中華人民共和國勞動合同法實施條例要點解答

中華人民共和國國務院令(第535號)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
人力資源和社會保障部關于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱的通知
中華人民共和國勞動合同法實施條例要點解答

第一章 總則
1．《勞動合同法》公布施行后，社會各界給予了怎樣的評價?
2．《勞動合同法實施條例》的制定經(jīng)歷了怎樣的過程?
3．《勞動合同法實施條例》制定過程中把握了哪些關系?
4．如何理解和貫徹《勞動合同法》及其實施條例?
5．勞動行政部門在推動勞動合同法貫徹實施過程中的工作職責是什么?
6．工會等組織在推動勞動合同法貫徹實施過程中的工作職責是什么?
7．《勞動合同法》所稱用人單位中的“等組織”包括哪些?
8．會計師事務所是否適用勞動合同法?
9．律師事務所是否適用勞動合同法?
10．基金會是怎樣的組織?

第二章 勞動合同的訂立
11．用人單位分支機構能否作為用工主體與勞動者訂立勞動合同?
12．依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，如何與勞動者訂立勞動合同?
13．未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，如何與勞動者訂立勞動合同?
14．勞動者不愿意簽訂勞動合同，勞動關系如何處理?
15．自用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的，勞動關系如何處理?
16．自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，勞動關系如何處理?
17．用人單位向勞動者支付兩倍工資的時間如何起算?
18．用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的如何處理?
19．什么是職工名冊備查制度?
20．為什么要建立職工名冊備查制度?
21．職工名冊應包括哪些內(nèi)容?
22．《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間如何確定?
23．勞動者非因本人原因被安排到新用人單位的，勞動者工作年限如何計算?
24．什么情形下必須訂立無固定期限勞動合同?
25．無固定期限勞動合同的內(nèi)容用人單位可以與勞動者協(xié)商確定嗎?
26．無固定期限勞動合同的內(nèi)容協(xié)商不一致時如何處理?
27．什么是公益性崗位?
28．政府補貼的公益性崗位如何適用勞動合同法?
29．無固定期限勞動合同及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定為什么不適用于政府補貼的公益性崗位?
30．勞動合同法對勞動合同的終止是如何規(guī)定的?
31．用人單位可以與勞動者任意約定勞動合同終止條件嗎?
32．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，勞動者如何適用有關勞動標準?
33．用人單位可以與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行有關勞動標準嗎?
34．勞動者試用期工資執(zhí)行什么標準？
35．試用期的勞動者是否受最低工資保障制度保護?
36．勞動合同法所說的專項培訓費用的內(nèi)涵和外延是什么?
37．什么是勞動合同期限?
38．什么是服務期?
39．勞動合同期限與服務期有什么區(qū)別?
40．勞動合同期限與服務期不一致時如何解決?

第三章 勞動合同的解除和終止
41．什么是勞動合同的解除?
42．什么情形下勞動者可以解除勞動合同?
43．勞動者與用人單位協(xié)商一致的勞動合同如何解除?
44．勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的？
……

第四章 勞務派遣特別的規(guī)定
第五章 法律責任
第六章 附則
附錄