勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)

第一章 勞動(dòng)合同法概述
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同法
　第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同制度中的工會(huì)
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　　案例一 趙忠與晚報(bào)社之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
　　案例二 錢詢能否要求幼兒園支付賠償金？
　　案例三 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致就能不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
　　案例四 李奎能否被解雇嗎？
　　案例五 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度能否與法規(guī)相沖突？
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立概述
　第二節(jié) 書面勞動(dòng)合同
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同中的必備條款和可備條款
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
　第五節(jié) 試用期
　第六節(jié) 服務(wù)期
　第七節(jié) 商業(yè)秘密與競業(yè)限制
　第八節(jié) 勞動(dòng)合同的無效
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
案例一 吳老漢能成為勞動(dòng)合同的主體嗎？
　　案例二 用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？
　　案例三 王非的假文憑真實(shí)力足以使得勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？
　　案例四 未簽書面勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？
　　案例五 陳巧拒不同順捷咨詢服務(wù)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，該怎么辦？
　　案例六 褚健工作滿10年但期間休息了1年，可否要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
　　案例七 衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
　　案例八 永遠(yuǎn)簽不到無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
　　案例九 這種試用期的約定有效嗎？
　　案例十 工作崗位調(diào)整時(shí)是否可以再次約定試用期？
　　案例十一 服務(wù)期未履行完畢需要支付多少違約金？
　　案例十二 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款無效
　　案例十三 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可否約定服務(wù)期？
　　案例十四 員工兼職，單位能否要求其支付違約金？
　　案例十五 因持假文憑而訂立的勞動(dòng)合同無效
　　案例十六 用人單位有權(quán)要求員工在職期間不得結(jié)婚嗎？
　　案例十七 用人單位能否以保密為由收取勞動(dòng)者押金、證件？
第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更如何處理？
第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止
第五章 集體合同
第六章 勞務(wù)派遣
第七章 非全日制用工
第八章 監(jiān)督檢查
第九章 法律責(zé)任
附錄 勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律法規(guī)
參考文獻(xiàn)