為結果而戰(zhàn)：打造以結果為導向的執(zhí)行模式

第一部分 擇強汰弱：不戰(zhàn)則亡
　誰在淘汰當今的中小企業(yè)
　中小企業(yè)的迷失：嚴重阻礙成長的步伐
　企業(yè)離倒閉還有多遠
　基業(yè)長青不是靠機會
　狼性邏輯：迫使員工進化
　狼性讓人強大：中小企業(yè)需要狼性文化
　領導者的重要使命：迫使員工不斷進化
　郭士納與巴頓喚醒組織的狼性
　向狼學習什么：八大狼性法則
　與狼共生共贏的競合
　你好我好大家好
　農場主的經(jīng)營之道
　是“競爭隊友”不是“競爭對手”
　從“與狼共舞”到“與狼共生共贏”
第二部分 突破執(zhí)行：行勝于言
　執(zhí)行問題
　誰去掛鈴銷
　知行合一，說到做到
　不解決執(zhí)行問題，死掉是遲早的事情
　不是戰(zhàn)略而是執(zhí)行的問題
　什么削弱了企業(yè)的執(zhí)行力
　執(zhí)行第一大錯誤：嫁禍于人
　執(zhí)行第二大錯誤：用人不疑
　執(zhí)行第三大錯誤：重謀略、輕規(guī)則
　執(zhí)行第四大錯誤：朝令夕改
　執(zhí)行第五大錯誤：制度變形
　執(zhí)行第六大錯誤：上梁不正
　執(zhí)行第七大錯誤：忽視細節(jié)
　執(zhí)行第八大錯誤：個人英雄主義
　用機制打造執(zhí)行力
　做企業(yè)就是做制度
　好的制度“制造”好人
　構建企業(yè)的“紅綠燈”系統(tǒng)
　熱爐法則
　沒有檢查哪有執(zhí)行
　向優(yōu)秀企業(yè)學執(zhí)行
　沃爾瑪迅速擴張的武器：七大執(zhí)行原則
　海爾中國式執(zhí)行管理模式
　向GE學什么
第三部分 行動綱領：為結果而戰(zhàn)
　結果至上
　底線原則
　結果心態(tài)
　追求結果：想要，還是一定要
　執(zhí)行是有結果的行動
　企業(yè)用價值說話
　沒有結果，要創(chuàng)造結果
　布置工作要結果
　從乘客到司機的轉變
　解剖中國人的“頑癥”
　勇于承擔責任
　西點軍校的回答是：沒有任何借口
　不是“盡力而為”，而是“全力以赴”
　有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上
　先開槍，再瞄準
　讓石頭在水上漂起來
　行動比完美更重要
　四種行動策略
　瘋狂般的專注
　專注自己的領域
　凡是決定的就是對的
　成功就是簡單的事情重復做
　堅持到底，絕不放棄
　向世界吶喊：為結果而戰(zhàn)，絕不放棄
第四部分 結果至上的追求：讓員工自動自發(fā)
后記一：為結果而戰(zhàn)的呼喚
后記二：給企業(yè)家的忠告