人力資源管理專業(yè)英語(yǔ)

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	劉秀杰、王道理
出版社：	哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)專業(yè)英語(yǔ)系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	行業(yè)英語(yǔ)

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ISBN：	9787560326061	出版時(shí)間：	2008-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	338	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，滿足國(guó)內(nèi)廣大讀者學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理的理論，本書(shū)主要包括專業(yè)學(xué)術(shù)閱讀、專業(yè)學(xué)術(shù)信息和專業(yè)詞匯三部分。第一部分是主干內(nèi)容，由人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核與管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等章組成。第二部分主要包括專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)網(wǎng)站、學(xué)術(shù)組織及學(xué)會(huì)等內(nèi)容。第三部分基本涵蓋了人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和常用詞匯。本書(shū)可作為大專院校經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等專業(yè)教材，也可作為相關(guān)管理人員的參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

1  人力資源管理緒論
  本章導(dǎo)讀
  1．1  人力資源管理和組織效能
  1．2  平等就業(yè)機(jī)會(huì)：法律環(huán)境
  1．3  人力資源管理熱點(diǎn)
2  工作分析和工作設(shè)計(jì)
  本章導(dǎo)讀
  2．1  工作分析和工作設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介
  2．2  工作設(shè)計(jì)的社會(huì)技術(shù)方法
  2．3  創(chuàng)建健康工作場(chǎng)所的障礙
3  招聘
  本章導(dǎo)讀
  3．1  招聘概要
  3．2  招聘方法
  3．3   招聘廣告和組織的自我展示
4  員工甄選
  本章導(dǎo)讀
  4．1  選擇員工的一般標(biāo)準(zhǔn)
  4．2  員工甄選的若干方法
  4．3   多標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體決議法在員工甄選中的應(yīng)用
5  員工培訓(xùn)
  本章導(dǎo)讀
  5．1  員工培訓(xùn)概要
  5．2  培訓(xùn)方法
  5．3  員工在培訓(xùn)效果預(yù)評(píng)中的作用
6  職業(yè)生涯管理
  本章導(dǎo)讀
  6．1  職業(yè)生涯管理概要
  6．2  職業(yè)生涯階段
  6．3  工作中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)行為對(duì)職業(yè)生涯的影響
7  績(jī)效考核
  本章導(dǎo)讀
  7．1  績(jī)效考核概要
  7．2  考核方法
  7．3  循環(huán)坐標(biāo)法在人事評(píng)估系統(tǒng)構(gòu)建中的應(yīng)用
8  薪酬
  本章導(dǎo)讀
  8．1  不斷改進(jìn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
  8．2  委托福利計(jì)劃
  8．3  人們關(guān)于薪酬問(wèn)題的言行差異
9  員工關(guān)系
  本章導(dǎo)讀
  9．1  員工關(guān)系中的紀(jì)律
  9．2  工會(huì)運(yùn)動(dòng)
  9．3  基于勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系探討
第二部分  專業(yè)學(xué)術(shù)信息
  1  專業(yè)學(xué)術(shù)期刊
  2  專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議與組織
  3  專業(yè)學(xué)術(shù)網(wǎng)站
第三部分  專業(yè)詞匯
REFERENCES