校長管理手冊：美國中小學(xué)校長成功管理之路

第一章 鮑勃·史密斯校長的一天
第二章 校長學(xué)三部曲
校長學(xué)史前史
仿效科學(xué)管理模式期
人際關(guān)系管理模式期
開放型管理模式期
平權(quán)運動的興起
專業(yè)的學(xué)習(xí)共同體
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
當(dāng)代好校長
第三章 建立專業(yè)的學(xué)習(xí)共同體
有效率的學(xué)校
改革學(xué)校時間表
育英還是育眾？
校長不是“個人英雄”
學(xué)校文化摸底
肯干加巧干
第四章 從“各自為政”走向“開誠布公”
風(fēng)險活動的定義
低風(fēng)險活動
中度風(fēng)險活動
高風(fēng)險活動
第五章 教學(xué)是重中之重
全民教育的挑戰(zhàn)
心理學(xué)對教學(xué)的啟發(fā)
為杜威的教育思想和實踐撥亂反正
多種教學(xué)法
合作教學(xué)法
以社會主題為中心的課程
用科技為教學(xué)服務(wù)
直接教學(xué)法
坐著才是專心學(xué)習(xí)嗎？
第六章 教學(xué)檢驗和提高
督導(dǎo)和評估的差異
誰說了算？
四步督導(dǎo)評估法
教學(xué)督導(dǎo)策略
評估與教師的提升
教師工會與校長評估
第七章 學(xué)校管理
政策、規(guī)章和執(zhí)行程序
校園布局
設(shè)備資源管理
“隨手”檔案
開學(xué)初的準備
前期準備
開學(xué)序曲
迎新活動
教職工雇用
招聘廣告
第八章 情商
情商的理論基礎(chǔ)
解決情感問題要下溫藥
關(guān)鍵時刻處亂不驚
提高學(xué)生的情商
情商和道德教育
沖突消除法
預(yù)防暴力行為
第九章 好校長難決策
“是與非？”還是“是與是？”
四種“是與是”的沖突
個人與集體：停學(xué)還是開除？
真理與忠誠：到底誰錯了？
長期效應(yīng)與短期效應(yīng)：為考而教嗎？
正義與同情：不能“放她一馬”嗎？
預(yù)防為主
教工顧問組
校長的開門政策
教育重于懲罰
管理不是控制
第十章 建立“等邊三角形”
美國人的公益心
理解家長
請家長進學(xué)校
學(xué)校向家長靠近
社區(qū)是學(xué)校的助手
第十一章 誰當(dāng)校長？
校長的資格
校長候選人的培訓(xùn)
校長自修自學(xué)
360度視角學(xué)習(xí)
征求意見
校長專業(yè)組織
聘用定位
校長的待遇
第十二章 他山之石，可以攻玉
美國中小學(xué)教育的發(fā)展趨勢
聯(lián)邦政府對中小學(xué)教育的參與
標準化運動
對常用教學(xué)法的認同
多種評估法
學(xué)校的安全
縮小學(xué)生問的成績差
普及教育和教育質(zhì)量
家長和社區(qū)的參與
重建學(xué)校
特殊教育
多文化教育觀
美國中小學(xué)校長怎么辦？
對中國中小學(xué)校長學(xué)的展望
建立牢固的草根教育觀念
要變教育，先變校長
以學(xué)生為教學(xué)的出發(fā)點
強化教育管理培訓(xùn)人員的資格要求
校長培訓(xùn)人員以身作則，改革自己
校長的學(xué)歷要求和在職進修
中小學(xué)校長們自己組織起來
結(jié)束語