新和諧之道：決定和諧的組織倫理與制度

前言
導(dǎo)論
第一節(jié) 本研究的背景、思路和意義
第二節(jié) 本研究涉及的基本概念和相關(guān)領(lǐng)域
第一編 組織和諧與組織倫理
第一章 中國傳統(tǒng)和諧思想面臨的挑戰(zhàn)
第一節(jié) 以儒家思想為代表的中國傳統(tǒng)和諧思想
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)和諧思想在歷史中遇到的問題
第三節(jié) 中國傳統(tǒng)和諧思想所面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 儒家和諧價值重構(gòu)與現(xiàn)代化模式選擇
第二章 個人需要、價值與組織的道德認可
第一節(jié) 個人需要、價值與社會歷史條件
第二節(jié) 道德思考的基礎(chǔ)——倫理原則
第三節(jié) 以合理利己主義為基礎(chǔ)的企業(yè)倫理
第三章 與我國市場經(jīng)濟社會相適應(yīng)的新型人際關(guān)系體系
第一節(jié) 兩類人際關(guān)系及兩種類型人際關(guān)系體系
第二節(jié) 兩種不同類型人際關(guān)系體系的利弊和中國社會目前出現(xiàn)的問題
第三節(jié) 建立以交易為主型人際關(guān)系體系需要解決的關(guān)鍵問題
第四章 決定組織權(quán)力制度的集體權(quán)力價值觀念
第一節(jié) 兩種集體權(quán)力價值——“公權(quán)力”或“私權(quán)力”
第二節(jié) 沒有和諧與倫理問題的官僚行政組織理論
第三節(jié) 中國傳統(tǒng)價值中的“私權(quán)力”價值觀
第五章 落實實現(xiàn)組織和諧的第一原則——公正
第一節(jié) 中國傳統(tǒng)的等級制度與辯證原則
第二節(jié) 公正原則與追求社會公正在理論上的障礙
第三節(jié) 社會公正的具體落實實現(xiàn)
第四節(jié) 公正是政黨執(zhí)政呼之欲出的第一原則
第二編 (社會)組織政治制度
第六章 組織權(quán)力制度的基本構(gòu)成
第一節(jié) 組織權(quán)力制度的含義和構(gòu)成
第二節(jié) 對組織權(quán)力制度產(chǎn)生重大影響的民主與獨裁
第三節(jié) “公權(quán)力”價值下組織權(quán)力制度的主要特征
第四節(jié) “私權(quán)力”價值下的組織權(quán)力制度的主要特征
第七章 社會組織和諧
第一節(jié) 西方傳統(tǒng)和諧社會的困惑與發(fā)展
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)社會組織和諧的維系
第三節(jié) 西方、中國傳統(tǒng)組織和諧觀的比較
第四節(jié) 個人結(jié)成組織的自利目的
第五節(jié) 維系組織和諧的五種因素和兩種保障機制
第三編 公司(組織)治理
第八章 公司組織權(quán)力制度研究
第一節(jié) 企業(yè)相對于市場的效率和能力
第二節(jié) “理性經(jīng)濟人假設(shè)”在實踐上阻礙企業(yè)效率和能力的實現(xiàn)
第三節(jié) 公司組織權(quán)力制度——公司治理結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 公司治理中的民主與獨裁問題
第九章 不同治理模式下的公司權(quán)力制度及其活力
第一節(jié) 英美股權(quán)主導(dǎo)型公司治理
第二節(jié) 德日債權(quán)主導(dǎo)型公司治理
第三節(jié) 關(guān)于公司治理模式的不同觀點
第四節(jié) 東亞與東南亞家族主導(dǎo)型公司治理
第五節(jié) 中國以外的國家國有公司的治理
第十章 中國公司治理機制的模式選擇與原則設(shè)計
第一節(jié) 中國國有企業(yè)改革歷程
第二節(jié) 中國公司治理的內(nèi)在要求和外部環(huán)境條件
第三節(jié) 中國公司治理目標模式和治理機制設(shè)計的原則
——整體利益組織維系的第一保障
第四節(jié) 經(jīng)理激勵與利益相關(guān)者利益兼顧機制設(shè)計的原則
——個人利益組織維系的第二保障
主要參考文獻