人員素質(zhì)測評(píng)（第二版）

定　價(jià)：￥32.20

作　者：	肖鳴政，（英）庫克（Cook，M.）編
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787040219098	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	428	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人員素質(zhì)測評(píng)（第2版）》主要內(nèi)容包括人員素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論、價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、質(zhì)量分析、結(jié)果分析與報(bào)告、心理測驗(yàn)方法、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等?！度藛T素質(zhì)測評(píng)（第2版）》內(nèi)容新穎，包括國內(nèi)外最新研究成果；結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用。由于人員素質(zhì)測評(píng)在工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)管理實(shí)踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此《人員素質(zhì)測評(píng)（第2版）》以服務(wù)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要?！度藛T素質(zhì)測評(píng)（第2版）》還特別配有教師用教學(xué)課件，具體索取方式請(qǐng)參見《人員素質(zhì)測評(píng)（第2版）》最后一頁的 “教學(xué)支持說明”。

作者簡介

　　肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。長期以來一直從事人力資源開發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，發(fā)表相關(guān)著作20多部，論文100多篇，以人員素質(zhì)測評(píng)與選拔研究見長，其博士論文暨課題成果《品德測評(píng)的理論與方法》1996年獲“北京市第四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)”，l998年獲國家教育部頒發(fā)的“全國普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)管理學(xué)類二等獎(jiǎng)”（一等獎(jiǎng)空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測評(píng)量化問題》l999年獲國家教育部頒發(fā)的“全國教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng)”。為眾多的企事業(yè)單位與中央國家機(jī)關(guān)選拔人才完成了大量的咨詢課題。

圖書目錄

第一章素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的基本概念
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的主要類型
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的主要功用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二章素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 員工的工作效率差異分析
第二節(jié) 員工價(jià)值的分析
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的分析
第四節(jié) 素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的事實(shí)證明
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三章素質(zhì)測評(píng)的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 中國古代人員素質(zhì)測評(píng)的思想與方法
第二節(jié) 中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評(píng)思想研究
第三節(jié) 中國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評(píng)的發(fā)展
第四節(jié) 素質(zhì)測評(píng)方法改革的趨向
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第四章素質(zhì)測評(píng)的原理
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的理論分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的基本原理
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的主要原則
第四節(jié) 素質(zhì)測評(píng)亟待解決的幾個(gè)問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第五章素質(zhì)測評(píng)的量化方法
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)量化及其作用
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)量化的形式
第三節(jié) 測評(píng)資料統(tǒng)計(jì)分析的基本方法
第四節(jié) 差異檢驗(yàn)的方法
第五節(jié) 多元統(tǒng)計(jì)分析
第六節(jié) 主觀綜合測評(píng)量化的數(shù)學(xué)模型
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第六章素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 素質(zhì)測評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié) 勝任特征模型及其構(gòu)建方法
第四節(jié) 勝任特征模型構(gòu)建的實(shí)例
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第七章心理測驗(yàn)方法
第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述
第二節(jié) 品德測評(píng)
第三節(jié) 氣質(zhì)與態(tài)度測評(píng)
第四節(jié) 能力測評(píng)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第八章面試方法
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試的方法技巧
第四節(jié) 面試中幾個(gè)有爭議的問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第九章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心的主要形式
第三節(jié) 設(shè)計(jì)方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十章其他素質(zhì)測評(píng)方法
第一節(jié) 書面介紹信息的分析
第二節(jié) 履歷檔案的分析
第三節(jié) 工作取樣法與實(shí)證分析
第四節(jié) 績效考評(píng)
第五節(jié) 測評(píng)方法在人員錄用中的綜合運(yùn)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十一章素質(zhì)測評(píng)的質(zhì)量分析
第一節(jié) 效度
第二節(jié) 信度
第三節(jié) 項(xiàng)目分析
第四節(jié) 其他指標(biāo)的分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十二章素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果分析與報(bào)告
第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié) 內(nèi)容分析
第三節(jié) 測評(píng)結(jié)果報(bào)告
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
附錄
一、正態(tài)分布下標(biāo)準(zhǔn)分、面積、縱軸關(guān)系表
二、x2檢驗(yàn)表
三、t檢驗(yàn)表
四、F檢驗(yàn)表
五、Q檢驗(yàn)表
六、秩和檢驗(yàn)表
七、威爾卡克遜添號(hào)秩次檢驗(yàn)表
八、相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
九、等級(jí)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
十、相關(guān)系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換表
十一、復(fù)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
十二、肯德爾和諧系數(shù)檢驗(yàn)表
十三、項(xiàng)目分析表及其使用說明
十四、T分?jǐn)?shù)與百分位分?jǐn)?shù)對(duì)照表
十五、百分位分?jǐn)?shù)與標(biāo)準(zhǔn)分對(duì)照表
十六、隨機(jī)數(shù)表
十七、統(tǒng)計(jì)表
十八、統(tǒng)計(jì)圖
十九、國家公務(wù)員素質(zhì)測評(píng)試卷
主要參考文獻(xiàn)