國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承機制研究

定　價：￥26.00

作　者：	楊敏著
出版社：	中國經濟出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)內部革新

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ISBN：	9787501776702	出版時間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	262	字數(shù)：

內容簡介

　　《國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承機制研究》指出了企業(yè)家任職生命周期，企業(yè)生命周期以及政府控制力之間存在的相互作用?！秶衅髽I(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承機制研究》識別了在中國現(xiàn)階段歷史背影下，我國國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的特點。

作者簡介

　　楊敏，男，1967年2月生，山東青島人。1989年畢業(yè)于南京大學，獲歷史學學士學位。2003年7月，在中國海洋大學完成企業(yè)管理專業(yè)研究生階段學習。2007年12月從南開大學高學院企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，獲管理學博士學位。先后就職于青島市工商行政管理局、青島市委組織部、青島市企業(yè)經營者評著中心、長期從事經濟管理、企業(yè)領導人員管理和企業(yè)人力資源管理與開發(fā)等工作。曾承擔，參與省部級研究課題多項，在國家經濟管理類核心期刊發(fā)表多篇學術論文。主要研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理與開發(fā)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的與意義
第二節(jié) 研究方法與核心概念
1.2.1 研究方法
1.2.2 核心概念的界定
第三節(jié) 研究框架與技術路線
1.3.1 研究的整體框架
1.3.2 研究的技術路線
第二章相關理論與文獻綜述
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家相關文獻評述
2.1.1 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的含義
2.1.2 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的特性
2.1.3 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家
第二節(jié) 企業(yè)家傳承相關文獻評述
2.2.1 傳承及其提出的背景
2.2.2 經營者傳承
2.2.3 家族企業(yè)代際傳承
2.2.4 國有企業(yè)領導人員選拔與任命機制
2.2.5 企業(yè)家退出的相關理論
第三章國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承的獨特性和背景
第一節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的獨特性
3.1.1 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的成長歷程
3.1.2 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的主要特性
3.1.3 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的委托代理問題
3.1.4 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的人力資本價值
第二節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承的制度背景
3.2.1 國有企業(yè)制度改革發(fā)展的歷程
3.2.2 國有企業(yè)制度改革發(fā)展對企業(yè)家的影響
3.2.3 青島企業(yè)家成長和傳承的制度背景
第三節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承的文化背景
3.3.1 中國歷史文化的影響
3.3.2 城市文化環(huán)境
3.3.3 企業(yè)文化背景
第四節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承的企業(yè)治理環(huán)境
3.4.1 國有企業(yè)治理結構
3.4.2 國有企業(yè)領導人員變更方式
第四章國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家繼任者的選擇與培養(yǎng)
第一節(jié) 對繼任者的要求及其選擇原則
4.1.1 國有企業(yè)企業(yè)家選拔機制的缺陷
4.1.2 繼任者選擇的原則
4.1.3 對繼任者的要求
4.1.4 對繼任者的培養(yǎng)
……
第五章國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承的時機選擇模型
第六章國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的退出機制
第七章國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家傳承的驅動機制
第八章結論與展望
參考文獻
附錄A 典型案例
附錄B 訪談提綱
后記