職業(yè)災(zāi)害救濟法律制度研究

　　職業(yè)災(zāi)害是現(xiàn)代工業(yè)社會一個無法回避的問題。職業(yè)災(zāi)害給勞動者帶來了無法預(yù)料的災(zāi)難，受傷、無法工作、沒有收入，甚至終身殘疾以及無法彌補的心靈創(chuàng)傷和人生的無奈。對于勞動者的親人，職業(yè)災(zāi)害也是整個家庭的災(zāi)難，正常生活秩序的破壞、經(jīng)濟的負擔(dān)、精神的壓抑，尤其是經(jīng)歷突然失去親人的人生悲劇或者長期面對殘疾家人的壓抑。職業(yè)災(zāi)害也給用人單位帶來了巨大的顯性和隱性損失，處理傷害的費用、熟練勞動力的喪失、其他勞動者的心理負擔(dān)以及有良心雇主的心理責(zé)難，還有不可預(yù)計的間接損失。同樣，職業(yè)災(zāi)害也給整個社會帶來了損失和負擔(dān)。如何處理職業(yè)災(zāi)害帶來的后果，如何避免產(chǎn)生更多的職業(yè)災(zāi)害，這是整個社會共同關(guān)注的問題。職業(yè)災(zāi)害救濟是一個融合了多學(xué)科領(lǐng)域的課題，不但饒有理論上探究的必要，更富有現(xiàn)實的人文關(guān)懷。圍繞職業(yè)災(zāi)害救濟的主題而展開，分為以下四章：第一章職業(yè)災(zāi)害及救濟的理論范疇。我國目前適用的“工傷”概念有廣義和狹義之分，廣義上的“工傷”包括所有因工作導(dǎo)致的傷害和疾病，包括工傷、職業(yè)病和途中事故傷害三種。狹義的“工傷”僅包括在工作中的外在傷害。工傷兩種含義的適用容易導(dǎo)致概念上混淆?！堵殬I(yè)災(zāi)害救濟法律制度研究》采用“職業(yè)災(zāi)害”用語，既突出了傷害與勞動之間的聯(lián)系，又準(zhǔn)確地包括了外在的傷害、疾病甚至精神上、心理上的傷害，相當(dāng)于廣義上的“工傷”。我國有關(guān)勞動主體的劃分比較復(fù)雜，工傷保險覆蓋范圍僅限于我國《勞動法》上的“勞動者”，對于雇傭關(guān)系中的雇員以及勞動教育關(guān)系中的學(xué)徒生、實習(xí)生，《職業(yè)災(zāi)害救濟法律制度研究》認為應(yīng)同樣作為職業(yè)災(zāi)害的主體納入工傷保險的覆蓋范圍。職業(yè)災(zāi)害救濟途徑有工傷保險、民事賠償和商業(yè)保險。工傷保險具有及時、確定和補償不究過失的優(yōu)越性，應(yīng)成為職業(yè)災(zāi)害救濟的主要途徑。用人單位故意、重大過失或者是用人單位外第三人侵權(quán)造成職業(yè)災(zāi)害，勞動者應(yīng)該享有請求民事賠償?shù)臋?quán)利。同時應(yīng)鼓勵用人單位參加商業(yè)保險，提高對職業(yè)災(zāi)害勞動者的保障水平。

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