亞企業(yè)家論

　　本書通過對理論中企業(yè)家與現(xiàn)實中企業(yè)家的比較研究，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家理論與現(xiàn)實悖論。在理論中，企業(yè)經(jīng)營管理者只要具有企業(yè)家素質(zhì)能力，就是企業(yè)家。也就是說，只要具有創(chuàng)新、經(jīng)營管理能力和承擔(dān)風(fēng)險（或不確定性），就是理論中的企業(yè)家。熊彼特及所有的經(jīng)濟學(xué)家研究的都是理論中的企業(yè)家?，F(xiàn)實中的企業(yè)家是指擁有企業(yè)家素質(zhì)能力、其企業(yè)家素質(zhì)能力得以顯示并得到社會認可的企業(yè)經(jīng)營管理者。由此可知：理論與現(xiàn)實中的企業(yè)家定義出現(xiàn)了偏差，理論上定義為企業(yè)家的經(jīng)營管理者，在現(xiàn)實中不能被認可為企業(yè)家，這樣就產(chǎn)生了企業(yè)家理論與現(xiàn)實悖論，這個悖論的主體構(gòu)成集合C。集合C內(nèi)的元素是擁有部分或全部企業(yè)家素質(zhì)能力、但沒有被社會認可為企業(yè)家的經(jīng)營管理者，他們?nèi)蕴幱陔[性企業(yè)家階段，他們還沒有達到集合A內(nèi)元素那樣成為顯性企業(yè)家，因而，我們稱集合C為亞企業(yè)家群，稱集合C內(nèi)的元素為亞企業(yè)家。亞企業(yè)家內(nèi)涵是擁有部分或全部企業(yè)家素質(zhì)能力、但沒有被社會認可為企業(yè)家的企業(yè)經(jīng)營管理者；也可以定義為，亞企業(yè)家是指擁有部分或全部企業(yè)家素質(zhì)能力而仍處于企業(yè)家潛能階段的企業(yè)經(jīng)營管理者。同理，企業(yè)家內(nèi)涵是指擁有企業(yè)家素質(zhì)能力、并被社會認可為企業(yè)家的企業(yè)經(jīng)營管理者；也可以定義為，企業(yè)家是指擁有企業(yè)家素質(zhì)能力而處于企業(yè)家顯能階段的企業(yè)經(jīng)營管理者。企業(yè)家潛能是指擁有一定的企業(yè)家素質(zhì)能力，但其素質(zhì)能力并未在實際工作中發(fā)揮或表現(xiàn)出來。企業(yè)家顯能是指擁有企業(yè)家素質(zhì)能力，且其素質(zhì)能力在經(jīng)營管理企業(yè)時實際發(fā)揮或表現(xiàn)出來。隱性企業(yè)家擁有企業(yè)家潛能，也就是指亞企業(yè)家。亞企業(yè)家外延是指企業(yè)家素質(zhì)能力介于一般勞動者與企業(yè)家之間的、分布于企業(yè)經(jīng)營管理各個層次的經(jīng)理人員或中小企業(yè)主。亞企業(yè)家主要由三類人所構(gòu)成：第一類人：是達到第一層次的企業(yè)家素質(zhì)能力，但其素質(zhì)能力沒有被社會所認可的企業(yè)經(jīng)營管理者；第二類人：是處于第二層次的企業(yè)家素質(zhì)能力，其素質(zhì)能力沒有被社會所認可的中小企業(yè)主；第三類人：是處于第二層次的企業(yè)家素質(zhì)能力，其素質(zhì)能力沒有被社會所認可的、分布于企業(yè)經(jīng)營管理各個層次的經(jīng)理人員。同理，我們可以得知企業(yè)家的外延，企業(yè)家外延是指達到第一層次企業(yè)家素質(zhì)能力，其素質(zhì)能力被社會所認可的企業(yè)經(jīng)營管理者，具體為大中型跨國公司、股份公司、集團公司的董事長、CEO或公司的少數(shù)副手。亞企業(yè)家具有以下特性：（1）亞企業(yè)家的“經(jīng)濟人”特性；（2）具有強烈的創(chuàng)業(yè)欲和事業(yè)成就欲；（3）亞企業(yè)家是經(jīng)濟活動中最具創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的群體；（4）勇于冒險、承擔(dān)不確定性；（5）具有一定的經(jīng)營管理能力。亞企業(yè)家向企業(yè)家轉(zhuǎn)化，就是集合C轉(zhuǎn)化為集合A的問題，隨著集合C中的亞企業(yè)家的企業(yè)家素質(zhì)能力不斷提高，達到第一層次企業(yè)家素質(zhì)能力，并被社會認可為企業(yè)家時，集合C中的元素c轉(zhuǎn)化為集合A中的元素a。亞企業(yè)家向企業(yè)家轉(zhuǎn)化的條件是：當(dāng)社會的邊際收益等于邊際成本，達到帕累托最優(yōu)時，社會的收益最大化，此時，亞企業(yè)家轉(zhuǎn)化為企業(yè)家，包含三方面含義：一是亞企業(yè)家擁有第一層次企業(yè)家素質(zhì)能力；二是這些企業(yè)家素質(zhì)能力能被表現(xiàn)出來；三是這些表現(xiàn)出來的企業(yè)家素質(zhì)能力被社會所認可。

　　阮德信，男，1963年生于江西吉水縣，經(jīng)濟學(xué)博士，副教授。1986年畢業(yè)于江西醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)療專業(yè)獲醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1993年畢業(yè)于四川大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)專業(yè)獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，2004年畢業(yè)于四川大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，2004年9月至2006年11月在復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后流動站從事金融學(xué)研究工作。主要從事企業(yè)制度、信用管理、電子商務(wù)、區(qū)域經(jīng)濟等領(lǐng)域的研究。在理論和實務(wù)界首次提出了亞企業(yè)家概念，并對此進行了研究，引起了社會的一定反響。已在國家和省級專業(yè)期刊發(fā)表論文40余篇，參與國家級科研課題5項，主持省級科研課題4項、市校級科研課題5項?，F(xiàn)任廈門理工學(xué)院商學(xué)系主任、信用研究所所長，廈門市誠信促進會副會長，廈門市科技咨詢專家。