勞動合同法及實施條例適用指引

定　價：￥39.00

作　者：	陳愛江編著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動合同

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ISBN：	9787503689086	出版時間：	2008-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	261	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　現(xiàn)實當(dāng)中與勞動合同相關(guān)的問題相當(dāng)多。近一段時間以來，《勞動合同法及實施條例適用指引》作者接待和解答的咨詢、辦理的案件屬于勞動合同方面的也非常的多，積累了一定的經(jīng)驗和素材?！秳趧雍贤皩嵤l例適用指引》的內(nèi)容包括：勞動合同法的基本知識的必要介紹、我國勞動合同法的基本規(guī)定和對法條的分析理解、法條適用中須把握的要點和相關(guān)規(guī)則、現(xiàn)實中可能涉及的問題和爭議解決的途徑等。除了必要的基本知識、法條規(guī)定及規(guī)范的理解外，側(cè)重于講實際中的問題及其對待規(guī)則。站在用人單位的角度，考慮單位的利益情況講勞動合同法，分析、設(shè)計簽訂勞動合同時考慮的因素，變更或解除勞動合同時要遵循的規(guī)則和注意的問題，各類單位需要《勞動合同法及實施條例適用指引》；同時也站在勞動者個人的角度，考慮保護最廣大的勞動者利益，勞動者個人對《勞動合同法及實施條例適用指引》也非常需要。

作者簡介

　　陳愛江，男，1956年4月生，中國政法大學(xué)1983年法律專業(yè)畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位?，F(xiàn)為南京航空航天大學(xué)法律系副教授，兼職律師，南京航空航天大學(xué)法律顧問，法律事務(wù)部主任?！≈饕ぷ鹘?jīng)歷：曾先后在全國鐵路檢察院沈陽分院、天津市高級人民法院從事司法實務(wù)。2000年底到現(xiàn)單位工作。　科研情況：在《人民法院報》、《法律適用》、《中國房地產(chǎn)》、《南京航空航天大學(xué)學(xué)報》（社科版）、《南京社會科學(xué)》、《河海大學(xué)學(xué)報》（社科版）、《社會科學(xué)輯刊》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。主持國防科工委省部級課題一項。參編《高等院校管理法律知識讀本》（國防科工委政策法規(guī)司組織編寫，北京理工大學(xué)出版社2002年版）；參編《泛經(jīng)濟法》（副主編，航空工業(yè)出版社2002年3月版）；獨著《就業(yè)與勞動權(quán)益的法律保護》國防工業(yè)出版社2006年1月版等書籍。

圖書目錄

上編勞動合同法基本制度
　第一章勞動合同法的意義及其作用
　第一節(jié) 我國勞動合同法的立法宗旨
　一、勞動利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同的作用
　二、我國勞動合同法的立法宗旨
　第二節(jié) 勞動合同的特征及其包含的特殊類型
　一、勞動合同的概念和特征
　二、勞動合同的特殊類型
　第三節(jié) 我國勞動合同法的適用范圍
　一、依法應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法的單位和個人
　二、不適用勞動合同法的情形
　三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)分及相關(guān)法律適用
　第二章　用人單位在簽訂勞動合同中的法定義務(wù)
　　第一節(jié)　簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)
　　一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
　　二、訂立勞動合同是用人單位的法定義務(wù)
　　第二節(jié)　用人單位招錄員工時的其他法定義務(wù)
　　一、如實告知本單位對勞動者不利的因素
　　二、建立單位員工名冊備查和勞動合同文本的保存
　　三、不得扣押證件或收取保證金及其他費用
　　四、不得招錄與原單位尚未解除勞動合同的人員
　第三章　勞動合同的必備條款與選擇性（約定）條款
　　第一節(jié)　勞動合同的必備條款
　　　一、勞動合同的期限
　　二、勞動者的工作內(nèi)容、工作崗位和勞動條件
　　三、勞動時間和休息休假、勞動報酬、社會保險
　　四、其他法律法規(guī)關(guān)于簽訂勞動合同的強制性規(guī)定
　　第二節(jié)　勞動合同的選擇性（約定）條款
　　一、勞動合同中的試用期條款
　　二、保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)限制
　　三、職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付及其賠償與服務(wù)期
　　四、勞動合同的禁止性條款
　　附：勞動合同書范本
　第四章　勞動合同的效力
　　第一節(jié)　勞動合同的有效
　　一、勞動合同有效的概念
　　二、勞動合同生效的條件
　　第二節(jié)　無效勞動合同
　　一、無效勞動合同的概念和情形
　　二、無效勞動合同的確認(rèn)
　　三、無效勞動合同的法律后果
　第五章　勞動合同的履行與變更
　　第一節(jié)　勞動合同的履行
　　一、勞動合同履行的原則
　　二、關(guān)于勞動合同約定不明的履行
　　三、勞動合同的中止履行
　　第二節(jié)　勞動合同的變更
　　一、勞動合同變更的條件
　　二、勞動合同變更的程序
　　三、勞動合同主體的變更
　第六章　勞動合同的解除
　　第一節(jié)　雙方協(xié)議解除勞動合同
　　第二節(jié)　用人單位單方解除勞動合同
　　一、用人單位可單方解除勞動合同的情形
　第七章勞動合同的終止與續(xù)訂
　第八章違反勞動合同的法律責(zé)任
　第九章勞動合同糾紛的解決方式
下編與勞動合同法配套的相關(guān)法律制度
　第十章工作時間和休息休假
　第十一章工資
　第十二章用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)制
　第十三章勞動安全衛(wèi)生制度
　第十四章職業(yè)培訓(xùn)
　第十五章社會保險
　第十六章勞動保障監(jiān)察制度
附錄