān)鍵詞：喜歡測(cè)試 153
推薦的測(cè)試管理方法 153
關(guān)鍵詞：及早介入 154
關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)建設(shè) 154
關(guān)鍵詞：讓更多人參與 155
關(guān)鍵詞：開好例會(huì) 155
關(guān)鍵詞：調(diào)節(jié) 155
關(guān)鍵詞：做好總結(jié) 155
把握軟件質(zhì)量的關(guān)鍵是確定標(biāo)準(zhǔn) 155
如何才能成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者 156
越來越好的軟件測(cè)試行業(yè) 157
對(duì)于制訂個(gè)人規(guī)劃的建議：要做得更好 157
通過多實(shí)踐、多看書來學(xué)習(xí)軟件測(cè)試 158
在招聘中的要求 158
測(cè)試管理思想總結(jié) 159
一件事情，既然要做，就要盡自己的所能 160
推薦的書 161
本章小結(jié) 161
第8章 看重團(tuán)隊(duì)的力量——微軟資深軟件測(cè)試經(jīng)理周慶輝 163
采訪手記 164
工作經(jīng)歷 164
微軟的吸引力 165
回到中國(guó) 167
組建新團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn) 167
印象深刻的Windows Media Player測(cè)試項(xiàng)目 168
難忘的CWA 169
測(cè)試要提供信息，要盡早介入 169
制訂測(cè)試流程的時(shí)候要具體情況具體分析 170
沒有依據(jù)，怎么衡量 171
熱門的自動(dòng)化測(cè)試…… 172
如何成為優(yōu)秀的測(cè)試工程師 173
關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)扎實(shí) 173
關(guān)鍵詞：分析和解決問題 174
關(guān)鍵詞：溝通良好 174
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 174
如何增強(qiáng)分析及解決問題的能力 174
測(cè)試管理者要關(guān)注商業(yè)目標(biāo) 175
不是每一個(gè)人都要去做管理者 175
把握大局 176
做好溝通 176
調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的積極性 176
設(shè)定與公司目標(biāo)一致的測(cè)試工作目標(biāo) 177
管理的基本思路：提供一個(gè)開放、公正和公平的氛圍 177
大學(xué)在校生如何學(xué)習(xí)軟件測(cè)試 177
打好基礎(chǔ)，多做實(shí)踐 178
要以軟件開發(fā)工程師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己 178
制訂個(gè)人發(fā)展規(guī)劃：你擅長(zhǎng)什么？ 179
自己到底喜歡什么 179
做測(cè)試的優(yōu)勢(shì)：轉(zhuǎn)做相關(guān)工作不是很難 179
自己擅長(zhǎng)什么 179
軟件測(cè)試會(huì)有一個(gè)比較好的前景 180
外包業(yè)會(huì)促進(jìn)軟件測(cè)試業(yè)的發(fā)展 180
軟件測(cè)試也可以做研究 180
招聘過程中我的關(guān)注點(diǎn) 181
對(duì)于測(cè)試工程師的要求 181
對(duì)于測(cè)試管理者的要求 182
我看重團(tuán)隊(duì)的作用 182
推薦的書 183
本章小結(jié) 183
第9章 服務(wù)的心——金山公司測(cè)試總監(jiān)李愛華 185
采訪手記 186
10年測(cè)試路 186
第一份工作：流水線上 187
初次接觸軟件測(cè)試 187
應(yīng)聘金山 188
進(jìn)入金山 189
經(jīng)歷金山唯一的一次裁員 189
梳理測(cè)試流程 189
艱難的測(cè)試任務(wù)：重寫的WPS 190
堅(jiān)守和放棄 190
利用晚上時(shí)間看Bug 191
創(chuàng)新 191
令人興奮的發(fā)布 192
罰錢只是為了警醒 192
犯過的錯(cuò)誤絕不重犯 193
這個(gè)世界上沒有完美的人，但是…… 193
自動(dòng)化測(cè)試怎么做 194
通過培訓(xùn)來推動(dòng)測(cè)試工作 195
挑戰(zhàn)：安全軟件的測(cè)試 195
代碼覆蓋率 196
計(jì)算機(jī)自動(dòng)化管理 197
以開發(fā)工程師的標(biāo)準(zhǔn)去要求測(cè)試 197
因特網(wǎng)化的測(cè)試 198
做好測(cè)試服務(wù) 199
測(cè)試不要成為公司的負(fù)擔(dān) 199
如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的配合 200
改革獎(jiǎng)金分配制度 200
如何成為一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試工程師 200
如何做好測(cè)試管理者 201
如何學(xué)習(xí)軟件測(cè)試 203
招聘測(cè)試工程師時(shí)的要求是什么 203
招聘測(cè)試管理者時(shí)的要求是什么 204
對(duì)于制訂個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的建議 204
軟件測(cè)試的前景 205
如何做測(cè)試方面的考核 205
管理的方法 206
喜歡的書 207
本章小結(jié) 207
第10章 一個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)有價(jià)值——Cisco-WebEx測(cè)試總監(jiān)朱少民 209
采訪手記 210
從合肥工大到網(wǎng)迅 210
我覺得自己比較幸運(yùn) 210
不大懂得出國(guó)的意義 211
到建筑設(shè)計(jì)研究院工作 211
轉(zhuǎn)做軟件開發(fā) 211
研發(fā)和推廣決策支持系統(tǒng)（DSS） 212
一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)的影響是很大的 212
接觸到網(wǎng)迅 213
到美國(guó)培訓(xùn)和工作 213
印象深刻的項(xiàng)目 213
軟件開發(fā)和測(cè)試是互相補(bǔ)充的 214
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵 215
要有成為優(yōu)秀測(cè)試工程師的強(qiáng)烈愿望 216
顧客第一 216
技術(shù)要扎實(shí) 216
踏實(shí)工作 217
良好的溝通能力 217
你要引起上面的關(guān)注 217
綜合能力在團(tuán)隊(duì)里應(yīng)當(dāng)是最強(qiáng)的 217
測(cè)試就好像守門員，力爭(zhēng)不要漏球 218
先建立一個(gè)好的流程 219
全面把握軟件的質(zhì)量 219
易用性對(duì)用戶很重要 219
測(cè)試要一絲不茍 220
理論和實(shí)踐相結(jié)合 220
我對(duì)軟件測(cè)試的前景比較樂觀 221
目標(biāo)要可分解、可測(cè)量 221
不同的人有不同的路 222
我在招測(cè)試工程師時(shí)的要求 223
注重品質(zhì) 224
工作態(tài)度積極 224
邏輯清楚 224
良好的技術(shù)能力 224
自學(xué)能力強(qiáng) 224
良好的溝通能力 225
管理者不是來做官的 225
寫書有樂趣，也挺辛苦 225
一個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)有價(jià)值 226
書籍推薦 227
本章小結(jié) 228
第11章 對(duì)工作的熱愛會(huì)讓自己脫穎而出——H3C測(cè)試總監(jiān)劉宇 231
采訪手記 232
求學(xué)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷 232
印象深刻的軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)歷 234
對(duì)軟件測(cè)試的理解 235
測(cè)試的一個(gè)閉環(huán)周期 235
要保證測(cè)試的投入 236
提倡經(jīng)濟(jì)的測(cè)試 236
軟件測(cè)試管理方面的主張和思想 237
一個(gè)人如何成為優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師 239
一個(gè)人如何成為優(yōu)秀的測(cè)試主管 240
如何管理測(cè)試團(tuán)隊(duì) 243
目標(biāo)管理 243
人的管理 244
團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè) 244
如何把握一個(gè)軟件產(chǎn)品的質(zhì)量 245
初始版本的質(zhì)量控制 246
演進(jìn)版本的質(zhì)量控制 247
維護(hù)版本的質(zhì)量控制 248
工作/角色/職位變換時(shí)的考慮和權(quán)衡 249
對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)前景的看法 250
對(duì)正在（或?qū)⒁W(xué)習(xí)軟件測(cè)試朋友的建議 251
測(cè)試工程師如何制訂個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃 254
招聘測(cè)試工程師時(shí)的要求 254
你招聘測(cè)試管理人員時(shí)的要求 256
為人處事的原則 256
書籍推薦 257
本章小結(jié) 257
附錄A 坐看云起時(shí) 259
后記 273