定員定額師培訓(xùn)教程

第一章　勞動定員定額概論
　第一節(jié)　勞動定員定額的基本概念
　第二節(jié)　勞動定員定額的歷史沿革
　第三節(jié)　勞動定員定額的工作內(nèi)容
　第四節(jié)　勞動定員定額的職能和作用
第二章　勞動定員定額基礎(chǔ)
第一節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)類型
第二節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)過程
第三節(jié)　程序分析
第四節(jié)　作業(yè)分析
第五節(jié)　動作分析
第六節(jié)　工時消耗分類
第三章　勞動定額的制定
第一節(jié)　勞動定額制定方法
第二節(jié)　統(tǒng)計定額
第三節(jié)　熟悉曲線
第四節(jié)　概率估工
第四章　測時法及標準時間的制定
第一節(jié)　測時法
第二節(jié)　工作評比
第三節(jié)　標準時間的制定
第五章　工作日寫實與工作抽樣
第一節(jié)　工作日寫實
第二節(jié)　工作抽樣法
第三節(jié)　工作抽樣法應(yīng)用實例
第六章　預(yù)定動作時間標準
第一節(jié)　預(yù)定動作時間標準法概述
第二節(jié)　模特排時法
第三節(jié)　簡易工作因素分析法
第七章　標準資料法
　第一節(jié)　標準資料法的概念、特點和用途
　第二節(jié)　標準資料的編制
　第三節(jié)　標準資料法的應(yīng)用
第八章　工作崗位分析與設(shè)計
第一節(jié)　工作崗位分析
第二節(jié)　工作崗位設(shè)計
第九章　工作崗位分類
第一節(jié)　工作崗位分類的基本原理
第二節(jié)　工作崗位的橫向分類
　第三節(jié)　工作崗位的縱向分級
　第四節(jié)　崗位分類的應(yīng)用舉例
第十章　勞動定員方法
　第一節(jié)　勞動定員基本方法
　第二節(jié)　勞動定員的新方法
　第三節(jié)　勞動定員方法應(yīng)用實例
第十一章　工作崗位評價
　第一節(jié)　工作崗位評價的基本理論
　第二節(jié)　工作崗位評價指標與標準
　第三節(jié)　工作崗位評價的基本方法
　第四節(jié)　工作崗位評價的應(yīng)用實例
第十二章　勞動定額管理
第一節(jié)　勞動定額的管理機構(gòu)
第二節(jié)　勞動定額的貫徹執(zhí)行與考核
第三節(jié)　勞動定額的統(tǒng)計與分析
第十三章　勞動定員定額標準化
第一節(jié)　勞動定額標準化概述
第二節(jié)　勞動定額標準的體系
第三節(jié)　勞動定額標準的編制
第四節(jié)　勞動定員標準的編制
參考書目