勞動(dòng)合同法教程

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	程延園編著
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787563817115	出版時(shí)間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）從起草、頒布到實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，利益博弈、觀點(diǎn)爭鳴、法理思辨貫穿始終。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)爭議數(shù)量大幅度上升，部分地區(qū)勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢(shì)。一些企業(yè)為了減少和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》帶來的影響，采取了諸如“買斷工齡”、“重簽合同”、“強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位”，甚至另行注冊(cè)公司等辦法，試圖將勞動(dòng)者以往的工齡歸零，以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。一些勞動(dòng)者為方便“跳槽”而拒簽勞動(dòng)合同，甚至采用“過度維權(quán)”、“非理性維權(quán)”的維權(quán)方式。企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)定存在模糊認(rèn)識(shí)和理解上的分歧，使其在實(shí)施中遇到了一些矛盾和問題。2008年9月18日，國務(wù)院公布實(shí)施《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》），對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，并對(duì)《勞動(dòng)合同法》表述上存在的一些容易產(chǎn)生誤解和歧義的條款作了具體解釋和完善，使《實(shí)施條例》的規(guī)定更趨理性、務(wù)實(shí)，法條表述更為直接，大大提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性?！秳趧?dòng)合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律，貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過程。企業(yè)人力資源管理活動(dòng)如何適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系法律的新調(diào)整，如何順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法的變化趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行修訂和完善，是每一個(gè)企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)?！秳趧?dòng)合同法教程》對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行解讀和分析，對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行和適用過程中可能遇到的問題進(jìn)行剖析，以有利于完善企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同具體條款的設(shè)計(jì)，防范和控制勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者全面理解和有效運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，依法理性維權(quán)。

作者簡介

　　程延園，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長，國內(nèi)著名的勞動(dòng)法和人力資源管理專家；兼任中國勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長，人力資源和社會(huì)保障部中央國家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)委員，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員。2005年作為美國國務(wù)院國際交流訪問學(xué)者，訪問康奈爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、斯坦福大學(xué)高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國華威大學(xué)、德國馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)。迄今，授出版著作20余部，并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文80余篇；2007年人選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。在教堂科研之外，作者還為大唐集團(tuán)、中國兵器集團(tuán)總公司、人保財(cái)險(xiǎn)、永煤集團(tuán)、武漢郵科院、中國質(zhì)量報(bào)社、中國科學(xué)院科控集團(tuán)公司、中國有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等單位提供過勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)；為華信惠稅、中國移動(dòng)、國家電網(wǎng)、國家郵政局、中國建設(shè)銀行、王府井集團(tuán)公司、中鐵六局、南方航空、四川長虹、三星集團(tuán)、NEC、國家海洋局、科技部、北京航空航天大學(xué)等數(shù)百家國內(nèi)著名企業(yè)、跨國公司以及機(jī)關(guān)單位提供過勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)咨詢。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)合同法概述
第一節(jié)　勞動(dòng)合同的概念和法律特征
第二節(jié)　《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
第三節(jié)　《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
第四節(jié)　勞動(dòng)合同訂立原則
第五節(jié)　勞動(dòng)合同立法發(fā)展
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的建立
第二節(jié)　無固定期限合同的訂立
第三節(jié)　勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式
第四節(jié)　試用期管理
第五節(jié)　培訓(xùn)協(xié)議制度
第六節(jié)　保密和競(jìng)業(yè)限制制度
第七節(jié)　無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
復(fù)習(xí)思考題
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
第一節(jié)　勞動(dòng)合同的履行
第二節(jié)　工資的法律保障
第三節(jié)　工作時(shí)間和休息休假
第四節(jié)　勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第五節(jié)　勞動(dòng)合同的變更
復(fù)習(xí)思考題
第四章　勞動(dòng)合同解除和終止
第一節(jié)　勞動(dòng)合同解除
第二節(jié)　勞動(dòng)合同終止
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
復(fù)習(xí)思考題
第五章　勞務(wù)派遣和非全日制用工
第一節(jié)　勞務(wù)派遣
第二節(jié)　非全日制用工
復(fù)習(xí)思考題
第六章　集體合同
　第一節(jié)　集體合同概述
　第二節(jié)　集體合同條款研究
　第三節(jié)　集體合同的具體實(shí)施
　第四節(jié)　集體合同的立法實(shí)踐
　復(fù)習(xí)思考題
第七章　三方協(xié)商機(jī)制
第一節(jié)　三方協(xié)商機(jī)制概述
第二節(jié)　三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容
復(fù)習(xí)思考題
第八章　勞動(dòng)合同爭議的預(yù)防和處理
第一節(jié)　勞動(dòng)爭議處理概述
第二節(jié)　勞動(dòng)爭議的時(shí)效與期限
第三節(jié)　勞動(dòng)爭議證據(jù)的保護(hù)和運(yùn)用
第四節(jié)　勞動(dòng)爭議處理程序
第五節(jié)　集體爭議處理制度
復(fù)習(xí)思考題
第九章　勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查
第一節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
復(fù)習(xí)思考題
第十章　違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
　第一節(jié)　違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任概述
　第二節(jié)　用人單位的法律責(zé)任
　第三節(jié)　勞動(dòng)者的法律責(zé)任
　第四節(jié)　其他主體的法律責(zé)任
　復(fù)習(xí)思考題
附錄一中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄二中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
參考文獻(xiàn)