魏源人才倫理思想研究

第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 人才倫理及其基本內(nèi)涵
　一 人才倫理的學(xué)科定位
　二 人才倫理的內(nèi)涵規(guī)定
　三 人才倫理的核心范疇、基本關(guān)系和
　根本目標(biāo)
　第二節(jié) 魏源人才思想的倫理意蘊(yùn)
　一 魏源及其人才思想
　二 魏源人才思想的倫理意蘊(yùn)
　第三節(jié) 魏源人才思想和人才倫理思想研究述評
　一 魏源人才思想和人才倫理思想的研究現(xiàn)狀
　二 魏源人才倫理思想研究的必要性和可行性
　第四節(jié) 魏源人才倫理思想的研究方法及研究思路
　一 研究方法
　二 研究思路
第二章 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的背景
　第一節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的歷史背景
　一 魏源的人生經(jīng)歷及其思想歷程
　二 歷史變局與“ 平人心之積患”的匡世之策
　第二節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的文化淵源
　一 湖湘文化經(jīng)世致用優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚(yáng)與豐富
　二 近代西方文化優(yōu)秀成果的吸收與轉(zhuǎn)化
　三 以經(jīng)世致用的原則倡導(dǎo)晚清學(xué)風(fēng)變
　第三節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的哲學(xué)前提
　一 “身在心中”、“ 心在身中” 的身心觀
　二 “及知而后知，履之而后艱”的樸
　素認(rèn)識論
　三 “天下物無獨(dú)必有對”與“四本”辯證
　方法論
　四 “五帝不襲禮，三王不沿樂”的歷史
　進(jìn)化論
　第四節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)
　一 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)需要
　二 “ 以治內(nèi)而治外” 的人才治國論的提出
　三 因時(shí)而變、“迅雷風(fēng)烈”的政治革新精神
　四 富民強(qiáng)國的政治實(shí)踐
第三章 魏源人才評價(jià)倫理思想
　第一節(jié) 魏源對人才的分類
　一 按人才的層次和貢獻(xiàn)分類
　二 按人才能力特質(zhì)分類
　三 對偽人才的揭露和批判
　四 魏源的人才轉(zhuǎn)化觀
　第二節(jié) 魏源人才評價(jià)的倫理標(biāo)準(zhǔn)
　一 人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)定位
　二 人才評價(jià)的道德標(biāo)準(zhǔn)
　三 人才評價(jià)的才能標(biāo)準(zhǔn)
　四 人才評價(jià)的德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)
　第三節(jié) 魏源人才評價(jià)倫理的理論依據(jù)
　一 動機(jī)論與效果論的統(tǒng)一
　二 情感與理性的統(tǒng)一
第四章 魏源人才選拔倫理思想
　第一節(jié) 對傳統(tǒng)人才選拔制度的倫理反思
　一 “三代私而后世公”：對人才選拔倫理基礎(chǔ)的反思
　二 “九品中正之弊”：對人才選拔制度的
　倫理反思
　三 科舉制之弊：對當(dāng)時(shí)人才選拔制度的
　倫理批判
　第二節(jié) 結(jié)合實(shí)際改革人才選拔制度的構(gòu)想
　一 建立上下結(jié)合的人才選拔機(jī)制
　二 適應(yīng)時(shí)代需要增開新科
　第三節(jié) 人才選拔的倫理原則
　一 “不以細(xì)行取人”：不求全責(zé)備的原則
　二 “君求臣”：禮賢下士的原則
　三 “明試以功”：注重實(shí)績的原則
　四 先“多士”后“多方”：注重導(dǎo)向的原則
第五章 魏源人才使用和培養(yǎng)倫理思想
　第一節(jié) 人才使用的倫理原則
　一 “親賢并用”的用人總則
　二 “小人”可用的變通之法
　第二節(jié) 人才使用的倫理方法
　一 “取長避短”的寬容之德
　二 “量能授職”的能職統(tǒng)
　第三節(jié) 人才使用的倫理環(huán)境
　一 人才使用的人際環(huán)境
　二 人才使用的政策環(huán)境
　三 人才使用的工作環(huán)境
　四 人才使用的社會環(huán)境
　第四節(jié) 人才培養(yǎng)的倫理途徑
　一 道德教化
　二 親歷諸身
　三 逆情復(fù)性
　四 道德自省
　五 經(jīng)世致用
第六章 魏源人才倫理思想的歷史地位
參考文獻(xiàn)
后記