社會性別公平分析：中國農(nóng)村生殖健康領(lǐng)域行為研究

定　價：￥49.00

作　者：	張瑩，李樹茁著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會學(xué)理論

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ISBN：	9787509707968	出版時間：	2009-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《社會性別公平分析：中國農(nóng)村生殖健康領(lǐng)域行為研究》基于以往相關(guān)研究成果.系統(tǒng)整合社會性別公平理論、健康行為理論模式并結(jié)合中國計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)際狀況。運(yùn)用中國農(nóng)村生殖健康領(lǐng)域其人員行為的社會性別公平量表.考察項(xiàng)目縣農(nóng)村生殖健康領(lǐng)域社會性別公平狀況.并建立了農(nóng)村居民（服務(wù)對象）生殖健康行為社會性別公平影響機(jī)制理論分析框架；在此基礎(chǔ)上.開展質(zhì)性研究.應(yīng)用扎根理論和方法分析、凝練和歸納大量的訪談數(shù)據(jù).構(gòu)建了農(nóng)村居民（服務(wù)對象）生殖健康行為社會性別公平影響機(jī)制概念模型；最后，利用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)對概念模型和理論分析結(jié)果進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

作者簡介

　　張瑩，1963年12月生，遼寧省臺安縣人。北京科技大學(xué)管理學(xué)碩士，西安交通大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)為山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院副教授、科研處處長。主要從事人力資源開發(fā)、管理創(chuàng)新研究、社會性別與生殖健康等領(lǐng)域的研究，并發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文數(shù)十篇。曾出版《社會性別視角應(yīng)用研究》和《社會性別基礎(chǔ)讀本》等論著。李樹茁教授，1963年9月生，陜西省西安市人。1991年獲西安交通大學(xué)系統(tǒng)工程博士學(xué)位?，F(xiàn)任教育部“長江學(xué)者”特聘教授、西安交通大學(xué)“騰飛人才”特聘教授、公共政策與管理學(xué)院教授及博士生導(dǎo)師、人口與發(fā)展研究所所長；兼任斯坦福大學(xué)人口與資源研究所兼職教授等。主要從事人口與社會可持續(xù)發(fā)展、公共政策分析和評價等領(lǐng)域的研究。合著《計劃生育對中國婦女的雙面影響》、《中國兒童生存的研究與實(shí)踐》、《當(dāng)代中國農(nóng)村的招贅婚姻》和《社會性別量表的開發(fā)與應(yīng)用》等。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 生殖健康行為的環(huán)境變化
第二節(jié) 生殖健康行為的需求變化
第三節(jié) 研究問題的提出
第四節(jié) 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第一部分研究基礎(chǔ)與設(shè)計
　第二章主要概念辨析
　第一節(jié) 生殖健康服務(wù)與計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)
　第二節(jié) 社會性別與社會性別公平
　第三節(jié) 生殖健康意識與行為的社會性別公平
　第三章研究文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié) 生殖健康與社會性別相結(jié)合研究的歷史沿革
　第二節(jié) 社會性別相關(guān)概念的測量研究
　第三節(jié) 生殖健康行為社會性別公平影響因素的相關(guān)研究
　第四節(jié) 研究策略的確定
　第四章研究設(shè)計
　第一節(jié) 研究目標(biāo)與意義
　第二節(jié) 研究思路與框架
　第三節(jié) 數(shù)據(jù)與方法
第二部分現(xiàn)狀考察
　第五章中國農(nóng)村生殖健康服務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)狀分析
　第一節(jié) 農(nóng)村生殖健康服務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與功能的分析
　第二節(jié) 社會性別視野下農(nóng)村生殖健康服務(wù)系統(tǒng)特征
　第三節(jié) 服務(wù)系統(tǒng)分析的小結(jié)
　第六章相關(guān)人員行為評價的基礎(chǔ)
　第一節(jié) 社會性別公平概念的梳理
　第二節(jié) 評價目標(biāo)與變量測量
　第三節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的采集
　第七章相關(guān)人員行為的社會性別公平狀況
　第一節(jié) 服務(wù)對象生殖健康行為的評價
　第二節(jié) 服務(wù)人員行為的評價
　現(xiàn)狀考察的總結(jié)
第三部分原因分析
　第八章概念模型的構(gòu)建
　第一節(jié) 建?；A(chǔ)
　第二節(jié) 質(zhì)性研究設(shè)計
　第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)與分析方法
　第四節(jié) 分析結(jié)果
　第五節(jié) 模型中影響關(guān)系的討論
　第六節(jié) 模型中變量的測量
　第九章實(shí)證研究設(shè)計與問卷調(diào)查
　第一節(jié) 實(shí)證研究的目標(biāo)
　第二節(jié) 實(shí)證研究總體思路
　第三節(jié) 調(diào)查問卷的形成
　第四節(jié) 問卷調(diào)查
　第十章實(shí)證結(jié)果
　第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
　第二節(jié) 量表檢驗(yàn)
　第三節(jié) 主效應(yīng)影響關(guān)系的假設(shè)驗(yàn)證
　第四節(jié) 中介效應(yīng)影響關(guān)系的假設(shè)驗(yàn)證
　第五節(jié) 性別調(diào)節(jié)效應(yīng)的假設(shè)驗(yàn)證
　第十一章實(shí)證結(jié)果分析與討論
　第一節(jié) 主效應(yīng)分析
　第二節(jié) 中介效應(yīng)分析
　第三節(jié) 性別調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
　原因分析總結(jié)與建議
附錄1 典型組訪談記錄的固定表格
附錄2 調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記