中國高等教育擴張的就業(yè)與工資效應研究

　　高等教育擴張對勞動力市場會產生什么樣的影響，這是一個頗有意思的研究領域，也是勞動經濟學和教育經濟學的重要議題。本書從就業(yè)和工資角度，較系統(tǒng)地研究了我國高等教育擴張的效應。本書以供需理論、勞動力市場分割理論和人力資本理論為基礎，構造了我國高等教育擴張與勞動力市場關系的分析框架。認為在分割性勞動力市場中，當大學畢業(yè)生供給的增加大于勞動力市場需求的增加時，從就業(yè)效應看，高等教育擴張會增加一級勞動力市場的就業(yè)壓力，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降趨勢；從工資效應看，高等教育擴張在長期內將使得大學畢業(yè)生的起薪被不斷壓低，高等教育的收益率會出現(xiàn)下降趨勢或停止增長。通過翔實的調查數(shù)據(jù)，本書分析了高等教育擴張后我國大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況和起薪狀況；通過構造計量經濟學模型，對影響畢業(yè)生就業(yè)和起薪的因素進行了定量分析，發(fā)現(xiàn)：畢業(yè)生職業(yè)定位是否明確、專業(yè)選擇和學歷高低等因素均對成功就業(yè)有顯著的影響；高等教育的擴張明顯降低了畢業(yè)生的平均起薪，畢業(yè)生的起薪在地域、單位性質方面具有明顯的差異。未來幾年內，畢業(yè)生的初次就業(yè)率和起薪將被進一步壓低。本書在CHNS大樣本數(shù)據(jù)的基礎上，通過Mincer人力資本工資決定方程，估算出我國1991-2004年各階段的高等教育收益率，發(fā)現(xiàn)高等教育收益率在早期有較快的增長，但隨著近年高等教育擴張進程的推進則出現(xiàn)了較明顯的下降趨勢，從而驗證了關于高等教育收益率隨高等教育擴張而下降或出現(xiàn)停滯趨勢的假設。本書進而利用CHNS數(shù)據(jù)對我國勞動力市場的分割特征，及這種分割狀況對大學畢業(yè)生就業(yè)和工資收入的影響進行了實證分析。認為由于我國勞動力市場存在嚴重分割，使得初次就業(yè)進入哪一級勞動力市場或者部門，對于終生收益有重要影響，故大學畢業(yè)生有著強烈的擇業(yè)偏好。當大學畢業(yè)生的就業(yè)單位為正規(guī)部門、工作地點在東部大城市時，畢業(yè)生的就業(yè)滿意度更高。理論和實證都表明，由于勞動力市場分割的存在，高等教育大眾化背景下的大學畢業(yè)生在進行就業(yè)決策之前十分重視工作搜尋，且廣泛借助非正規(guī)的工作搜尋渠道，工作搜尋成本較高、周期較長。本書還比較了有關國家在處理教育擴張與勞動力市場關系方面的經驗，提出了針對我國的政策建議，主張高等教育的大眾化目標要與充分就業(yè)目標相互銜接，盡快推行各種改革措施和就業(yè)促進政策，以減輕勞動力市場分割，從而弱化大學畢業(yè)生對傳統(tǒng)一級勞動力市場的過度偏好，促進就業(yè)。

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